日本IBMの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全352件） 13ページ目

自由闊達な雰囲気で、気兼ねなく意見交換できる。また、部下が新しい領域に挑戦することを奨励してくれる文化であるため、自発的に行動を起こせばサポートをしてく...続きを読む(全152文字)

よくも悪くも直属の上司による人事評価であり、相性があわないと評価が低くなるのはどこの会社も同じでしょうか。しかしながら評価の基準はしっかりとあるため、比...続きを読む(全153文字)

大企業だけあって、社員も管理職も優秀な人はとても優秀。地頭がよいとはこういうことか、とはっとするような人々がいます。ただし学歴は高いのに仕事は???とい...続きを読む(全170文字)

巨大すぎるがゆえに、管理職との距離は遠い。
ビジネスマンとしてのキャリアを積むには向いていないが、安定性や給料も悪くないので、一生働くのであれば、悪く...続きを読む(全164文字)

社員と働くなかでとてもやるきがある人がたくさんいるのでそれに感化されるので社員のみんなが仕事に手を抜かないことが魅力です。スキルとしてもかなり質の高いも...続きを読む(全152文字)

・社員と管理職の関係で満足している点
⇒目標と期限を設定した上で、やり方は任せてくれること。
・社員、管理職と働く中で魅力に感じた人柄、スキル。
⇒...続きを読む(全238文字)

「卓越したマネジメント」を重要視しているだけあって、管理職は優秀な人が多いです。
但し、部下の育成、面倒見という観点では必ずしも優秀ではない人もいて、...続きを読む(全193文字)

社員は配属された所によって色々ですが、技術部門のデリバリー系はとんでもなくキツイです。
24x365の保守契約があるのでシフトや当番制の勤務になり、週...続きを読む(全553文字)

比較的ドライで割り切った間柄を保てる雰囲気ではあったと思う。ただ中身は生身の日本人であるため無理も生じてしまい「心を病む」は多かったように思う。
また...続きを読む(全187文字)

在職中にお世話になった上司には、非常に満足しています。金融業や官公庁担当、中小企業担当など営業部署ごとに多少カラーは違うようですが、常識・モラルを兼ね備...続きを読む(全156文字)

外資系では抜群の知名度があり人脈形成が可能なところは評価できる
ただし、管理が細かすぎ、短期での成果が求められる。会社としてリーダーシップをスキルとし...続きを読む(全151文字)

社員と管理職との関係で満足している点は、風通しの良さです。
上下関係にとらわれることなく自由に発言できる文化があるので、
やりたいことがあれば積極的...続きを読む(全156文字)

・優秀な社員が多いので、学ぶべきことが多い。
・社歴の長い社員は会社と部下を愛している傾向が強い。仕事には厳しいが、個人としては優しい。
・昨日会う...続きを読む(全205文字)

何よりも社員同士、経営陣含めて距離が近いのは良い所であった。2011年にIBMに吸収統合される1～2年前くらいからはIBMからの天下り役員が多くなり現場...続きを読む(全158文字)

・ITコンサルティング部門では、社内システムに関わったベテランの専門職の方が管理職をされており、その経験、知見は日々のコンサルティングの糧になり、すごく...続きを読む(全161文字)

この会社はトレーニング体系、内容が非常にしっかりしているので、標準的なスキルは獲得できる。ただし逆に、画一的な思考体系に陥る危険性もあり。個々人の個性を...続きを読む(全160文字)

社内のネットワークも充実し、コミュニケーションをとりやすかった。
同じチーム内での食事会などもあり、部下を気遣ってくださる良い上司だった。
パソコン...続きを読む(全160文字)

・上司と1on1で話す機会を気軽に設定することができて、話し合いのなかで自分の考えや今後のアクションプランをまとめることができています。
・先輩社員に...続きを読む(全157文字)

働いている人はいい方が多いと思いますが、管理職の人はほとんど会議で話を聞いてもらえるような時間はないと思います。
とにかく会議が多く、席にいる時間があ...続きを読む(全186文字)

管理職から定期的なアドバイスを貰える点
1年に3回、年間での目標設定/経過観察/結果確認の面接を行う。
1年間との期間においてPDCAサイクルを回す...続きを読む(全193文字)

ほとんどの管理職は話をきちんと聞く姿勢を持っていると思う。そして、部下の希望や考えについては程度の差はあれど対応してくれることが多い。
大企業的なのん...続きを読む(全246文字)

できる人は本当によくできる頭の回転も速いし、人間的魅力もあった。そうでなく、とにかく組織にしがみついているタイプの人間がやたらと多いのが問題。
減って...続きを読む(全169文字)

2000年以降の入社社員は、能力的に落ちているように見える。基本営業でなければ昇進のチャンスは少ない。開発に優秀な社員が多いが、サービス提供にドロップせ...続きを読む(全205文字)

特に若い社員には優秀な人が多いと感じます。
中途採用の一定レベル以上の社員は、
そのレベルに応じた成果を求められるため、
厳しい評価を受ける場合が...続きを読む(全178文字)

・事業部にもよるが、営業系は体育会系が多い
・中途入社が多い事業部はまた雰囲気が違う様子
・非常にキャラクターの立った人が多い
・管理職の管理手法...続きを読む(全162文字)