- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. パーソル系の企業に興味を持っており、就活をはじめたばかりで業界研究ができるという点に魅力を感じたため。インターンの内容にエンジニアとしての要素がなくても業界について知ることができるのがいいなと思ったため。続きを読む(全102文字)
【技術力と熱意が輝く】【23卒】ユニオンツールの冬インターン体験記(理系/Web職場見学)No.29424(非公開/非公開)(2022/8/1公開)
ユニオンツール株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 ユニオンツールのレポート
公開日:2022年8月1日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年12月 中旬
- コース
-
- Web職場見学
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 1日間
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 参加先
-
- ヤマダホールディングス
- メビウス
- 第四北越銀行
- 新潟県厚生農業協同組合連合会
- リコージャパン
- NS・コンピュータサービス
- ユニオンツール
- 東京海上日動火災保険
- 北陸瓦斯
- 第四北越証券
- 大光銀行
- 協栄信用組合
- コロナ
- 全国農業協同組合連合会
- キヤノンイメージングシステムズ
- 新潟県労働金庫
- 学校法人北里研究所
- 新潟県信用農業協同組合連合会
- えちご上越農業協同組合
- 新潟県農業協同組合中央会
- ノジマ
- 新潟ケンベイ
- 内定先
-
- メビウス
- キヤノンイメージングシステムズ
- 入社予定
-
- メビウス
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
合同説明会にて話しをきいた際に、高い技術力がある企業ながら文系の方も活躍されていると聞いたので興味をもったため参加しました。また、BtoBの企業は自分から情報を取りに行かないことには知らないことが多いと思うので参加しました。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
インターンには先着順で参加できたので、気になった企業は時間を調整して応募するようにしていました。他には、企業の情報やニュースを調べておくことを工夫しました。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
メーカーの中には、インターンにエントリーシートを出す必要がある企業が多かったです。そのため、熱意と行動量が今回のインターンシップ参加には必要だと思います。
選考フロー
応募
応募 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 応募後の流れ
- 先着順でインターンに参加
- 応募媒体
- ナビサイト
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 6人
- 参加学生の大学
- 新潟県の企業ということで、地元大学の学生が多かったように感じたが、東京の大学に進学した学生もいました。文系の方も理系の方もいました。
- 参加学生の特徴
- 高い技術力を誇る会社であり、工業系の学生もいたが、予想以上に文系の学生もいました。文理比はそれほど偏りがなかったのだと思います。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 2人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
会社概要・Web工場見学・業界の説明など講義形式で進みました。
インターンの具体的な流れ・手順
初めに、簡単な会社の概要を説明していただき、Webを用いて動画で工場の紹介をしていただきました。そのあと、プリント基板業界とそのなかでも位置づけの解説、先輩社員との座談会に参加しました。
このインターンで学べた業務内容
産業用切削工具の製造方法や、コストダウン妥協点を見つける営業方法
テーマ・課題
web工場紹介とプリント基板業界説明
1日目にやったこと
プリント基板ドリルの製造方法や、その重要性、強みである技術力の優位性を実例を挙げて説明していただいた後、強固な財務体質や競争相手の概説もしていただきました。最後には複数の先輩社員の方からオンラインで就職活動や入社の決め手について質疑応答にこたえていただきました。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
インターンシップの中では、会社概要などについて解説をしてくださった人事の方と、質疑応答に参加してくださった先輩社員の方との関わりがありました。先輩社員の方から、お客様と難しい交渉になっても「~~さんがいうなら」と言ってもらえる営業をすることがやりがいとの話しを伺ったのが印象に残っています。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
インターンシップではほとんどの時間(7割以上)講義形式の時間だったことと、専門的な話しがあったことで集中力を保って話を聞くことが大変だったと感じました。ただ、休憩も多めにとってくださったのでリフレッシュしながら聞くことができたのではないかと思っています。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
他の学生とは質疑応答の際とインターンシップ冒頭の自己紹介の際に関わりがありました。自己紹介でいかに自分のことをアピールして覚えてもらえるかという点で、勉強になった学生がいました。
インターンシップで学んだこと
プリント基板ドリルの製造で世界トップシェアを持つような企業があることを知ることができたので参加して良かったとも思います。BtoBの企業ということで、その技術力やコストを抑える工夫を知るのは難しいので、インターンシップに参加したから理解できた部分が大きかったです。また、インターンシップの後に適性検査と能力検査を無料で受けさせてもらったので非常に勉強になりました。
参加前に準備しておくべきだったこと
質疑応答の際に、仕事内容について切り込んでいけるように業界の知識をつけておくとより有効なインターンシップになったのではないかと思います。2名の先輩社員の方からお話を聞ける時間があったのですが、就職活動のことなどあまり企業研究が深まらないような質問に終始してしまいました。基本的な知識を他社と比較しておくことが必要だったと思います。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
先輩社員との懇談会でも仕事内容の理解を深める質問を用意できず、大枠の業務理解はできたものの仕事内容の理解までは至らなかったため実際に働いている姿をイメージすることはできませんでした。営業職において、どのような営業をするのか、1日の流れや、年間のスケジュールをお聞きすることができれば良かったと思っています。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
はじめに技術職では、自分の資質がないと感じたため内定をいただくことはできないと感じました。技術職として活躍される方はやはり工業系出身など専門知識のある方だと感じたためです。また、営業職としても内定をいただくことはできないのではないかと感じました。営業では信頼関係を構築してある程度の駆け引きも必要とされると思うのですが、自分にはその胆力がないため難しいと感じました。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度が下がった理由としては、自分にとって重要な勤務地の選択ができないのではないかと感じたためです。先輩社員の方の就職活動の軸が新潟で就職したいから、であるとお話しされていたにも関わらず、すぐに東京で勤務されていた点に不安を感じたため自分には合わないと思いました。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
職場見学に参加した人限定で、早期選考の案内がありました。早めにエントリーシートを提出し、面接に参加できるので志望度が高い方にとっては早期内定のチャンスになると感じ、有利に働くと思います。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加後に懇談会はありませんでしたが、適性検査と思考検査を無料で受験させていただけました。メールにて案内があり、本選考に向けて貴重な経験となったと思います。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップに参加する前は志望企業・志望業界の両方とも決めかねていました。強いて言えば勤務地にこだわりがあったので、勤務地の選択が可能な企業に興味がありました。したがって勤務地が比較的限られている金融業界や、本社のみのメーカーや、テレワークの可能なIT業界などに興味をもっていた時期だと思います。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
インターンシップ参加前はあまり知らない企業でしたが、参加後には非常に財務体質が強固で安定的かつ、必要不可欠な製品を製造している技術力の高い企業であるというイメージに変化しました。志望企業や業界にとくに影響はしませんでしたが、BtoBの企業も積極的に情報を収集して、企業理解を深める必要があると感じました。
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ユニオンツールの 会社情報
| 会社名 | ユニオンツール株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユニオンツール |
| 設立日 | 1960年12月 |
| 資本金 | 29億9800万円 |
| 従業員数 | 1,454人 |
| 売上高 | 326億600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 渡邉 裕二 |
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