テプコシステムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

昇給については年に一回定期昇給がある程度。実力主義というよりは年功序列であり、評価に関しては人によってバラつきが出るということはほとんどない。まれに非常...続きを読む(全173文字)

2014年春頃、システム運用部門等が日立製作所に売却されることになったため、将来的にどうなるかは不明。現状冬のボーナスは出ない。資格取得が昇進につながる...続きを読む(全160文字)

いくら利益を出しても親会社云々で結局賞与も低いままで昇給もない。
利益を出した分はすべて親会社に持っていかれ、次の年の賞与も思わしくない。
賃金改定...続きを読む(全220文字)

給与については親会社の状況もありあまり期待できない。
昇進についても以前に比べ抑えられている。
評価制度についても成果をあげても、普通に仕事をしてい...続きを読む(全151文字)

震災前であったが、残業時間月20H程度で、家族(妻・子ども)の扶養手当、住宅補助などで月35～40万円程度。賞与は、4.5ヶ月分のほかに、財形貯蓄をして...続きを読む(全188文字)

バブルがはじけた後ではあったが、自分が在籍していた頃は、良いほうだったと思う。各種手当ても付き、福利厚生面も問題なかった。ただし、親会社からの出向者と先...続きを読む(全158文字)

定期昇給と賞与がカットされている状況の為、特に若手は残業代で生計を立てているのが実態であり、今までに比べると厳しい状況。
現在でも年功序列の風土が高く...続きを読む(全161文字)

震災以前の話ですが、親会社の顔を伺いながら賃金を定めている。
「成果により・・・」とはうたっているが、ほぼ年功序列。
年齢が上がれば、収入も上がる。...続きを読む(全150文字)

昨年度は、夏の賞与アリ・冬は0.1か月支給。
今年度は、夏はほぼ通常通り支給で、冬はなしの予定。今後も賞与は期待できない。
副長クラスは裁量労働制で...続きを読む(全164文字)

評価制度としては、目標管理制度をとっている。年度初めにその年度の目標設定を行い、年4回の面談を通して、目標の達成度をはかる。目標の設定レベルは、各自の等...続きを読む(全184文字)

震災の影響さえなければ、給与は安定してもらえているはずだったと思う。
震災後は、親会社の存続の危機を迎え、子会社は先行き不透明となり大量の退職者が発生...続きを読む(全172文字)

昇進昇級は成果主義も取り入れたと謳っているが、はっきりいって年功序列。
年次が上の人間が多いと、その部署の年次が低い人間は昇進しづらい。
(昇進枠が...続きを読む(全167文字)

・マネージャー昇進の機会は、上長の推薦により同一の人物に対して2年間ごとにアセスメントが受けられる制度になっている。
・四半期ごとの面談のほか、毎年度...続きを読む(全197文字)

給与については、ほぼ横ばいです。特に最近では昇給もなくなり、先々が厳しいと感じております。
評価制度は当然あるものの、ボーナスがない以上ほとんど意味を...続きを読む(全162文字)

数年前に導入された年棒制により、残業代がつかなくなり、年収が1割下がりました。それでも、世間一般の水準よりは高かったかと思います。ただ、評価については上...続きを読む(全157文字)

給与、賞与は言うことありません。
何度か転職しても、ここを上回ることはありませんでした。
親会社もそうですが、多くもらいすぎているので、震災後の風当...続きを読む(全177文字)

給料は決して高くない。特に年功序列の体制が強く残っているので、入社年が30年にもなれば同年代より多くもらえると思うが、若手、特に30代前半で一番仕事を回...続きを読む(全298文字)

人事評価方法は業界標準ITSSの採用を試みようとしておりますが、
評価結果および、昇格・降格そのものは、結局、今までどおり
直属の上司の力量・判断に...続きを読む(全200文字)

年初めに育成計画と目標管理を作成する。その目標に対して進捗や結果を報告する上司との面談の機会がある(上期、下期の年2回)
形式的には、結果を残せば、評...続きを読む(全252文字)

福利厚生が非常に厚い
ボーナス*ヶ月となっていても実際はそれに+1ヶ月分くらいの手当てあり。
他にも住宅手当 寮 などかなり充実している。
しかし...続きを読む(全152文字)

震災以降、同年代と比べて給料が下がり生活できない。キャリアパスも描けず、評価制度機能していない。賃金抑制よりも利益がでているのにもかかわらず、給料が大幅...続きを読む(全172文字)

年に1度昇給、昇格があるが若手のうちは毎年入社した順に昇格していくため、モチベーションがあがりづらい。
主任までは誰でも上がれるが、その上からは昇格の...続きを読む(全153文字)

給料に関しては新卒採用の場合は、5年間は給料が上昇することはないと考えてよい。特に院卒の場合は、先輩の話によると9年間もあがることはなかったらしい。加え...続きを読む(全233文字)

給与は同じ程度の他社と比べれば大い水準だと思う。
賞与にしても同様であるが、採用のHPに記載されている額に、年間で10万円ほどが謎の補助金として支給さ...続きを読む(全186文字)

いろいろと制度をいじっているが、実態は年功序列に限りなく近い。評価もいろいろと軸はあるが実態として8割方は差がつかず、残業代有無、扶養手当有無での差しか...続きを読む(全159文字)