ニッセイ情報テクノロジーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全87件） 3ページ目

【良い点】
社内研修は豊富で、基礎的なものから専門的なものまで揃っている。自信のキャリアパスによって受けたい研修を選び半日から2、3日かけてしっかり受講で...続きを読む(全160文字)

【良い点】
資格の取得が奨励されており、昇格の基準ともなっている。また、社内研修も頻繁に開催されていて、e-learningも受講することができる。
【気...続きを読む(全186文字)

【良い点】
ＩＴ系、ビジネス系の研修制度が充実しておりスキルアップできる環境が十分用意されています。階層別研修は日本生命の研修所に連泊して終日行われ、東京...続きを読む(全191文字)

【良い点】
研修ラインナップが充実しており、高額で個人ではなかなか受けにくような研修も受講できるのはありがたかった。資格を取得すると報奨金がもらえる。
【...続きを読む(全193文字)

【良い点】
数年前より昇給・昇格にも資格要件を採用するようになり、人材育成にも力をいれるようになった。その取り組みとして、研修制度や資格試験合格時の報奨金...続きを読む(全158文字)

【良い点】
研修に熱心な会社である。グローバルナレッジやIBM、NEC等の社外研修に参加するための予算を持っており、希望者はほぼ希望研修に参加できる。ま...続きを読む(全151文字)

入社時から研修体制がしっかりしており、プログラム未経験者の場合でも一から教えてもらって大変ためになった。
また、配属後も定期的に研修が行われているため、...続きを読む(全180文字)

教育体制は非常に充実しており、年間最低◯個以上受講する、など決められている。
人数は多くないが、4〜5年目の若手社員でも英国への語学研修(約一ヶ月間)に...続きを読む(全165文字)

特段、目新しい研修内容では無かったと思います。自身文系ではありましたが、新人研修とOJTで通常の業務をこなすには全く問題無いレベルにはとうたつ出来たと思い...続きを読む(全150文字)

自社主催の社内研修も充実しており、研修に参加できる文化ができている。主に身に付くスキルは、プロパー社員は主にクライアントとの折衝が中心であり、開発は委託が...続きを読む(全183文字)

資格取得時の報酬制度は整っている。
上位階級にあがるためには、応用情報処理、高度情報処理などの資格取得がマストであり、システム開発経験のない中途組みには...続きを読む(全154文字)

いろんな社内研修があり、カリキュラムは非常によく整っていたと思います。テキストもあり、面白い内容でもありました。
しかし、実務はマネージメント中心になっ...続きを読む(全164文字)

社内研修が充実しているとともに、受講しやすい環境ではある。
また、社外研修の受講を積極的に進めているため、スキルアップ体制は整っている。
さらに、全社...続きを読む(全157文字)

最近は情報処理資格試験の取得が昇格要件となり、上位層も取得できなければ降格するという制度になりました。
なんやかんや語学系の情報も発信されるようになり、...続きを読む(全158文字)

近年2・3年の風潮として、社員のITスキルの取得を必須化している。
一昨年前であれば最低限、基本情報処理資格を持っていれば、
昇格できたが、人事制度が変...続きを読む(全182文字)

社内研修制度は数多く用意されており、若手のころからどんどん積極的に受講する事が出来る。内容も技術的な内容からマネジメントなどの内容まで幅広く取り揃えており...続きを読む(全210文字)

社内外問わず、研修などに参加する機会は多くあった。イーラーニングなども受講することができ、意欲さえあればどんどんスキルアップしていける会社ではあったと思う...続きを読む(全155文字)

上司から身に付くものは、上司次第といえるほど、上司のスキル差にバラつきが大きい。
どの部署でも共通して下請け会社のマネジメント経験は身に付くと思うんで、シ...続きを読む(全569文字)

2020年に向けて新人事制度ができました。次年度以降はこの制度で運営されます。要点は専門職の幅を広げること、専門職務の多様性をもたせたことです。そのため、...続きを読む(全167文字)

社内の研修教育制度もそれなりに充実していますが、みんなが口をそろえて言うことは、「社外の口座の方が質が高い」ということです。
社内のことを悪く言うつもり...続きを読む(全185文字)

新入社員に対する研修体制などは整っている。
会社で決められた資格を取ると賞与が出が不合格が続くとかなりのプレッシャー。
繁忙期と試験が重なる事もあるた...続きを読む(全174文字)

最近、キャリアコース別の認定制度が出来たので、自分の今の役割や将来目指したいキャリアコースに沿ってどんなスキルを身につければいいのか、ある程度指標が示され...続きを読む(全201文字)

研修制度はそれなりに充実している。やる気さえあれば高額な社外研修にも参加させてもらえる。社員スキルの向上には会社的にも力を入れている印象。若手からマネジメ...続きを読む(全154文字)

入社後、まず一ヶ月間、新人全体研修があります。(外部講師)
グループワークから簿記やプログラミングなど、本当に幅広く学びます。
また、配属後も、各部署で...続きを読む(全175文字)

仕事を通じて若いうちからマネジメントスキルが身につく。
大規模ではないが、数名から20人前後までの進捗管理、課題管理、要員計画等で身に付けたスキルは、社...続きを読む(全191文字)