【21卒】東急不動産の冬インターン体験記（文系/autumn internship）No.9156（早稲田大学/男性）（2020/7/7公開）

新規性と事業性を両立することの大切さと難しさを知った。「付加価値の創造」のプロであるデベロッパーには何が求められるのか、身をもって体感できたことが良かった。また社風への理解も深まった。キラキラした華やかな経歴を持っている方が集まっているのかと思っていたが、実直に努力を重ねる事が強みのような社員の方もおり、いい意味で会社へのイメージが変わった。

特にない。しいて言えば、インターンシップ特有の『グループワーク』という文化に慣れておくと、ワークへの参加がスムーズにいくかもしれない。

実際に社員の方が働いているオフィスで朝９時から夜の６時まで働かせていただけたことが、働き方具体的にイメージするために大きな経験になった。また残業込みで初めて終わるような課題の量であり、いい意味でも悪い意味でも「東急不動産で働くとはどういうことか」実感できた。懇親会で若手社員の方と交流できた点も良かった。

インターンシップで優遇を得ていた人は、端的に言えば『ムードメーカー気質』な人がほとんどだった。私自身はそういった盛り上げ役のようなポジションではないため、にぎやかな学生を好む企業体質には合わないのではないかと懸念した。一方、インターン優遇ではなく本選考から入社にこぎつけた人は、「真面目さ」「実直さ」に強みを持つ学生が多かったとOBに伺っていたので、本選考でならばチャンスがあると考えた。

想像以上に多様性を重視した採用を行っている点に魅力を感じた。インターンシップに参加した学生も、学歴をはじめ様々なバックグラウンドを持っていたし、懇親会でお会いした社員の方もそうであった。こうした人物本位の採用を行っている点に魅力を感じたほか、社員の方の素直で優しい人柄にも惹かれた。

人事の目に留まると次回インターンシップへの選考が免除になる。冬インターンシップに参加できれば早期選考を受けることができ、非常に高い確率で内定を獲得できる。志望度が高い学生は参加必須

人事の目に留まると次回インターンシップへの優遇が得られる。通知方法は電話やマイページなど様々であり、スキップとなる選考フローも人によって異なる。

⓵社会に大きな影響を与えられる仕事⓶成果が肌で感じられる仕事、を軸に総合不動産デベロッパー業界を第一志望としていた。他にも鉄道などの交通インフラや印刷業界も見ていた。
私自身の性格上、デベロッパー業界の中でも穏やかな社風がある企業で働きたいと思っており、社員訪問やインターンシップで感じた『人』も志望度を決める大きな要素となっていた。

東急不動産への志望度は大きく上がった。先に述べた『社風』『人』に関して知る機会が多かったほか、シンプルに『渋谷ソラスタ』という本社オフィスが魅力的で、こんな場所で働きたいという気持ちになった。
また開発ワークを通じてデベロッパーの仕事が持つダイナミズムを体感し、業界自体への志望度も上がった。私自身は早期選考に乗れなかったが、諦めず本選考に参加しようと思えるインターンシップだった。