【夢と挑戦の建築ストーリー】【21卒】東急不動産の冬インターン体験記（文系/総合職）No.12516（慶應義塾大学/女性）（2021/1/18公開）

不動産業界に興味があったため、不動産業界のほとんどの企業にエントリーしていた。その中の一つとして応募したというのが正直なきっかけ。東急不動産は渋谷の開発をしているため身近な存在であったこともあり志望度は高かった。

エントリーシートで、好きな建物の写真をとってその理由を述べるというお題があったため、東急不動産の建物を調べ、その中の一つに訪れて観察した。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

素直に自分の思っていることや自分の取り組んでいたことについて伝えることがいいと思う。サマーの面接では『それっぽく話すこと』が鍵となると思う。

学生時代頑張ったこと

突飛な質問はなかった。
所属するオーケストラでの活動。幹部として練習形態の改革を行い練習効率の改善と部費の削減を実現した。
団員の練習状況を調査したところ初心者の個人練習に問題があった。そこで指揮者と音大生と交渉し、指揮者による練習を減らし、音大生が活動時間内に初心者の個人指導にあたることで、全体の力の底上げと団費の削減を図った。
結果、合奏時の初歩的な指摘が減り全員が活動時間を有効活用できた他、団員の負担する費用も下がり全員で演奏会を成功させることができた。
という話をした。

弊社のどこに魅力を感じているのか

デベロッパーの業務と働き方が、自身の軸や働き方と一致しているからです。
私は所属する団体で、◯の人生に寄り添うことにやりがいを感じてきたため、将来の仕事を選ぶ際にも「人の一生に関わる、その場限りではない仕事」をしたいという軸を持っています。デベロッパーの仕事は人々の一生に寄り添うものであり、この軸と一致しているため興味を持ちました。また、その中でも特に「住まい」という最も一人一人のお客様の人生に密接に関わるものを通じて、人々に「暮らし」を届けている貴社に魅力を感じています。

ある地区について、そこへのビルの建設案を立案せよ

1日目にやったこと

はじめにチームのメンバーと自己紹介などと軽いチームビルディングを行なった。そして、敷地面責やビルの建築に関する制限、ステークホルダーの意見調査などの資料が配られ、読込を行った。

2日目にやったこと

１日目に行なった読み込みに基づいて課題を抽出し、コンセプトやテーマなどをチームで話し合う。１日に２回から３回の社員の方からのアドバイスの時間があるためその時間を有効活用することが重要である。

3日目にやったこと

具体的な収支計算までを終えて、プレゼンを行う。プレゼンに対してフィードワークの時間が一回も受けられていた。午後には発表を行い、優勝班が決定される。そのあとは懇親会があった。

部長クラス

商品券

ワクワクを大切にするというフィードバック。
建物を建てるという時には、確かに課題ベースで考えることはもちろん大事だが、課題というのは常に変化して行くものであるため、ワクワクも同時に実現していなければならないと言われた。

毎日夜遅くまで残業をしなければならないようなワークの量だったことが大変だった。参加学生には幅が大きくいろいろなタイプの学生がいた。優秀さは重視されていないようで、話のレベルが学生によってかなり違ったためチーム内でなかなか共通認識を取ることができず、苦労した。

ワークの時間が長いことや、社員の方とも話す機会が多いインターンなので必然的に関わったひとたちと仲良くなれるインターンだった。その後の選考で会うこともあるようなので、そこで仲良くなっておくことができたのはとても良かったと思う。多くの社員の方のリアルなお話を聞けたことも良かった。

特に必要なことはないが、アイディアをより柔軟にするために現在東急不動産が手がけている物件について調べておくといいと思う。

社員の方々と関わる機会が多くあったため、リアルなお話を聞くことで自分が働いているところを想像できた。また、デベロッパーの普段の業務に近いワークをやらせていただいたため、その仕事のやりがいや面白さについても学ぶことができた。ただ、オンラインだったためオフィスなどはわからなかった。

社員の方と親しくなれるインターンだったため、疑問点などをすぐに解決できる状態となった。また、関わってきた社員の方の雰囲気の共通点をつかむことができ、その雰囲気が自分にあっていると感じた。デベロッパーを志望している学生とも友達に慣れたため情報交換などもできる。

社員の方の雰囲気が暖かかったことで一緒に働きたいと思える雰囲気だった。また、東急不動産では他者との違いを大切にしているため、常に新しいアイディアが生まれる環境となっており、働き続ける上で楽しく働けると思った。デベロッパーの業務内容自体も面白かったため志望度が上がった。

インターン参加者は冬インターンへ優遇的に参加できる。（参加者の中でも優秀と評価されると選考なしで参加できる）また、冬インターンに参加して優秀だと評価されると最終選考から面接が始まる。優遇の有無は人によってはっきり分かれる。

インターンシップで優秀だと評価された人は、冬のインターンの参加が確約される。本選考の面接回数も１回か２回に減る。

不動産業界、日系のメーカーを志望していた。具体的には三菱地所、三井不動産、東急不動産、野村不動産のインターンシップに参加した。他にも応募時点では業界を絞っていなかったため、三井住友銀行やベンチャー企業、味の素や資生堂などのインターンシップにも参加した。その上で、面白いと感じたのが不動産とメーカーだったためこのインターンシップ参加時点ではその２業界を志望していた。

このインターンシップに参加したことで、不動産、デベロッパーへの志望度が上がった。他のメーカーなどに比べて長期スパンで規模の大きな事業に携われることが自分のやりがいに繋がっていることを認識したからだ。メーカーのインターンでは一つのものを通じてしか社会と関わることができないが、デベロッパーでは何百人というステークホルダーと関わり、莫大な顧客に影響を与えることができるため、デベロッパーの方が面白いと感じた。