リクルートスタッフィングのインターンES（エントリーシート）一覧（全1件）

最もポジティブな出来事は、大学一年生の春休みに○○国で〇週間インターンをして、ゴミ問題のプロジェクトに成功したことです。課題の設定からプロジェクトの実行までを自分一人で行うインターンで、途中で病気になり首都に戻るなど困難も多かったのですが、その機会を利用してJICAの人に会うなど工夫をした結果、ゴミからゴミ箱を作ることを通してリサイクル教育を行うことに成功し、この経験で得た他者視点に立つ力が今も活きています。最もネガティブな出来事は、高校生の時にオーケストラ部最後の定期演奏会の直前に、同じパートの部員が一人突然退部してしまったことです。演奏会の成功にも関わる上に、やめた友達が他の部員から非難されていたことが非常にショックでした。私はパートリーダーで日頃から部員の練習を見ており適切な配置ができたので、演奏会は無事成功し、何度も話をしに行った結果、部員同士も和解できました。 続きを読む

タイトル：配属先での業務立て直し 結果：前年度、遂行率が20％に過ぎなかった業務を立て直すことにより、遂行率を100％にまで向上させました。 あなたの役割：学生アルバイトのリーダーとして業務の課題を洗い出し、それに対して改善策を実行していく役割です。 取り組んだ理由：業務としてマニュアルに規定されている以上、達成率の低い業務は改善されなければならないと感じたからです。 工夫した点：達成率の低い業務に対して付加価値を与えることで必要不可欠な業務とし、達成率の向上を図りました。 続きを読む

“People” and “changes” are the two keywords for why I choose recruitment. People: I love dealing with people. Talking to different people, knowing them, and finding out who they are just make me feel excited. Therefore, I consider “being able to deal with people” as a key point when choosing my future career. Recruitment is such a job which deals with lots of people, including both external candidates and internal colleagues (or clients of Hays). Dealing with external candidates means to hire people not merely on their CV (background), but on who they are (personal strength and potential). Dealing with internal colleagues (clients) means to identify what kind of talents they need through communication and negotiation. For a company, “people” are the greatest assets, and recruitment is the process to discover these valuable talents. I am very willing to choose recruitment and stand at the front line of a company. Changes: Recruitment is full of changes because it deals with different people, and changes make me feel challenging and motivated. Besides, recruitment itself also brings about many changes. The right job can change a person’s life, and the right person can change a business. Only through good recruitment can these changes become possible. Therefore, recruiting is obviously the most exciting and impactful job. 続きを読む