【内定者必見！選考のポイント】【22卒】ヱスビー食品（エスビー食品）の事務系コースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.22795（非公開/非公開）（2022/4/19公開）

食品メーカーとしての安定性と、スパイスという健康に寄与する商材を扱っていること。

8月に内々定者交流会が開かれました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

約25人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

様々ですが、MARCHがボリューム層です。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

体育会や留学経験者、そうでない学生もたくさんいます。

内々定の電話連絡時に、就活を辞め、現在選考の続いている会社には辞退の連絡を行うよう指示がありました。

事務系の場合はエントリ―時にプレゼン選考(面接2回)か面接選考(面接3回)かを選ぶことが出来ます。プレゼン選考の場合は会社指定の手書き履歴書（基本情報、卒論の内容、資格、趣味・特技、アルバイト、クラブ・サークル、エスビー食品のどこに魅力を感じたか）とテストセンターで最初の合否が決まります。志望動機や自己PR等の一切ない履歴書かつ、見返したら出身中高書き忘れ&誤字と3か所もミスがあったので（笑）、テストセンターの成績や性格検査で単純に線引きされているのかもしれません。

面接において、競合他社（特にハウス食品）との違いとエスビー食品の魅力を論理的に伝えられること、「内々定をもらったら入社する」という意思表示を行うことが大切であると思います。特に後者は競合との違いだけではなく、転勤や車営業は大丈夫かといった質問もあるので、迷いなく伝えることが出来た点が評価されたと思います。

面接選考を選ぶ=「プレゼンは苦手です」と間接的に言っているとも捉えられるので、自己PRで積極性や明るさをアピ―ルしたい場合や、内勤部門でなく営業・広報への配属を希望する場合には、プレゼン選考を選ばないと一貫性がないような気がします。面接選考よりもプレゼン選考のほうが先に内定が出るため、よほど苦手でなければプレゼン選考のほうがおすすめです。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

エームサービス株式会社

給食会社と比べ、メーカーは給与が高水準であり、土日祝休み、休日が多い等、働きやすいです。また、「健康」という軸に対して、給食会社の場合はその事業所（学校、会社、病院）のお客様にフォーカスしていますが、食品メーカーはその商品が置いてあるスーパー、コンビニ、オンラインストア等、あらゆる人が潜在的なお客様となる影響力の高さがあるのが魅力であると思います。内々定時には、給食会社には迷わず辞退の連絡を入れました。