独立行政法人日本貿易振興機構の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全18件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続し次第開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は物腰や口調も柔らかく、終始笑顔で対応してくださった。和やかな面接であったので、緊張をほぐしながら話せた。【JETROの志望動機を教えてください。】私の夢を最も実現できる場として御構を志望しています。私の夢は日本と世界を繋ぎ、世界中の人の〇〇を広げることです。これは今まで育ってきた環境や〇〇を通じて日本と世界をつなぐことで日本国内の活性化はもちろん、国内外の〇〇を広げたいと思う様になりました。私の夢実現に直結する様な人の〇〇を広げる幅広い事業領域を持つ御構は私にとって魅力的なため、御構を志望しています。（それ以降深堀り）→入構したら何をやりたいか？入構後は海外展開支援を行いたいと考えています。これは私のビジョンに直結する業務であると同時に、自身のおいたちや強みを生かして企業に寄り添った支援を行えるためです。→強みはなにか？多様な価値観をまとめる調整力です。学生時代一貫して続けた〇〇でこの力を養いました。【あなたがJETROの人事だったらあなたを採用しますか？】はい、採用すると思います。私は今までの留学や長年続けたスポーツの経験から培った調整力もありますし、今までの経験を業務に活かせるからです。（以降深堀り）→学生時代に最も力を入れたことはなんですか？学生時代最も力を入れたのは〇〇留学時に〇〇で優勝したことです。日本での悔しい経験から再度挑戦を決意し、〇〇として練習に勤しみました。当初はメンバー同士の間に信頼がなく、チームとしての一体感がありませんでしたが、私の調整力を生かし、メンバー間の信頼醸成を行い、最終的には大会優勝を成し遂げることができました。→具体的にはどの様に信頼情勢を行なったんですか？２つ行いました。１つ目は私が全員とフラットに話せる存在となることです。これは日々のこまめな連絡や共通項を知ることで行いました。２つ目は全員の共通項を反映した練習メニューを作成したことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】２０分という短い面接であったので、まず自己紹介の際から自分の伝えたいことは最低限盛り込む様に話していました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続し、待合室で待機後面接。面接後は採用担当と話して退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員を含む年次高い面接官【面接の雰囲気】面接官が四人で学生が一人と緊張感のある雰囲気の中で面接が行われる。アイスブレイクも特になく、緊張感に耐えながら受け答えできるかは見られていた。【米中対立の中で、日本は今後どの様な立場をとるべきだけど考えますか？】私は２つの考え方があると考えます。１つは米中関係が良好であることでそれが協調をうみ、日本経済にもプラスをもたらす考えかたです。もう１つは米中が対立し合うことでアメリカが日本を向くので良いという考えがあります。私は前者の方が日本にとっては良いと考えています。これは、日本がアメリカと中国の間で揺れずに済むからです。両国と連携をとるのは日本にとってもプラスであるし、私は今まで〇〇を作りたいという価値観を常に持ってきたので、その方が理想的であると考えます。→〇〇の価値観を発揮した経験は何ですか？〇〇留学時に〇〇で優勝したことです。元々チームでは価値観の違いによるメンバー間の確執があったのですが、私の価値観を持って行なった施策により最終的に優勝を成し遂げることができました。【JETROでなぜ〇〇メーカーの海外展開をやりたいのか？】親戚に〇〇メーカーの人がおり、海外には展開したいと考えているものの英語を話せる人がいないためにそれが障害となっているので、御構で他国からのskilled workerの就職を斡旋したり、御構の持つ様々なパイプを使って海外展開を促進したいと考えています。（以降深掘り）→なぜその〇〇メーカーに入ってやらず、JETROでやりたいのか？私一人では現地に対するパイプやネットワークがなく、情報やノウハウもないので基盤がしっかりしていません。私一人では海外展開できることの限りあります。また、私は海外展開以外にも〇〇を広げる手段は社会でとても多いと思うので、JETROでは多くの手段を使ってアプローチできると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の言ったことに対してそれを裏付けるエピソードを主張することを心がけた。１次面接と比べて一気に面接官の年次が上がるが、動じずに冷静に落ち着いて受け答えをするのが大事であると感じた。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機→面接→別室で待機（内内定言い渡し）→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】理事長と２次面接の面接官（２名）【面接の雰囲気】面接官自体は三人いるものの、理事長のみが質問してきたので非常に厳かな雰囲気であった。