【16卒】ＪＸ金属の3次面接詳細 体験記No.1168（津田塾大学/）（2017/6/13公開）

ここでも志望理由や学生時代の経験など、様々な面から学生を見ようと判断次ていたが、自分の場合はその全てにおける一貫性が評価されたように感じた。また、面接後には「あなたの粘り強さや意志の強さが素晴らしい」とのお褒めの言葉を頂いたため、学生時代に頑張ったことから垣間見える本人の資質を重要視していたように思う。

面接官の方が非常に穏やかであり、緊張しているであろう学生がリラックスできるように選考自体とは関係がない話題をたくさん話してくれたため、非常に良い雰囲気の面接だった。

（ESにある）あなたの改善志向についてのエピソードについて、具体的に教えてください。

「私が所属するサークルのOB会の企画、運営を主導しました。その際、毎年OB会に参加する人数が比較的少ない20代～30代の若手OBと、現役メンバーの参加人数をそれぞれ前年度比2倍にすることを目標としました。私はサークルに対し、現役メンバーの活動に対するモチベーションの低下に対して問題意識を持っていました。この状況を改善するために、OB会を現役メンバーにとって年次の近いOBとの交流機会にしようと考えました。OB会を通じて、現役メンバーが若手OBという身近なロールモデルに出会いモチベーションを高めることを目指しました。」と回答した。改善志向について質問されているため、自分の行動だけでなく、その背景にある問題意識について言及した。

非鉄メーカーの中でもなぜ弊社を志望しましたか。

「御社でなら、どこの事業に配属になっても、日本の製造業に貢献する実感を持って働くことができると考えました。ほかの企業だと、部署に配属になったのちは部署異動が難しかったり、原料供給などの直接的に製造業に貢献する実感を得られる事業ではない事業が存在していたため、『日本の製造業に貢献する』という就職活動の軸を考えた時、御社が最もあてはまっていると考えました。また、御社は大学OGも在籍していて、女性でも活躍できる環境が整っていると考えました。」と回答した。就職活動の軸や学生時代の研究との一貫性を意識した。