【信頼と成長の融合】【23卒】メディックスのアカウントプランナー（企画営業職）の本選考体験記 No.21515（九州大学/女性）（2022/3/28公開）

説明選考会

会社説明会とグループディスカッション

過去の体験記を見てＧＤのテーマの傾向を調べておいた。代表の方の講演と現場社員の質疑応答があるのでそれぞれ質問を準備しておくといいと思う

GDを兼ねていたので必須である。

説明会の最後に行われた。時間になったらURLから入室、終了後はそのまま退出。

最初に全体に向けてお題の説明があり、グループに分かれ15分でディスカッション。最後にグループ内で担当の社員の方に向けて発表。そのままフィードバック。

緊張した空気であった。

なし

別荘（宿泊施設）をPRするのに最適な媒体を選び、広告手法具体的に考える

積極的に発言をしているか、短い中でしっかりと結論まで出すことができているかなどが重視されているように感じた。私はファシリテーターを担当し、時間がない中全員の意見を吸い上げ、まとめることは難しかったが、積極性は評価されていると思う。

時間になったらURLから入室、終了後はそのまま退出。

自己理解の深さが評価されたと感じる。面接中になんども言葉に詰まったり、すらすらと話せなかったりしたが、自分についての質問に具体的なエピソードを絡めてつまりながらも答えたら、優しく聞いてくださり、長所などは褒めてもらえた。

物腰柔らかい感じの面接官であった。面接前に「無理な話かもしれませんができるだけ緊張しないでくださいね」と優しくいってくださったので、少し緊張がほぐれた。

なし

なし

学生時代（中学校、高校でも良い）を通して自分が一番得意だと思うこと

目標に向かって計画を立て、実行することが得意です。中学校から高校、大学と計画的に勉強にとりくんでおり、テストで〇点とるためにどうしたらよいかを考え、それを実際にいつどれくらいの量で取り組むのか綿密に計画し、実行を繰り返していました。このように目標に向かって計画を立てて実行することが得意です。
以下深堀
・定期テストなど目前の目標以外に、さらに先の長期的な目標もで立てていたのですか
→はい。高校時代にしていました。大学受験をゴールに考えて1，2年では定期テストでしっかりと点数を取り3年で受験勉強に注力できるよう、長期的なスパンで計画を立てていました。
・具体的にどう計画を立てて、同実行したのかについて教えてください。
→専用のノートを作り、長期目標、短期目標、その日のスケジュールを管理していました。具体的には、例えば大学受験勉強では、やるべき対策を科目ごと＋センター・基礎・二次と分類して、それをどの時期にどれくらいのバランスで行うかをノートに書き、それを達成するために一週間ごと、1日ごとにやるべきことを細分化してノートで管理していました。

学生時代（中学校、高校でも良い）を通して自分が一番苦手だと思うこと

自分が考えたことをすぐに行動に移すことが苦手です。私はすごく心配性な性格でネガティブに考えがちで、なにかをやろうと思っときに心配ごとが浮かんできて、すぐに実行移すことができないことが不得意なことです。
具体的なエピソード（後悔していること）
高校入学直後に、1泊2日のボランティア研修の募集があり、応募をしたがいけなかったという経験があります。当時私は、その研修にとても興味があったのですが、入学したてで環境の変化にまだついていけておらず、であったばかりの人と1泊2日ともにすることに不安や心配を覚え迷ってしまい、応募に際し事前準備が十分にできませんでした。応募をしたら参加できるわけではなく、志望動機などしっかりと選考をされていたので準備不足であった私はその研修に参加ができませんでした。そこでくよくよ考えず、行動しておけばおかったと感じました。

時間になったらURLから入室、終了後はそのまま退出。

逆質問の時間が20分から30分ととても長いので、企業理解や志望度、自分がわからないことをしっかりと質問できているかについて見られているのではないかと思う。できるだけたくさん質問を用意し、会話の流れに沿って質問をしていた。

二人とも温厚な印象であった。面接官のうちの一人が少し遅れて入ってきたが、その間も雑談をして緊張を解いてもらえた。

なし

なし

主体的に取り組んだ経験について

大学一年時から続けている創作居酒屋でのアルバイトで、お客様満足度向上に尽力しました。接客業務を主に行っており、ピーク時や繁忙期のミスが増加・サービスの質が低下していることを課題に感じていました。そこで二つのことに取り組みました。一つ目は業務の改善により、ミスや無駄な時間を減らことです。商品知識をまとめたメモや、厨房とホールの伝達ミスを減らすカードを作成しました。二つ目は、自身や周囲の意識改革によるサービスの向上です。自身が、復唱徹底やおろそかになりがちなおすすめメニューの説明を徹底するとともに、毎日の朝礼で「忙しい時も丁寧な接客」を掲げることで周囲に意識づけを行いました。口コミサイトで接客の満足度を80％にすることができました。
以下深堀
・大変だったこと
アルバイト間にモチベーションの差があり、サービスの質がなかなか向上しなかったことです。これに対して私はアルバイト間の仲を深めることで乗り越えました。具体的には、今まで別々に食べていた賄いをみんなで一緒に食べたり、交流会を実施したりました。結果コミュニケーションの場が増えたことでアルバイト間の仲が深まりました。そして一緒に頑張っていこうという雰囲気を作ることができサービス向上にもつながりました。

周りに流された経験について

大学時代、所属する○○サークルの幹事学年としてイベント運営を行った際に、妥協をしてしまったことです。私はイベント係の一員としてサークル全体のイベント運営を担当しておりました。メンバーのモチベーションがあまり高くなく、学年全体としても非協力てきな雰囲気で、クオリティの質を高めることを追求せず、そこそこ楽しいようなイベントしか運営できませんでした。イベント運営の課題として、初心者・経験者の活躍できる場に差があることを感じつつも、学年全体の雰囲気を変えることが難しく、周りと同じようにそこそこの、例年通りの企画を行いました。そのためイベントとして楽しいとは思いつつも、達成感などは感じられませんでした。