【鋭い質問にゆっくり論理立て】【23卒】三菱ＵＦＪ銀行の総合職の2次面接詳細 体験記No.37279（非公開/非公開）（2022/10/28公開）

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二次面接であるが、学生時代に力を入れたこと以上に「どうして三菱UFJ銀行なのか」を鋭く掘られて質問をされた。緊張感もあり、かなり頭が真っ白になったが、それでもゆっくりと論理立てて質問に返答するように意識した。

一次面接よりも緊張感のある面接でした。質問の角度も鋭く、返答があいまいになると必ず突っ込んできました。手ごたえの無い面接でした。

なし

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どうして今学んでいることと関係のない業界を狙っているのか。

今研究をしている内容は、元々理系科目が得意だったことに加え、せっかく大学に4年間行くんであれば何か一つの事を突き詰めて研究してみたいという知的好奇心が理由として大きいです。しかし、私が昨年行った1年間の海外留学や世界一周旅行を通じて、海外に対して何かできないかという想いが芽生えました。海外では日系企業のプレゼンスが非常に低く、そこに対して悔しさを覚えました。それに加えて私の祖父が会社を経営しているのですが、お金の工面で一度倒産しています。そうした経験がきっかけとなり、金融の側面から日系企業の海外進出のお手伝いが出来ないかと考え当業界を志望するに至りました。
以上の理由から今学んでいることを直接行かせることはないかもしれないですが、自分自身が一生をかけて成し遂げたい夢のある業界に進みたいと考えています。

挫折経験について教えてほしい。

高校の硬式庭球部で副部長を務めていた際に、同期の半数が退部してしまった経験です。
結果として、やり切れなさを抱えたまま、わずか７人の同期と共に１００人規模の部の運営をすることになりました。この出来事の影響もあり、部全体の目標意識が定まらない雰囲気と練習時の緊張感の低さが課題となっていました。その状況に悔しさと焦りを感じた私は、毎回の練習後に、同期全員と各学年の代表者を集めて会議を開くことを徹底しました。チームの仲間と一人一人深く向き合い、目的意識の共有、及び各個人に対しては「目標シートの作成の義務化」を行いました。この取り組みを1年間粘り強く継続したことで、各自が自分の役割を把握し当事者意識を持って行動するようになったことに加え、ヨコのみならずタテにも繋がりの強い部活になりました。