【22卒】エージェントの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13494(高知大学/女性)(2021/6/5公開)
2022卒の高知大学の先輩が書いたエージェント総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、エージェントの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒株式会社エージェントのレポート
公開日:2021年6月5日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
自分のやりたいことと事業内容が一致していたことと選考中のフォローが手厚かったことが承諾の決め手です。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
内定未承諾者と内定承諾者でオンライン交流会があり、承諾の決め手など他の内定者に聞けたり、悩み共有ができます。
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
25人程度
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
明治学院大学・獨協大学・九州大学・日本大学・立命館大学・立命館アジア太平洋大学
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
成長意欲が高く、自分のやりたいことを明確に持っている。
内定後の企業のスタンス
納得するまで就職活動を続けていいというスタンスなので承諾期間が決められているわけではありません。納得した時期に伝えに来てほしいという感じです。
内定に必要なことは何だと思いますか?
自己分析を深ぼられるような質問が多く飛んでくるので徹底的に自己分析を行うことをオススメします。また能力値を見られているというよりは成長性、ポテンシャル、価値観などの内面的な部分を重視して見られています。会社とのマッチングを非常に大切にする会社ですので上記の3つは本当に大事です。能力面に関しては入社後に身に付ければいいおいうスタンスなので価値観や人間性が大丈夫と判断されれば、内定率は高くなるかなと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
自分の考えをしっかりと伝えることができるかどうかだと思います。「何がしたいか、なぜやりたいか」という自分の将来のビジョンを持ち、そこへ論理のととのった理由が言えればいいと思います。またそれがなぜエージェントなのかも必要です。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
プレゼン選考の内容はかなり難しく、論理的思考力や価値観など多くのことが見られてるので時間をかけて丁寧に作成することをお勧めします。こんなもんでいいでしょというような妥協をしてしまうと受からないと思います。
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エージェントの 会社情報
会社名 | 株式会社エージェント |
---|---|
フリガナ | エージェント |
設立日 | 2004年4月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 240人 ※2021年5月時点 |
売上高 | 56億2518万8000円 |
決算月 | 1月 |
代表者 | 四宮浩二 |
本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号 |
平均年齢 | 28.5歳 |
電話番号 | 03-3780-3911 |
URL | https://agent-network.com/ |
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