【未来を切り拓く新提案】【21卒】パルコの夏インターン体験記（文系/総合職）No.10774（明治大学/女性）（2020/7/22公開）

とにかくいろいろな業界を自分の目で見て働きたいか働きたくないかを決めたいと思ったので自分の地元にも展開していてお世話になっていた商業施設の仕事がどのようなモノかに興味を持ちインターンシップに参加しようと思った。

気になるニュースを聞かれたので日経新聞のオンライン版を読み漁ってショッピングセンターに関係のあるニュースを調べた。

PARCOの長所を活かした新規事業立案

1日目にやったこと

自己紹介から始まり、PARCOの事業説明と働き方を簡単に説明してもらった。その後若手社員と座談会を行ってざっくばらんな話を聞き、グループに分かれて簡単に方向性を決めた。

2日目にやったこと

一日目と数日間をおいて開催だったので各自持ち帰って収集した情報を共有しつつ新規事業立案についてディスカッションを行った。その後プレゼンを行い簡単にFBをもらって解散した。

課長や中堅社員

なし

PARCOの特徴・特色を活かして新規事業をというお題だったので自分たちが抽出したPARCOの特色について目の付け所が面白いというFBをもらった。他のグループとのアイデアかぶりを避けていたのでそこが評価されてうれしかった。

二日間という時間はあったが実質一日もディスカッションの時間がなかったのでなかなか話がまとまらず方向性を決めるのにも時間がかかり、その上時間内に発表用のパワーポイントも作る必要があったので内容を詰めてクオリティをあげることがとても難しかった。

PARCOがただのテナント管理だけをしているショッピングセンターではないことや今後様々な分野で事業を拡大させていこうと話を進めていることを知ることが出来てショッピングセンター業界に対する仕事の偏見がいい意味でなくなって視野が広がったと感じた。

ショッピングセンター業界に関するニュースや注目のキーワード（話題）について勉強していればディスカッションをより豊かにできたと思う。

一日目の社員との座談会で仕事の内容だけでなくこういう風に生活しているだとか、こういう人たちとかかわりを持ってコミュニケーションをとっているだとか具体的なエピソードをたくさん聞くことが出来たのでこの会社に入ったらこういう生活が出来るのだと想像することが出来た。

地方にも進出しているため何年か単位で転勤があるため、あまり転勤をしたくないと思っている私はその思いがどうしても面接の時に面接官に伝わってしまうと思う為内定は出ないと思った。仕事自体はコミュニケーション力を求められるのでそれが得意な人が内定が出ると思う。

会社での生活や福利厚生、いいこと悪いこと、全て包み隠さずお話しいただけたので学生に対して自分たちのことを良く見せようとするのではなく本当の姿を見せてそのうえでマッチングを図ろうとしている真摯な姿勢が伝わってきてその学生に対する誠実さに志望度が上がった。

インターンシップに参加したからと言って特に企業からの接触がないまま本選考の時期に突入したため、インターンシップに参加しても特に優遇などは行われないのではないかと思う。

当時は特に業界を決めておらず、転勤があまりない、もしくは結婚した場合にその配偶者についていけるシステムがある企業のなかで色々な会社の人と関われるような企業がいいと思っていた。その為前述のようなシステムを導入しているメーカーなどを中心に色々な業界のインターンシップで仕事の内容を勉強しようと思っていた。

実際に転勤が数年のスパンでくる生活の話を聞いてみると自分の思い描くライフスタイルとはまた違った生活だと感じ、自分が転勤を繰り返す仕事に就くのは自分の為にも会社の為にもならないと思ったので転勤が少ない業界を中心に志望企業を絞っていこうと思った。その為転勤の有無をしっかり座談会やOB訪問で確認するようになった。