【未来を描く自信】【22卒】エージェントの総合職/営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13274（産業能率大学/女性）（2021/6/4公開）

選考を通じて業務内容により興味を持ったことや、社員さんの人柄に惹かれました。

内定承諾者と内定通知者の交流会があり、アイスブレイクでゲームをしたり内定承諾の決め手について話したりしました。

自分の納得のいく就活ができるよう応援してくださりました。内定後の面談でも自分の意思を話す時間を設けてくれた。

ロジカルに考える力や、質問力を問われるので、事前準備は怠らずしっかりと対策する必要があると思います。私の場合は、プレゼン選考時に方向性の確認や進捗報告など、こまめにリクルーター（人事の方）に連絡して行っていました。
面接通過後は、毎回良かった点や悪かった点についてフィードバックを頂けるので、良い点は次の面接でも発揮できるように、悪かった点は改善して面接に挑むと良いと思います。あとはオンラインでの面接だったので、対面よりも笑顔を意識しました。

自分の考えをしっかりと話せることや、10年後20年後のビジョンを描けている且つ面接で話せることが大事だと思います。堂々として笑顔で話すことや、聞かれた内容から逸れないように話せている人は評価が高いと思います。

プレゼン選考ではリクルーターと多い人は最大4回の面談を実施しながらプレゼン資料を作成していくのだが、面談でフィードバックを受けて修正していくので時間がかかった。また、要領よく進められる人間であれば問題ないが、そうでない場合プレゼン選考に時間を取られてしまい他の企業の選考が疎かになってしまう可能性がある。

内定者インターンに向けての面談や、ランチに連れて行ってくださった。