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【未知への挑戦、創造の力】【21卒】YAMABISHIの技術職の本選考体験記 No.10375(山形大学大学院/男性)(2020/7/20公開)

株式会社YAMABISHIの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒株式会社YAMABISHIのレポート

公開日:2020年7月20日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 山形大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

 この企業は他の企業と比べて何が特徴なのかを抑えるようにしました。また,この企業に入りたい理由を自らの経験をもとに具体的に説明できるようにしました。そして、入社後どういったことをしたいのかも説明できると良いと思います。面接の中でも質問されました。ものづくりをしたい人はとても歓迎してくれるような雰囲気がありました。インターンシップに参加すると、企業の説明や工場の見学をさせていただけるほか、社員さんからお話を聞く機会もいただけるため、非常に有益な情報を得られると思います。自分もこのインターンシップに参加することで、株式会社YAMABISHIや社員さんの雰囲気がわかり、選考においてそこで感じたことなども話すことができて良かったです。

志望動機

 電源というものづくりを通じて社会を支える縁の下の力持ちのような存在になりたいからです。私は自身の入院生活という経験から社会の当たり前を支える仕事に就きたいと考えています。電源装置はインフラ用から試験用まで様々な用途で使われており、社会に不可欠なものだと認識しております。貴社を志望させていただいた理由はインターンシップを通じてCEOの●●さんをはじめ、貴社の社員の方々のアットホームな雰囲気が魅力的に感じたからです。また、製品の設計から組み立てまで関われることも志望理由です。私が卒業研究に取り組む際に「毎日ひとつは改善点や新しいことを見つけること」を目標としたように”積極的に取り組む姿勢”と”謙虚に学ぶ姿勢”を大切にして貴社の技術者として活躍したいと思います。貴社の社員になった暁には社会ニーズに応える電源をつくり日本の安全と経済発展に寄与したいです。

インターン

実施時期
2019年09月

1次面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
技術系の社員さん
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

 しっかりと自分のことを自分の言葉で自分の経験を踏まえて答えられたのが良かったのかなと思います。また、人柄を重視しているというようにもおっしゃってました。

面接の雰囲気

インターンシップでもお世話になった社員さんでした。緊張しなくていいよと言っていただき、和やかな雰囲気でした。

1次面接で聞かれた質問と回答

他にもいろいろな企業を見られたと思いますがなぜこの会社を志望したのか

 私が御社を志望した理由は主に2つあります。
 1つ目は、インターンシップに参加したときに感じた、アットホームな雰囲気が魅力的に感じたからです。インターンシップに参加させていただいた時に、〇〇さんと〇▽さん、☐◆さんからお話を伺いました。お話を伺う中で、部署間の隔たりが感じられないくらいノビノビと仕事をされていることを知りました。また、みなさま入社時期も違うのにも関わらず非常に仲良く話されていたので、そういったところからもアットホームな雰囲気を感じました。
 2つめは、私は昔からものづくりをすることが好きで、工作をよくしていました。設計から電源の組立まで様々な領域からものづくりに関わることの出来る点も魅力に感じました。
 以上が志望した理由です。

あなたの長所を教えてください。

私の長所は「新しいことに積極的に取り組む好奇心」と「謙虚に学ぶ姿勢」です。この長所を発揮した経験は卒業研究です。私が”○○気力を使った便利な掃除法の開発”という研究を先生から提示されたテーマの中から選んだ理由はものづくりができて、先輩からの引継ぎではなく、新しい研究テーマだったからです。新規の研究であったため、未知の部分が多く、最初に試作をした掃除装置はホコリを模したサンプルの吸着を行う事ができませんでした。そのため、「毎日1つは改善点や新しいことを見つけること」を目標にし、試作を重ねていくうえで、サンプルの吸着に成功しました。私はこの経験方未知のことに挑戦する楽しさを感じると共に、やりがいを実感いたしました。

