【22卒】兼松のエリア特定職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.16890（上智大学/女性）（2021/8/9公開）

決め手は人。選考前からOG訪問をしていたが人の穏やかさはどの企業よりも群を抜いていた。「どんなことをしたいか・どの会社に入りたいかよりも、どんな環境で働きたいか・どんな人と働きたいか」という点を重視していた私にとって大きなプラスの要素となった。選考が始まってもその感覚は薄れず、それどころか面接でお会いした社員さんも非常に人間味溢れる温かい方々ばかりで、どんどん志望度が高まっていた。

課題や研修はなかった。多くの企業が10月に「内定式」を行うが、兼松は７月中にオンラインにて「内々定式兼懇親会」が行われた。そこで初めて同期になる学生らと顔合わせをした。内々定者懇親会は１時間設けられており、15分×３回小グループに分かれて雑談の時間があった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

広域とエリアの両方を合わせて約50名。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早慶上智、MARCH、その他国立大学など出身大学はバラバラ。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからない。

兼松が第一志望であったため、内々定を頂いたその場で承諾した。そのため、内定後の企業のスタンスや承諾検討期間等はわからない。

HPに「君の商売は、語れるか。」と大きく出ていることからもわかるように、兼松で何を成し遂げたいのか、どんな人物に成長したいのかという点をこれまでの経験から志望動機に紐づけて、自分の内に湧き上がる言葉で面接官に伝えることが大事なのだと感じた。そこが兼松に対する熱意（志望度）にもつながるから。また、OG訪問は３人以上をおすすめする。実際に社員と会って話を聞くことで社風が感じ取れ、自分に合っているかどうかを見極められる。

採用人数が少ないため倍率が極めて高い。そのため、エリア特定職であっても「成し遂げたいこと」「どんな人物に成長したいのか」という点についてきちんと言語化する必要がある。その人にしか語れない人生経験と、そこから得た成長・学び・思いを自分の言葉で伝えることが重要なのではないかと考える。

「人柄」と「熱意」が重視されていると感じたこと。人柄については選考全体、熱意に対しては特に最終面接において重要視される。選考が始まる前に自分自身が兼松にマッチしているかどうかを見極めることと、夢や経験を自分の言葉で語れるようにする必要があると強く実感した。

• 社員の魅力・実力
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

長瀬産業株式会社

やはり一番大きかったのは、自身の企業選びの軸でもあった「人」である。もともと選考が始まる前から兼松の志望度が高くOG訪問をしていたが、それに対して志望度がそれほど高くなかった長瀬産業はOG訪問をしていなかった。そのため、社員の魅力や社風を感じ取れたのが兼松というのもあった。その上で実際に自分自身が楽しく働いている姿を鮮明にイメージできたし、こんな人たちと仕事をしたいと感じたため内々定を頂いたその場で入社を決意した。