【現場観察からプレゼンへ】【22卒】東急不動産の冬インターン体験記（文系/総合職）No.17284（慶應義塾大学/男性）（2021/8/18公開）

デベロッパーの事業に興味があったため。実際にインターンでは現場配属型ということもあり、社員の方の働き方を間近で見れることが魅力的であった。また、冬のインターンシップは早期選考に直結すると聞いていたため。

One careerなどの就活サイトで、事前に面接で聞かれることなどを把握して望んだ。また、GDなどでの立ち振る舞いにも注意した。

GDでの立ち位置。目立とうとしてグイグイいきすぎると逆に強調性のない人だと思われると思う。

現場配属型・最終日にプレゼンをする

初めは現場に配属され社員の働いている様子を見学。最終日にプレゼンがあるので、それに向けて空いている時間は作業する。

デベの働き方

現場配属型

前半にやったこと

現場配属され社員の実際に働く様子をみる。意見を求められることはないものの、質問をすることが重要だと思う。質問をすることで熱意をアピールできると思うので、沢山した方がいいと思う。

後半にやったこと

プレゼンを行った。自分で考えたプランを社員の前で発表する。インターンで学んだことを盛り込んで発表すると非常に評価が高い印象であった。クオリティが高い人が多かったです。

人事部長など

なし

昼食など一緒に食べることがあったので、その際にさまざまな質問をすることができ、有意義であった。フィードバックをもらった印象では、褒めて伸ばす方が多い印象であった。

最終日にプレゼンがあるので、その準備をするのは大変であった。オンラインであり、周りの人たちがどれほどのクオリティでプレゼンをするのか把握できなかったのは、大変であった。そのため、空き時間とは言わずインターン終了後にコツコツ進めることが大事。

ほとんどない。オンラインだったので、関われなかったと言う印象。

デベの働き方を学んだ。インターンシップでは、東急不動産が所有するビルや建物、建設予定の物件などを紹介してくれる。その際に、竣工までどのような苦労や困難があったのかなど、事細かく聞けるのは、デベを目指す人々にとっては非常にいい機会だと思った。

特に準備することはない。強いて言うならば、東急不動産が所有する建物について事前に調べておくといいかも。

１週間という長期間のインターンであり、多くの社員の方から話を伺うことができたことで、働いている姿を想像できた。インターンシップでは、実際に９時から１８時と社員と同じように動くため、1日の流れなども把握できると言うことからも、働く姿をイメージできたのかもしれない。

冬のインターンシップに参加することで、早期選考に呼ばれる可能性が高まるため。内定者を見ても、早期選考から内定をいただいている人が多くいたと聞いたため。このインターンで、早期選考に進めるように工夫することは非常に重要であるのではないかと思う。

社員の方々がイキイキと仕事に取り組まれていた。やりがいを感じながら仕事ができる環境は魅力的だと感じたため。また、社員の方々が穏やかな人が多く、学生の質問に対しても丁寧にわかりやすく答えてくれる姿勢を拝見し、志望度がインターン前よりも上がった。

冬のインターンシップに参加すると早期選考にのる確率が高まるから。実際に、例年半分くらいの人が早期に呼ばれるとのことだったので、有利になることは間違いないと思う。

インターンシップ参加前も後も、デベロッパーを志望していた。そのほかにもインフラ系の仕事を中心に見ていた。何十年先も後世に残るものを作りたいと言う思いから、このような業界を中心に就職活動を続けていた。また、周りにデベロッパーに勤めている先輩方が多かった言うことからも志望するきっかけとなったのだと感じる。

特に変化はない。デベロッパーの中でも、体育会系ではないと言うことを聞いていたのだが、実際に社員の方からもそのような話を聞いた。自覚をされているのだと思う。志望業界や志望企業の変化もなかった。悪い印象もなく、むしろデベロッパーとして働きたいという意思が強くなった。そのため、その後の就職活動にはいい影響を与えていたと思う。