2017卒の早稲田大学の先輩がイー・ギャランティの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2017卒イー・ギャランティ株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2017年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 不明
投稿者
- 大学
-
- 早稲田大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- アセットガーディアン
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事/営業
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
聞かれたことに正確に答えることができるか、明るく元気に話すことができるかなどの基本的な会話能力が問われていると感じました。また、日本経済に関する質問については、急な状況に対応できるかどうかや、日ごろどのようなことを考え、社会に興味を持っているかなどが問われているように思いました。特に会社に関する質問はありませんでした。
面接の雰囲気
面接官同士で笑いあったりするなど、非常に和やかな面接でした。また、特に突っ込まれた質問もありませんでした。
1次面接で聞かれた質問と回答
日本経済についてどう思いますかかを教えて下さい。
消費税率の値上げに疑問を感じています。なぜなら、貧困層と富裕層の差が拡大すると考えているからです。消費税を一律上げてしまうと、嗜好品だけでなく食料品などの生活必需品も上がってしまいます。貧困層にとって生活必需品が値上がりすることはますます生活を苦しくさせる大きな要因になると思います。そのため、例えば食料品は0%ですが嗜好品は20パーセントにするなど品目ごとに消費税率を変えることで、貧困層と富裕層との差を埋められるのではないかと考えています。
自己PRをしてください
私は「周りを巻き込みながら現状を変える力」があります。私のサークルは仕事の依頼を受けパフォーマンスを行っているのですが、年に二回しか練習がないためにクオリティーの低下が問題となっていました。私はこの状況に危機感を覚えたため、サークル員1人ひとりに練習の大切さを説明することで月一回の公式練習の導入に成功しました。説得の際には仕事には責任と誇りが伴うこと、1人のミスがサークル全体の印象につながることを中心的に説明しました。
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イー・ギャランティの 会社情報
会社名 | イー・ギャランティ株式会社 |
---|---|
フリガナ | イーギャランティ |
設立日 | 2000年9月 |
資本金 | 15億2800万円 |
従業員数 | 190人 |
売上高 | 91億6500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 江藤公則 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂5丁目3番1号 |
平均年齢 | 31.5歳 |
平均給与 | 630万円 |
電話番号 | 03-6327-3577 |
URL | https://www.eguarantee.co.jp/ |
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