- Q. 志望動機
- A.
東レ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒東レ株式会社のレポート
公開日:2024年4月12日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最後のみ対面 あとはオンライン
企業研究
繊維工業については日常触れることがないので、業界研究を念入りにする必要がある。就活会議に掲載されている質疑応答は面接本番でもよく聞かれたため、事前に見るだけでなく、想定問答を事前に作成し、暗記と自分なりの言葉で話せる必要があると思う。
特に志望動機に関しての深掘りや、他社の選考状況などを通じて、自分の話していることが過去の質問や深掘り前と矛盾がないかという一貫性を最終面接まで終始見られていると感じた。
志望動機
貴社の素材を通して国内だけでなく、世界の人々の暮らしを根底から支えたいと考えております。大学の国際科目の授業や、複数回の海外旅行を通じて、日本の生活水準の高さやそれを支える日本企業のモノづくりの記述力を痛感しました。50年に渡り23の国へ幅広い事業展開をし、海外事業に注力して実績を積み上げてきた貴社であれば、様々な製品の素材を提供することでモノづくりに広くかかわることが出来ると考えております。その中でも、私は祖母を亡くした経験から人々の健康を支えたいという思いでライフイノベーション事業に携わりたいと考えております。貴社の技術があれば、医療の質をより高くすることや、現場にいらっしゃる医療従事者の負担を減らすことが出来ると考えております。そうした記述を世界に発信することで、世界の人たちが高い医療水準で安心して暮らせる世の中を創造するという挑戦をしたいです。
インターン
- 実施時期
- 2022年08月 中旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
志望動機、チームで何か成し遂げた事をご記入ください。
ESの提出方法
採用サイトから提出
ESの形式
web入力
ESを書くときに注意したこと
文字数が150文字と非常に短かったので、自分の言いたいことを端的に不足なく伝えることに注意しました。
ES対策で行ったこと
就職活動サイトのエントリーシートを見ながら自分の経験談を踏まえて修正するような形で提出しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
特に対策はしていませんが、他社の試験を通じて傾向を理解した上で試験に臨みました。
WEBテストの内容・科目
SPIの典型的な試験
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
SPI指定の時間です
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特に参考にした書籍などはありません。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員と人事部の5年目社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付をし、待合室で待機して名前を呼ばれたらノックをして入る
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔やハキハキ答えることを意識しました。また、面接官の意図が伝わりづらい質問もいくつかあったが、闇雲に答えるのではなく、時間がかかっても質問の意図を理解した上で話すことを心がけた。
面接の雰囲気
2人とも穏やかな雰囲気の人で話しやすかった。話しやすいように最初の数分は趣味を聞くなどのアイスブレイクの時間があった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議のサイト
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたがリーダーシップを発揮した経験は?/御社で活躍している人は?(逆質問)
学生塾のアルバイトリーダーを務めた経験があります。私の務めている学生塾では新規生徒が年々減少しているという傾向がありました。それに対して、保護者同士の結びつきが強いという地域性を利用して、既存の塾生徒の保護者様に向けて、塾の活動や先生の紹介などを載せた塾通信というものを新規で作成することを提案し、実際に作成しました。通信作成は、私一人で行うのではなく、作成していただけるメンバーを自らが依頼しながら、チームで活動を行いました。最初は思うように作成できず、チームをまとめて行動することの難しさを痛感しました。そこで、工程ごとにチーム分けをすることや、チームメンバーに通信作成の意図を伝えることで、円滑に進むことが出来、合計24回の作成を実現することに成功しました。チームをまとめ、活動したことがリーダーシップを発揮した経験です。
明確な目標を持ってそれに向かって挑んでいる人
あなたが今までの経験をイノベーションした経験を教えてください。
私の所属しているゼミでは他ゼミと比べ、進捗が遅れていました。その本質的な理由を考えたところ、連絡事項や今後の方針など、メンバー全員が知るべきことが全員に届いていないという点だと考えました。そこで、私は報連相ルールを作成しました。報連相ルールとは、報告連絡があれば、必ずLINEのノート機能を使って共有するというルールです。その結果として、チーム内全員に連絡が行き渡るだけでなく、「情報の見える化」に繋がったことから活動が円滑に進んだという点で革新的な取り組みであると考えております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他社から内定をいただいたので辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
地方国公立やMARCHなど 比較的幅広かった。
内定者の属性
積極的で明るいイメージがあった。
内定後の企業のスタンス
内定後2週間を原則として承諾するか辞退するかを決める必要がある。どうしても長くなる場合はその旨を伝えれば待っていただけると噂が
内定に必要なことは何だと思うか
なぜ繊維業界なのかを「人々の暮らしに欠かせない」以外の軸でも語ることが出来る必要があると感じた。また、競合他社として帝人が挙げられるが、なぜ帝人ではなく東レなのか(実際はほとんど差なんてないのだが)を聞かれる場面が2回ほどあったため、自分なりに差別化して言語化出来るようになる必要があると感じた。
面接は和やかではあるが、礼儀やマナーをしっかりと見られているように感じたため、そこは常に意識しておくべきである。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
業界研究をきちんとしているだけでなく、先程も述べた通り、帝人との違いを言えるくらい、東レの強みについて知っておく必要はあると感じた。最終面接は和やかながら志望動機の深掘りがかなりあるので、そこに対応できなければ落ちてしまうと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接時間は次数が浅ければ浅いほど、短時間で終了する傾向があったため、決められた短い時間で、しっかりと自分のアピールポイントや入社への熱意などの「御社への愛」を知ってもらうようにしなければいけないと感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
支社の見学をしないかという案内は届きました。
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東レの 会社情報
| 会社名 | 東レ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トーレ |
| 設立日 | 1926年1月 |
| 資本金 | 1478億7300万円 |
| 従業員数 | 7,107人 |
| 売上高 | 2兆5632億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大矢 光雄 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 820万円 |
| 電話番号 | 03-3245-5111 |
| URL | https://www.toray.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.toray.co.jp/saiyou/fresh/ |