最終面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生1 面接官1
面接時間
90分
面接官の肩書
CEO
通知方法
直接
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分を飾らず、正直に話せたことがよかったと思います。
また、質問に対してしっかりと自分の考えが話せたのがよかったと思います。
最終面接だったので熱意を示すことが重要だと思います。

面接の雰囲気

口調も物腰も非常に柔らかい感じでした。とても丁寧に自分のことについて聞いて下さっているなと思いました。学生の人柄を見ていたのだと思います。

最終面接で聞かれた質問と回答

研究内容を教えてください。

 私は『○○気力を使った便利な掃除法の開発』を行っています。当研究は、高電圧を印加する電極の配置などを工夫することによって、▽▽気の力によってホコリを処理できる掃除の方法を開発するものです。一般家庭においては電気掃除機がホコリの処理に用いられておりますが、電気掃除機は気流を用いるため周囲の埃を巻き上げる可能性があります。そこで、本研究では☐電気〇を用いることで周囲の埃を巻き上げないようにホコリを吸着・脱着することにしました。クリーナーの試作を行い、ホコリを模したサンプルを使って吸着特性を調査した結果床面の表面抵抗率が静電気拡散性以下であれば、ホコリをもしたサンプルを吸着することが可能でした。今後はさらに効果的な吸着を行う方法の検討などを行っていこうと考えています。

あなたの考える究極の省電力社会とはどういう社会ですか。

 私が考える究極の省電力社会は電力をその地域ごとに地産地消できるような社会です。今の電力供給は地方の発電所で発電した電力をとても長い送電線を通して都市部や私たちの住んでいる地域へと供給しております。しかし、送電線が長ければ長いほど送電ロスが大きくなってしまいます。ですので、地域ごとに小さい発電設備を所有して地産地消できるようにすると効果的だと思います。また、最近スマートグリッドという言葉をよく聞くようになりましたが、そのように電力の流れを制御する機器や、ソフトウェアを送電網に組み込むことで損失の少ない電力の供給が実現できると思います。御社の電源装置で天気予報のデータと使用している電力量をもとに太陽光発電で生成した電力を充放電の制御を行う装置がありますが、そのような装置が必要になってくると考えます。以上のように、電力を地産地消し需要と供給を最適化するような社会が究極の省電力社会だと私は考えます。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

是非、良い返事をお待ちしていますとは言われましたが、内定をいただいたあとも納得いくまで就活を続けさせてくれました。

内定に必要なことは何だと思うか

 株式会社YAMABISHIでは電源装置を設計、開発、製造しているので技術系で内定を得るためにはものづくりが好きなことがひとつ大事な要素かもしれません。また、最低限この会社がどのようなことをしているのかということを自分の経験を基に説明できる必要があると思います。実際に履歴書に記入した経験などについては質問されました。また、人柄を重視するとおっしゃっていたため、自分を飾らずに素の自分で面接に挑むことが大切だと思います。飾ってしまうと、ボロがでてしまうので。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

 自分はものづくりが好きなこと、質問に対して自分の意見が言えたことが評価されたのかなと思います。私はどちらかというと緊張しいで静かなほうなのですが、なぜそれをしたいのか、なぜそれをしたのかを理論的に説明できたのかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

 注意点というほどでもないのですが、インターンシップは参加すると良いかなと思います。実際に社員さんにお話を伺うことができるからです。株式会社YAMABISHIですと、CEOのかたともお話ができると思うのでお勧めです。選考の前にお話をさせていただくと、選考の時に初めて会うよりは緊張も少なくて済みます。

内定後、社員や人事からのフォロー

 内定後はすぐに会社から書類が郵送されてきました。

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YAMABISHIの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社YAMABISHI
フリガナ ヤマビシ
設立日 1958年3月
資本金 3000万円
従業員数 72人
代表者 蓮池一憲
本社所在地 〒143-0016 東京都大田区大森北2丁目4番18号
電話番号 03-3767-8861
URL https://www.yamabishi.co.jp/
NOKIZAL ID: 2717482

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