面接前には採用担当と１対１の軽い面談がある。【学生時代頑張ったことはなんですか。】５年以上一貫して続けた〇〇です。その中でも特に印象的だった出来事としては、〇〇時に〇〇チームで〇〇優勝を成し遂げた経験です。（以降深堀りあり）→そこで困難はあったのか？バックグラウンドの違いによるメンバー間の対立がありました。その激しい対立があったので、チームとして一番重要な信頼感欠如が問題でした。そこで私は自分の調整力と人と仲良くなる特技を生かして、チームのある種潤滑油の様な立場からまず全員と仲良くなることを心がけて、自分と全員のメンバーの違いはどこか、そして共通項はどこで何なのかを割り出しました。→具体的にどの様にして仲良くなったのか？全く留学生として信頼ゼロの状態からスタートしたので、最初は何もないところからのスタートでした。なのでまずは友人を数名作るところからはじめ、そこから徐々に輪を広げました。【人生に影響を与えた本は何か？】今現在行っている研究で使っている、「〇〇戦略」という本です。研究のコアな参考文献であることはもちろん、多くの研究分野の有識者が共著で出している本であるため、様々な視点が含まれ非常に参考にしています。（以降深堀りはなし）→JETROで何やりたいか？（以降深堀りあり）〇〇メーカーの海外展開支援をやりたいです。→JETROが新しく作った海外顧客と日本のメーカーを繋げるサイトを知っていますか？存じ上げないですが、すごく面白そうな取り組みで、今後ますます発展する可能性がある事業であると感じます。私がもし御構に入構することができたら、そのサイトを使って今後ますますポストコロナに向けて日本の〇〇メーカーの海外支援を行っていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】かなり緊張しており、企業理解がままならない点も面接でみせてしまいましたが、最終面接では聞かれたことに対してつまらずに答えることを意識しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方は穏やかで、圧迫されるような雰囲気ではなかった。一つ一つの質問は淡々と進められ、深堀はされたが、追及されている感じではなかった。【学生時代力を入れたことはなんですか。】自分の経験値を高め、またコミュニケーション能力を磨くために国内や海外を含め様々土地に足を運んだことです。中でも大学1年次に初めて一人で海外旅行に挑戦したことは印象深いです。アルバイトで貯めたお金を自分でやりくりしながら、充実した旅ができるよう計画を立て、実行する過程は充実感がありました。また長年学んできた英語を駆使して現地の人と交流できたことが楽しかったです。これからも様々なことにチャレンジする精神を忘れずに生きていきたいです。【長所は何ですか。】私は自分の長所を、広い視野と細かな視点を持っていることだと考えます。学生団体の活動において、私は組織全体の方向性や目標を長期的に考えつつも、メンバー一人ひとりの話や意見をしっかりと聞き、個々への気配りを行いながら組織全体を支えてきました。回答の際に注意した点は具体的なエピソードを織り交ぜ、面接官の方がイメージしやすいように話すことです。また、他の企業の面接においても何度も何度も同じ話をしているので、変に流ちょうにしゃべりすぎないように気を付けることが重要です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】これまで学生時代に力を入れてきたことや所属する団体の活動の内容、自分の性格についての質問がほとんどだったので、どのような人物であるかということを主にみていると思った。会話を円滑に進める気配りも重要。私は企業の求めている人材を事前にしっかり調べていったので、それに見合うような回答や答え方ができたと思う。そこを評価してもらえていると感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接室に入ったらすぐに雑談から始まり、終始和やかな雰囲気だった。適宜相槌を打ってくださったので話しやすかった。【周りの人からどういう人と言われますか。】私はおせっかいと言われることが多いです。世話好きで、困っている人を見ると何かせずにはいられない性格なので、周りからも世話焼くの好きだよねと言われることが多いです。私自身は客観的に物事を見るタイプで、また4年間塾講師のアルバイトをやっていた経験から、相談を受けることが好きです。サークルの後輩から相談を受け、一緒に考えてあげることが多々あります。そのため普段友人と一緒にいるときは話すよりも聞き手に回ることが多いです。【これまで失敗や挫折を感じた経験を1つ挙げ、その原因・要因の分析と、経験から学んだことを教えてください。】私が挫折を味わった経験は高校時代のバレー部での出来事です。私はキャプテンを務めていましたが、部員同士が仲間割れを起こしてしまいました。原因は、私が部員の考えを理解しようとしなかったことでした。この経験を通し、リーダーはメンバーの理解とサポートを通して信頼関係を築くことが重要だと学びました。そしてそのためには話し合いを重ね、目標と課題をその都度確認しなければならないと感じました。