東急不動産のインターンシップの体験記一覧（全87件） 2ページ目

現場配属され社員の実際に働く様子をみる。意見を求められることはないものの、質問をすることが重要だと思う。質問をすることで熱意をアピールできると思うので、沢山した方がいいと思う。プレゼンを行った。自分で考えたプランを社員の前で発表する。インターンで学んだことを盛り込んで発表すると非常に評価が高い印象であった。クオリティが高い人が多かったです。

まずは東急不動産の企業説明会から始まりました。そして、各人事の自己紹介や、各チームでの自己紹介です。これらで初日の午前中は終わったと思います。そしてその後は今後のグループワークの内容の発表があり、ワーク開始です。まず初めに、各チームに2人くらい、渋谷の近くに住んでいる学生がいるので、その学生が渋谷見学をしている様子を、ZOOM越しにみて、渋谷の街を見学しました。その後はワークを続けるのですが、所々社員さんのインタビュー動画を見る時間もありました。今までのワークの成果を発表する発表会があり、その後簡単なフィードバックがあった後、懇親会がありました。懇親会ではお酒も飲めたので、社員の方の本音を聞き出すことができました。

会社の説明を受けて、デベロッパーに関する基本的な知識や、ワークをするために必要な情報をまず講義形式で学んだ。その後グループに別れて、話し合いの時間が何時間かあった。１日目に引き続き、グループで、計画についての意見を出し合って、より良い計画になるように意見をまとめていった。時々社員のかたがアドバイスにきて、方向を修正したり、行き詰っている時にヒントを与えてくれた。朝から最終発表へ向けてのパワポの作成を行った。午後に人事の方々や、現場社員や参加学生の前で発表があり1位からビリまでの順位発表と各チームの発表に対するフィードバックを人事の方からもらった。

はじめにチームのメンバーと自己紹介などと軽いチームビルディングを行なった。そして、敷地面責やビルの建築に関する制限、ステークホルダーの意見調査などの資料が配られ、読込を行った。１日目に行なった読み込みに基づいて課題を抽出し、コンセプトやテーマなどをチームで話し合う。１日に２回から３回の社員の方からのアドバイスの時間があるためその時間を有効活用することが重要である。具体的な収支計算までを終えて、プレゼンを行う。プレゼンに対してフィードワークの時間が一回も受けられていた。午後には発表を行い、優勝班が決定される。そのあとは懇親会があった。

最初にワークの説明があった。その後ワークを進めていくが、その際にワークシートを与えられるため、それに沿って進めていくとよい。（ではないと、FBで指摘される）途中進捗を確認されるポイントがあった。昨日の続きを行った。途中お楽しみコンテンツとして、社員座談会があったり、リフレッシュのためのストレッチがあったり、オンラインではあるものの人事も工夫して、内容を作っていた。最終日の午前中は準備の時間が少しあった。その後は発表を聞く流れとなった。その後、採用責任者など、役職者の講義を聞き、その後、座談会があった。スケジュールが押していて、あまり休憩時間はなかった。

会社説明会、ワークの趣旨説明、自社物件見学、開発コンセプトの策定など。渋谷ソラスタという自社で開発を手掛けたオフィスビルでワークが行われ、そこを社員の方に案内してもらいつつ見学させていただいた。桜が丘地区への視察と開発コンセプトのブラッシュアップ、具体的な事業内容の策定など。桜が丘地区への視察では極めて自由な行動が許可されており、「好きな場所でご飯食べていいよ」「帰りが遅くなっても全然かまわない」と人事の方からあえて忠言される程であった。具体的な事業内容の詰めとプレゼン準備、プレゼン、懇親会。プレゼンには部長クラスの社員の方が複数名見学に来ており、フィードバックをしていただいた。懇親会はソラスタの屋上ラウンジで豪勢に行われ、若手社員が１０名以上参加していた。

最初にデベロッパーの仕事を紹介した後、実際にまちづくりを擬似体験するワークを１時間半ほど行った。その後に東急不動産がどのような街・ビル・施設の開発を手掛けているかを解説してくれ、最後に関西支社の社員さんと座談会をして終了。