- Q. 志望動機
- A.
シミック株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒シミック株式会社のレポート
公開日:2022年10月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- CRA(臨床開発、臨床研究、PMSモニター)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考のみ対面でした。
企業研究
企業ホームページを何度も見て、強みや競合他社との差別化をしっかりしました。CROはどこも事業内容としては大きく異なる点はないと思うので、その中で各社の特徴や力を入れているところを捉え、自身のありたい姿や活かせる強みとの共通点を明確にすると良いと思います。そのために、競合他社の企業研究もよくしておく必要があります。また、CROを受ける場合は製薬企業の開発職も併願することが多いことは企業側もわかっているので、その上でCROが優っている部分はどこなのか、なぜ自分は製薬企業ではなくCROの方が魅力的だと考えるのかを伝えました。座談会などでは積極的に質問をし、実際に働く社員の方の声を参考にして自身のキャリアプランを想定しました。
志望動機
2点あります。
1点目は、疾患領域の幅広さと高い専門性(オンコロジー)を兼ね備える点に魅力を感じたためです。豊富な経験・ノウハウを有しており、医薬品ごとに最適な治験をプランニングし、一日でも早く患者様に新薬をお届けすることができると感じています。2点目は、多岐にわたるクライアントとの契約によって、開発のトレンドをいち早く察知し、未来の医療を作る担い手となれる点に魅力を感じたためです。御社はその高い経験やノウハウ・他社との連携を基盤に、抗体医薬やバイオ医薬品など最先端の医薬品の開発に取り組まれています。現在の医療では満たすことのできないニーズを満たすことに貢献できると感じました。以上2点の理由から、自身の常に上を目指して努力するという強みを発揮し、誰一人取り残さない健康な社会の実現のために、御社の一員として貢献したいと考えております。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
なぜシミックグループを志望するに至ったのか、自身の経験を踏まえて/当社だからこそ実現できると考え、実現したいこと、具体的なアクションプラン
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
結論ファーストで簡潔にまとめました。CRAは論理的思考力が求められると考えたので、ESも論理的に述べることを意識しました。
ES対策で行ったこと
就活会議やワンキャリを参考にしました。企業研究をしっかりと行い、自身の経験と絡めながら書けるようにしました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリ
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリ、就活会議
選考形式
一次選考会兼座談会
選考の具体的な内容
先輩社員が3名と人事が1名、合計4名が順番にブレイクアウトルームに来ます。人事が来た時には集団面接形式の面接、その他はざっくばらんな座談会です。その後、作文があります。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
接続後開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔でハキハキと回答した点、論理的に答えられた点が良かったと評価していただきました。基本的な設問が次々とくる、というタイプだったので、基本的な質問に対する回答はあらかじめ考えてスムーズに答えられるようにしておくべきだと思います。
面接の雰囲気
活発そうな方で明るく、テキパキと進めていく感じでした。ただこちらの話も相槌を打ちながらよく聞いてくださり、話しやすかったです。
面接後のフィードバック
レスポンスが早く、テンポ良く答えられていた点が評価されたと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリ
1次面接で聞かれた質問と回答
活かすことができると考える長所
計画力です。私はこれまで何事にも妥協することなく全力で取り組みたいと考え、行動してきました。限られた時間の中で、様々なことにおいて最大の結果を出すために、どの時間で何を行うことが最も効率が良いのか、ということを考えて計画を立て、それに則り実施しています。私は、高校生の時からタスクを前日にリスト化することを習慣にしています。どの順番でどのタスクを終わらせるのか、今日必ず達成しなくてはいけないことは何なのかを明確にして、日々目標を持って取り組んでいます。また、朝早く起きて早朝の時間を有効活用したり、隙間時間でできることを見つけたり、と時間を有効に使う姿勢も身につけています。この姿勢で、大学時代にも研究活動、アルバイト、バスケサークル、ピアノ、国家試験の勉強などを両立させてきました。この計画力、マルチタスクの能力を入社後発揮し、多岐にわたる業務を早く正確に処理し、信頼されるCRAとして活躍します。
入社後のイメージ(キャリアプラン)
最終的には、現在治療法が確立されていない希少疾患領域の医薬品の開発に挑戦したいと考えています。そのためにまず初めの3年間は、モニターとして、様々な疾患領域の経験を積み、視野を広げたいと考えています。その後は、サブプロジェクトリーダーとして様々な領域の治験について、クライアントである製薬企業のパートナーとして、治験を組み立てて行く、自身のそれまでの現場経験をもとに、最適なプロトコル作成をサポートしていくような業務にも携わりたいと考えています。その過程で、グループ会社と積極的に関わり、よりスムーズな治験の進行ができるスキルを身に付けたいと考えております。そして、最終的には希少疾患領域の医薬品開発において、それまでの自身の経験を生かし、製薬企業と協力して、最適な治験を進行できるようなプロジェクトリーダーとして活躍したいと考えております。希少疾患は、抗体医薬やバイオ医薬品など、最先端の医薬品が貢献できる部分が大きいと考えています。したがって、グループでそのような医薬品の研究開発も手がける御社だからこそ、最先端の医薬品の開発を推進することができると考えます。取り残された患者様にも、医薬品を届け、誰一人取り残さない、健康な社会を実現することが私の夢です。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事二人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
