【課題解決×経済成長×提案力】【17卒】 みずほ総合研究所 コンサルタント職の通過ES(エントリーシート) No.9723（中央大学/男性）（2016/9/8公開）

私の企業選びの軸は　『企業の課題を解決する仕事。』、『様々な業種業界と関われるような仕事。』,『企業の発展や経済の成長など大きなことにかかわれる仕事。』の三点だ。学生時代アルバイトをしていた佐川急便の経験から導き出された。この軸はコンサルティング業界は合致すると考えた。特に貴社は財閥系ではないため、しがらみがなくクライアントや産業に対してよりベストな提案ができると考えた。よって貴社を志望する。 続きを読む

上記を希望した理由は、学生時代アルバイトをしていた佐川急便にて法人のお客様とたくさんかかわる機会があった。荷物の相談を受け最適なサービスを自分で考え提案をし、採用してもらえることに喜びや、やりがいを感じた。経営コンサルタントという仕事は、クライアントですら気づかない課題を見つけ、分析し改善を提案する仕事である。気づかない課題を見つけるのは実際に現場に訪れるべきである。現場を見る事でデータの分析では浮かばない改善点や社内の雰囲気を、課題が鮮明に浮き上がってくるはずである。課題解決にも答えはなく、常に身の回りにアンテナを張り、情報収集と勉強を欠かせない。一言で言えばハードな仕事だと考えている。 続きを読む

上記を選んだ理由は、『成果は人のマインド次第である。』という持論と経験を活かしてみたいからだ。この持論は私が大学3年時にインターンシップ8社参加し、チームやメンバーと関わり合う中でこの結論にいきついた。仕事のイメージは、組織人事コンサルタントとしてクライアント先の人材を研修したり、組織構成のアドバイスをする事で、従業員のモチベーションを上げる。人間は変化を嫌うので、この仕事で大事なのは、『人を良く知る、人を知ろうとする姿勢を持ち続ける。』だと考える。経営コンサルタントとは違ったハードな仕事だとは思うが、内部から変革する事でより強い組織にし、企業の競争力をあげ、成長を促す事ができると考えている。 続きを読む