私はこの教訓を大学のサークルやゼミ活動に活かしてきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の軸をしっかりと決めて、どのような質問に対しても一貫性をもって答えることが重要だと感じました。自分の性格や強みがきちんと理解できて言葉に表現できるかどうか、そしてその強みを活かしたビジョンが描けているかどうかを見られていると思いました。2次面接は1次面接に引き続き、自己理解とそのアピールが重要なポイントでした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/役員【面接の雰囲気】最終面接ということもあり非常に緊張していたが、その状態を察知してくださり、緊張をほぐすように話しかけてくださった。面接官は三人で、交互に質問に対して深堀をされたのでずっと緊張していた。【興味のある日本貿易振興機構の業務を一つ挙げ、どのようなことをやってみたいか教えてください。】私は食品の輸出支援に興味を持っており、事業者向けの商談会に携わりたいと考えています。国内市場が縮小する中、売れる品物を積極的に生産し輸出する必要があると考えております。日本貿易振興機構は全国で商談会を開き、事業者が直接バイヤーと商談する機会を設けていると伺い、その手厚い支援体制に魅力を感じました。このような、輸出に向けた取組をサポートする仕事がしたいと考えています。また国際的な仕事にも興味があります。回答の際注意した点は、ホームページやパンフレット、セミナーで見聞きした内容を具体的に答えることで企業理解の深さをアピールすることです。【全国転勤や海外転勤についてはどのように考えていますか。】転勤については国内外どこへでも行ってみたいと考えています。元々国際的な仕事がしたいというのがきっかけでこちらを志望しましたので、海外転勤については特に積極的に行かせていただきたいと思っています。また学生時代はたくさん旅行をしてきました。私は社交的な性格であり、色々な土地をめぐるのが好きなので、国内転勤に関しても全く抵抗はありません。回答の際に注意した点は、前向きな姿勢を笑顔でアピールすることです。たとえ本心では転勤が嫌だとしても、その企業に入りたいと思っていたら、面接の時点では絶対に転勤について積極的な回答を示すべきです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、本当にここに入りたいのか、という覚悟と意思の堅さを見られていると感じた。志望動機を改めて聞かれ、深堀され、同業種の他企業との違いについてきちんと理解しているかを見られていると感じた。なぜ他の内定先に行かないのかという点は特に鋭く質問された。また入ってからどのような仕事をしたいか、どのように働きたいかというイメージを具体的に聞かれた。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事以外の社員【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気だった。「学生時代頑張ったこと」しか聞かれなかった。時間が限られていたこともあり、面接官は「そうですか」と言うだけで、掘り下げられることはなかった。面接の最後に「ここは第一志望ですか」と付け足しのように聞かれたが、どこまで重要視されたのかよくわからなかった。【他に何がありますか。】市民交響楽団で楽団の副代表を務めたこと。演奏の質を上げるためにメンバー選抜をする動きがあった際には、初心者だった頃の思い出話をもちかけたり、初心者を含め全団員で演奏することの意義を訴えたりして、メンバー選抜をしないことで合意させた。さらに、初心者の演奏技術を高めるために、ベテラン団員による個人指導を推進した。結果として、初心者の技術を高めた上で全団員での演奏を実現できた。それまでは、周囲の人を説得させるときは理屈で通すことが多かった。しかし、論理的に説明することだけでなく「相手の感情に訴えること」も重要だと感じるようになった。理屈と感情のバランスを考え、それに基づいて行動するようになった。一つ目の頑張ったことと違いを出すために、事実だけではなくて、自分がどう変わったかも付け加えた。【学生時代頑張ったことについて、教えてください。】予備校のアルバイトで、生徒や保護者と信頼関係を築くこと。社員と同質の指導を追求すると共に、現役大学生ならではの２点の工夫をして、自分の価値を感じてもらえるように努力した。１点目は、生徒の一番身近な相談役になり、生徒と保護者の間を取り持つこと。生徒との会話の一部を保護者に伝達し、家庭での会話の糸口になるようにした。２点目は、生徒のやる気向上のために、自分の大学に連れて行き、雰囲気を肌で感じさせたこと。校舎で初めての試みだったが、日程調整などを行い、その後他の講師も連れて行くようになった。これらの取り組みで生徒と保護者の信頼を得ることができ、生徒の志望校合格につながった。面接時間が限られていたので、簡潔に話すように心掛けた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】短い時間で自分のことを伝える力や、全体的な雰囲気を見られていたと感じた。面接後に他の志望者と話したところ、人によって面接官の質問や雰囲気が全く違った。中には、同じ面接グループだったもう一人の学生にばかり質問されて、自分にはほとんど話が振られなかった、という人もいた。エピソードに対する面接官の好みや運が関わってくると感じた。