到着後開始、終了後すぐに帰宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
チームを大切にするところが社風に合うと感じたというフィードバックをもらいました。チームを大切にするようになったきっかけや具体的な経験などを話し、これまでのチームでの経験をCmicでどう活かすかということを論理的に伝えられたことが良かったと思います。
面接の雰囲気
一人はハキハキした方で、こちらもテンポ良く答えなければ、と焦ってしまいました。しかし圧迫感はありません。もう一人は穏やかな方で、二人ともよくこちらの話を聞いてくださり徐々に緊張は解けました。
面接後のフィードバック
あり。面接前ロビーで待っている時の姿勢が良かったというフィードバックがありました。オフィスに入った瞬間から見られているという意識を持つべきです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリ
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ製薬企業ではなくCROなのか
2点あります。1点目は、自社の製品に関わらずより多くの医薬品の治験に関わることができる点に魅力を感じているためです。疾患領域に関わらず、多くの患者様に希望を提供できると考えました。
2点目は、CROは医薬品開発のプロフェショナルであり、蓄積されたノウハウや知識の量において、製薬企業に勝ると考えるからです。特に、私が将来挑戦したいと考えている希少疾患領域においては、症例数が少ないことや前例がないことなどで困難は大きいと考えています。だからこそ、知識・ノウハウを有するCROが製薬企業のパートナーとなって進めていくことが重要であると考えています。
以上の理由から、一日でも早く、多くの患者様に新薬を届けるたいという思いからCROを志望しております。
なぜ他社ではなくCmicなのか
2点あります。
1点目は、疾患領域の幅広さと高い専門性(オンコロジー)を兼ね備える点に魅力を感じたためです。豊富な経験・ノウハウを有しており、医薬品ごとに最適な治験をプランニングし、一日でも早く患者様に新薬をお届けすることができると感じています。
2点目は、多岐にわたるクライアントとの契約によって、開発のトレンドをいち早く察知し、未来の医療を作る担い手となれる点に魅力を感じたためです。御社はその高い経験やノウハウ・他社との連携を基盤に、抗体医薬やバイオ医薬品など最先端の医薬品の開発に取り組まれています。現在の医療では満たすことのできないニーズを満たすことに貢献できると感じました。
以上2点の理由から、自身の常に上を目指して努力するという強みを発揮し、誰一人取り残さない健康な社会の実現のために、御社の一員として貢献したいと考えております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
開発職よりも研究職に適性があると判断したため
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
辞退したため不明
内定後の企業のスタンス
内定の連絡をもらってから、より志望度の高い企業の内定が出るまで、1週間ほど返事を待ってもらいました。その間も、どういうところが懸念点なのか、不安に思うことがあればいつでも聞いていいと言ってくださりました。学生に真摯に向き合ってくださる姿勢を感じました。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップに参加していると早く選考に進むことができるため、参加しておくことがおすすめです。なぜCROなのか、数あるCROの中でもなぜCmicなのかということをかなり深く聞かれるため、企業研究をしっかりとしておく必要があります。また、自分との共通点も伝えられるとよいと思います。CRAの職種柄、面接でもスピード感やその場での対応力を求められているように感じました。基本的な質問に対する回答はすぐに話せるよう準備しておくこと、想定外の質問に対しても慌てずその場で考えられる最善の回答ができれば良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
他の内定者を見ていないのでわかりませんが、CRAへの適性があるかが見られていたように感じます。笑顔でハキハキと答えること、テンポ良く答えること、ストレス耐性があること、マルチタスクが得意であることなどだと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
二次面接で、最終面接に向けてどのような対策をしておくべきかかなり丁寧に教えてくださりましたが、実際の最終面接ではそれ以外の質問も半分くらいありました。油断せずに幅広い質問に対応できるように対策しておくべきだと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したので不明ですが、内定者懇親会は複数開催されていると聞きました。
シミック株式会社の選考体験記
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- 2026卒 シミック株式会社 CRA の選考体験記(2025/06/04公開)
- 2026卒 シミック株式会社 CRA の選考体験記(2025/06/03公開)
- 2026卒 シミック株式会社 CRA の選考体験記(2025/05/28公開)
- 2026卒 シミック株式会社 CRA(臨床開発、臨床研究、PMSモニター) の選考体験記(2025/05/28公開)
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- A.
シミックの 会社情報
| 会社名 | シミック株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シミック |
| 設立日 | 2012年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,174人 |
| 売上高 | 325億9500万円 |
| 代表者 | 三嶽秋久 |
| 本社所在地 | 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 34.4歳 |
| 電話番号 | 03-6779-8080 |
| URL | https://www.cmicgroup.com/corporate/group/cmic/company |
