【未来への挑戦、BIGチャンスを掴め】【20卒】大同特殊鋼の冬インターン体験記（文系/エンジニアの職種を知るセミナー）No.4809（慶應義塾大学/男性）（2019/4/5公開）

正直な話、ここの会社の年収の水準に魅力を感じました。具体的には、将来的に１０００万円に達しそうな水準です。（総合職に限る）また、ジョブローテーションに近い制度があることも、個人的にはゼネラリストになりたいので魅力に感じました。

エントリーシートなどの選考があるわけではないので、特に準備は必要ないですが、投資家情報を調べて座談会に備えました。

各職種において実際にあったシチュエーションを用いて、行動決断せよ。

1日目にやったこと

生産管理、営業、経理などの職種において実際にあったシチュエーションを用いて、行動決断をするワークを行いました。メンターみたいな方への発表は毎回あります。座談会も行われました。

なし

ワークを通して以下のような信念を伝えられました。納得するまで妥協はしない、素早く・的確に情報を収集し最適な選択をする、自らが新たなレールを創ることでBIGチャンスをつかむなどです。

かなりタイトな時間でワークをやらなければならないので大変でした。具体的には、問題文を２回読んで、そのあと２分とかで自分の考えをまとめて、グループ内共有になるので大変でした。ただし、選択肢はYESとNOの２択なのでディスカッションとしてはやりやすい部類ではあると思います。

生産管理、人事、営業、経理の人の話を座談会で聞くことができたので、いろんな側面から会社を知ることができたように思います。独身寮でご飯と家賃を合わせて３万円くらいで済むことや、細かいところで言うと自動車ビジネスユニットの第一ではN産が顧客で、第二ではHンダが顧客で２００億くらいの取引になるなども知れました。

座談会では生産管理、人事、営業、経理の人がそれぞれいるので、各職種で知りたいことを事前にまとめておくと有効だと思います。

座談会では生産管理、人事、営業、経理の人がそれぞれおり、幅広い知識を得ることはできるものの１職種を深く知ることはできなかったので、この企業働いている自分を想像できたとはいえないように思います。ただし、最初は生産管理になる場合が多いので、群馬での勤務になるかなとは想像しました。

インターンシップの参加学生を見る限りではとくに問題ないような気もしましたが、鉄鋼メーカーの中でもなぜ特殊鋼なのかということや、どうして素材メーカーがいいのかなどに対してしっかり考えなければならないと思いますが、個人的には他の受ける企業と被る志望理由がないので、志望度の伝え方が難しいと思いました。

ジョブローテーションとまではいかないですが、必ず職種を２つ以上は経験することになるからなのか、社員の方が自身のキャリアプランについて次はこの仕事をしてみたいなどの考えがしっかりあったので好感が持てました。また、質問に正直な回答をしてもらえたのでそれもよかったです。

とくにインターンシップ参加者のみに社員や人事の方のフォローがあるわけではなかったからです。３月からのWEB説明会、ESの流れというのは、インターンシップに参加していない人でも同じです。

この時期（１月）では、メーカーに絞ってインターンシップに参加していました。メーカーはメーカーでもBtoBの会社を志望していました。そうではあるものの素材メーカーには、足を運んだことはなく、この会社が初めてでした。特に鉄鋼メーカーは規模の経済性が強く働く業界だと思うので、穴場の会社はないだろうという考えによるものです。

素材メーカーに対して、よい印象を持つようにはなりました。多様な産業と取引があるところに魅力を感じました。特殊鋼についても付加価値のある素材なので製造業を品質面から支えることができるのではないかと思いました。ただし、同業他社として日立金属があり、売上高規模としても利益率でも負けている点は気がかりです。（ちなみに日立金属が電線事業を行う会社との合併の前ではそこまで大きな差ではありませんでした）