2016年卒 株式会社WiZの選考体験記 <No.924>

本社:
東京都
従業員数:
不明

2016卒株式会社WiZのレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • ドン・キホーテ
  • 株式会社WiZ
大学
  • 和光大学

選考フロー

合同説明会(3月) → 個別説明会(3月) → 1次面談(4月) → 2次面談(4月) → 最終面談(5月)

企業研究

業界でのこの会社の立ち位置を知ることです。インバウンド事業やディスカウントストアなどの強みを客観的に分析するためには必須です。さらに権限委譲についての自分...

志望動機

お店にふと立ち寄った際に、一つ一つの棚が個性を出しており、魅力を感じ、どのような棚作りを行っているのか調べたところ、権限委譲の制度で従業員一人一人が顧客の...

1次面接 通過

形式
学生1面接官1
肩書
人事
時間
30分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

就活活動をしていく中で、それが自分にとって正しい選択なのかを客観的に判断しているようでした。受け答えに対して適切に答え、それに対して突っ込みを入れても上手...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

「緊張するよね?」とか「どうやって来たの?」などプライベートな会話からしてもらえたのでリラックスして臨むことができた。笑顔を大切にしているようで安心できた。

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ小売業なのか

それは消費者のニーズを大切にすることを学び、消費者に最も近い存在である小売店で様々なことを試せるからです。私は大学のゼミで商品開発を行った経験から消費者の...

ドン・キホーテのどのような点に魅力を感じたか

私が魅力を感じたのは3点です。PB商品の商品開発ができる点、インバウンド事業や25期連続成長性等の強みがある点、多くの商材を扱い、消費の最先端として活動で...

2次面接 通過

形式
学生1面接官1
肩書
副エリアマネージャー
時間
30分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

今までの選考の感想を聞いて、どのように感じたかを聞かれたので、どのようなことを学び、次に活かそうとしているかを判断しているように思えました。かなり追求され...

2次面接を圧迫面接と感じましたか?

面接の雰囲気は非常にアットホームでした。当時読んでいた自己啓発書の7つの習慣の話になり、面接官も今まさに読んでいるところらしく、選考に関係なく最初の会話の...

2次面接で聞かれた質問と回答

どのように弊社を知ったのか、どう感じたか

経緯としては、3月の合同説明会に参加させていただいた際に御社を就職活動の中での視野に初めて入り、興味・関心を抱きました。そこで帰りになんとなく店舗に立ち寄...

ドン・キホーテの近隣に競合店舗が立ちました。どうしますか。

御社の強みの一つであるPB商品を上手く活用することで利益率を上げ、同時に顧客満足度を上げることで他店に対抗します。PB商品であれば低コストかつ自由度の高い...

最終面接 辞退

形式
学生1面接官1
肩書
エリアマネージャー
時間
30分
通知
直接

評価されたと感じたポイント

ドン・キホーテの将来性をどのように見据えており、どのような個人の考えを持っているかどうかを判断しているように感じました。さらに説明会やHPで収集できるよう...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

今までの選考も兼ねた上で、言っていることに一貫性があるかどうかや、意思確認のような質問や雰囲気だったので穏やかに終了したので、リラックスして臨むことができ...

最終面接で聞かれた質問と回答

ドン・キホーテに入社した後の目標はなにか

まずは、20代前半で所属店舗をエリアで一番魅力的な店舗にし、エリアで売上1位にできるようにすることです。そのために部門の知識をまんべんなく身につけてニーズ...

今現在考えている商品や企画はありますか

御社で高級路線の新たな店舗ができているのでそれに合わせたPB商品を開発したいです。PB商品は安く、それなりのものというイメージが一般的に浸透していますが、...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定に必要なことは何だと思いますか?

説明会や選考でどのようなことを説明され、自分がどのように感じたのかを詳しくメモする必要があります。感想を聞いてきたり、意見を求めてきたりするのでうまく対応...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

熱意が面接官に伝えられるか、だと思います。話はゆっくり聞いてくれるので、どこまで自分がアピールできるか。現状に対して意見をしっかりと持ち、表現できる人が内...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

選考ごとにフィードバックを自分の中ですることです。次の選考に進むと必ずどうだったか、どのように感じたかを聞かれるので曖昧に答えるとやる気が無いと判断される...