- Q. 志望動機
- A.
イー・ギャランティ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒イー・ギャランティ株式会社のレポート
公開日:2023年8月16日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 一般職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次2次はオンライン、最終のみ対面
企業研究
事業内容がなかなか難しいが、簡単にでもいいから自分のことばで話せるくらいには理解するようにした。志望動機は1次面接の時のみ聞かれたが深堀もなく、それ以降は一切聞かれなかった。全ての面接をとおして面接時間が短かったので、一つひとつの回答で自分を最大限アピールするようにした。また、OG訪問はしていないがホームページをしっかり見て企業研究し、企業の社風と自分の価値観や姿勢が合っていることをしっかりと伝えたことが高評価だったのではないかと思う。
志望動機
・成長企業であり、「新しいものを一緒にイチからつくりあげていくことができる環境である」ところに魅力を感じた。+体験談
・企業の成長と自分の成長の両方を感じながら働くことができる
・社員一人ひとりが自分の仕事に誇りと熱意を持ちながら挑戦し続ける姿勢や社風に惹かれた
・日本に0.6%しか浸透していないビジネスに挑戦しており、将来性が高い
このような志望動機を用意していたが、1次面接で軽く聞かれた以降は聞かれなかった。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
事業内容、求める人物像、福利厚生など
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
メモとペンを用意して重要だと思う部分はすべてメモした。長い時間の企業説明会も多い中1時間で済んだので疲れなくていいなと思った。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須だったと思う。説明会に参加したことでホームページを見るだけではわからなかった事業内容について深く理解ができてよかった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 3年目の人事と女性社員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るさと笑顔をとにかく意識し、実際にそこを評価してもらえた。あと話し方がが丁寧で敬語がしっかり使えていると言われた
面接の雰囲気
とても和やかな面接だった。時間は15分。ハキハキ自分の言葉で答えれば大丈夫だと思う。最後にフィードバッグをいただけて嬉しかった。
面接後のフィードバック
どのような印象を受けたかを教えてもらえた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
私は塾講師のアルバイトで生徒たちを第一志望校へ合格させるために徹底的にサポートすることに力を注ぎました。最初は生徒の成績の伸び悩みを上手く解決できませんでしたが、塾長と先輩方に協力いただき、2つの取り組みを提案して全員で行うことにしました。1点目が各生徒の○○○○○○○○です。2点目が生徒との○○○○○○○○です。こうして講師全員で連携を取りながら継続して行った結果、4名の受験生全員が第一志望校に合格しました。この経験から○○○○○○○○を学びました。
どのような社員になりたいか
社内外問わず信頼される社員として活躍したいです。飲食店のアルバイトでは、頼まれたことだけでなく周りの業務も率先して行うことで、○○なスタッフとして活躍し、さらにこれらの行動は○○○○○だけでなく○○○○にもつながると学びました。この力を活かして「この人なら安心して業務を任せられる」と信頼されるような社員を目指します。
というようなことを言った。フィードバックの際に○○さんなら信頼される社員として活躍できると思いますと言ってもらえた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 役員2人
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着して15分ほど面接を受け終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とても緊張感漂う雰囲気だったので顔が引きつっているのが自分でもわかったが、とにかく笑顔を崩さないようにした。しっかり目を見て話すようにした。
面接の雰囲気
厳かな雰囲気、感情は出さず淡々と質問をしてくる、相槌もあまりなかったため自分の回答をどう思っているのかがわからなかった
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
長所と短所について経験も一緒に
私の長所は○○○○です。飲食店のアルバイトでは困っているお客様がいないかや人手が足りていないところはないかを常に意識しながら広い視野を持って行動することを心がけていたため、感謝の一言をもらう機会がありました。一方で私の短所は○○○○○○なところです。飲食店のアルバイトでは、頼まれたことに対して○○○○○できず、周囲に迷惑をかけてしまいました。この経験から○○○○○することを意識しながら行動することで○○○を防ぐようにしています。
自己PRを1分程度で
私の強みは○○○○○し、○○○○○です。アルバイト先だった飲食店ではスタッフの接客の質の低さが課題だと感じていました。そこで私はこの店の一員であると覚悟を決め、接客の質を上げようと声を上げました。具体的にはまず、お客様をよく観察して○○○ことを習慣付けました。さらに、アンケートを設置して最も悪い点から改善していき、改善できたら次に移るという継続的な行動に全員で取り組みました。結果、5点中2.5点だった総合点が1年後には4点にまで上がりました。このように○○○○○ことが一番の強みです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
1番最後の決め手は社員の雰囲気だと思う。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者のための人事面談があった。
内定者について
内定者の人数
わからない。
内定者の所属大学
わからない。
内定者の属性
わからない。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も、他の選考中の企業の結果が出るまで待っていただいた。内定が出てから1か月以上保留にしていた。
内定に必要なことは何だと思うか
OG訪問はしなかったが、ホームページをしっかり見て事業内容はある程度理解するようにした。計3回の面接をとおしてあまり変わった質問はなくとにかくオーソドックスな質問+深堀の形式だったので、しっかり準備をして深堀に対する回答も作っておけば通過できると思う。あとは一般職を選んだ理由も聞かれたので、自分がこの職種でどんな力を活かしながらどんな風に働いて貢献できるのかまとめておくと自信をもって話すことができると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
明るさと笑顔、挨拶をしっかりすることを大切にした。自分の意見をしっかり持って、素直に堂々と話すようにした。チャレンジ精神がある人を求めていたように感じたため、自分が過去に自分の意思で新しく挑戦したことを話すようにしていた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
志望動機は基本聞かれないと思うが、私は1次面接で最後に聞かれたため一応考えておいた方がいいと思う。企業理解をはかるような質問は全く聞かれず、過去のことをよく聞かれたので自己分析はしっかりしておくべきだと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事面談が終わった後の内定承諾検討期間中に、人事の方から選考状況の電話やメールを何度か頂いた。
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イー・ギャランティの 会社情報
| 会社名 | イー・ギャランティ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イーギャランティ |
| 設立日 | 2000年9月 |
| 資本金 | 38億7285万円 |
| 従業員数 | 184人 |
| 売上高 | 102億2400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 江藤 公則 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂5丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 31.5歳 |
| 平均給与 | 605万円 |
| 電話番号 | 03-6327-3577 |
| URL | https://www.eguarantee.co.jp/ |
