【未来を拓く医療の舞台】【20卒】小野薬品工業の冬インターン体験記（文系/MR職）No.4156（慶應義塾大学/男性）（2018/12/12公開）

製薬メーカーは、軒並み営業利益率が高いということや、平均年収も高いことから興味を持っていました。中でも小野薬品工業は、近頃話題になっているオプジーボを製造・販売しており、近い将来の利益は少なくとも保たれると考え、興味を持ちました。

最低限の準備として、採用ホームページを一通りは調べておきました。エントリーシートでチームで活動することについて問われたので、調べ、考えました。

ONOのMRとして何をすべきか。

1日目にやったこと

まずは、じゃんけんを使ったアイスブレイクをしました。そして、業界紹介と会社紹介がありました。最後に、MR理解プログラムとして、糖尿病やがんについての情報シートが与えられ、それをもとにグループワークを行い、発表をしました。

人材開発部

粗品

MRの役割が４つ書かれている資料をもらい、その４つを自分達のグループでは、MRの目標として発表しようという流れになっていたのですが、中間フィードバックにおいて、役割はあくまで役割であるとのフィードバックがありました。

MRがどうあるべきかというようなことについて、最終的に発表をするグループワークなのですが、最初に与えられる１８枚ほどの資料が糖尿病とがんについての症状や特徴や対応する薬剤や闘病記などだったのですが、これが全くと言ってよいほど発表に利用できなかったのが大変だったところです。実際、その資料を使ったチームは６チーム中１チームしかありませんでした。

小野薬品工業は、社名変更前から起算すると３００年もの歴史があるということを初めて知ることができました。それと、ONOならではのキーワードがいくつか紹介されたので、志望動機や面接、自己PRなどに際して使うこともできるのではないかと思いました。

メンターが頻繁にグループを見回りに来るので、アピールしておきたい人はそのチャンスがあることを心構えとして持っておくと良いかもしれないです。

グループワークのときにメンターが頻繁に見回りに来るものの、ワーク以外のことを質問する余裕はなく、また、座談会などの時間も設けられていなかったので、生の声を聞くことはできなかったです。ですので、この企業働いている自分を想像できなかったです。強いて言えば、会社説明はそれなりにありました。

本インターンシップに参加していた学生は、もうすでにMR職にコミットしている印象であり、私は、他の業界もかなり見ているので、志望度の度合いという点で負けているのではないかと感じました。ちなみに能力面やコミュニケーション面に関しては、それほど秀でた印象は見受けられなかったです。

志望度は下がりました。なぜなら、この１DAYインターンシップに参加した学生限定で１月に２DAYのインターンシップが計画されているのですが、１月中旬であり、代替日程もなく、学生の学業についての配慮が全くないことや、会社説明のところで会社の安定性・成長性をアピールしていたにも関わらず、薬価改定について全く触れていなかったからです。

この１DAYインターンシップに参加した学生限定で１月に２DAYのインターンシップが計画されています。今回のワークを参考に参加希望者の中で抽選をすると言っていたので、本選考に関しても何らかの優遇措置が考えられます。

製薬メーカーに限らず、メーカー全般について志望度がありました。とりあえず会社が利益がでている状態であれば、見てみようかなという気持ちでした。製薬メーカーに関しては、大手だとインターンシップについても選考過程が面倒に思え、ちょっと見てみるには不適切だったので、選考がESしか課されていない中堅どころを見ていました。

製薬メーカーは自分には合わないかもしれないと感じ始めた。製薬メーカーは、なぜか挨拶に関して並々ならぬこだわりがあるようで、他社では、挨拶の優劣で選抜もあったように思いました。個人的な意見として、挨拶は社会人になってから、評価を下げる要素にはなっても、大抵の場合普通の挨拶が出来ていれば十分と考えています。それにところどころにやや上から発言しているように感じる面も他社も含めてありました。