【未来を切り拓く学び舎】【20卒】三菱マテリアルの夏インターン体験記（文系/総合職）No.7390（創価大学/男性）（2019/10/16公開）

参加した理由は、（1）マテリアル業界に興味があり、インターンに参加することで社風や業界研究を行いたいと思い参加した。（2）インターンに参加する学生は似た志があると考えて、情報交換や学生同士のコネクションを作りたいと思い参加した。

面接の際に、マテリアル業界を志望する理由を面接官に納得させる為に練習と自己分析を徹底的に行なった。また、OB訪問を行いESの添削を行なった。

各カンパニーの事業理解の為のワークを行なった。次に事前にどこのカンパニーに興味があるかをアンケート取っており、そのカンパニーの今後どのような事業を行うべきかのワーク

前半にやったこと

前半は座学中心で、特に各カンパニーの事業の概要から今後事業を行う上でのリスクや成長性を学ぶワークがあった。学生同士で今後の事業について考えるディスカッションの機会もあった

後半にやったこと

後半はグループワークが中心だった。自分が興味のあるカンパニーのアンケートを事前に取っておりそのカンパニーが今後行うべき事業をグループで考えた。最後に人事部や人事部長にプレゼンを行った

人事部長

なし

時代がどのように発展していくかの考察に甘さがあり、時代の背景と新規事業に乖離があった。しかし短い時間の中でゴールまでたどり着けた点については評価をして頂いた。時代の背景をより深く考察して、スピード感を持って取り組み続けたら面白い事業が完成すると言っていただいた。

社交的でなくあまり発言することのない学生が多いグループだったので全員の意見を纏めるのに苦労した。また知識のある学生とない学生の差が激しく新しい事業を考える前に知識の共有をする為に時間を費やし本題の入る前に時間がかかった。ワーク中に社員さんと話す機会があまり作れなかった。

周りの学生と比べて自分が優っている点を理解できた。しかし、自分に何が足りないのかを学ぶことができた。具体的には、コミュニケーション力や傾聴力は周りの学生よりも優っていると感じた。ワークを進める中でコミュニケーション力は非常に重要であると学んだ。

時代がどのように変化して、時代と事業がどのようにマッチするか考えていたら、よりチームを牽引できたと思う。

実際の社員と同じスケジュールでインターンを行い、新規事業の立案は社員が行っているのと同様の物だった。仕事のスピード感や、ミーティングの頻度を学んだ事で入社後のイメージができた。また、一日のスケジュールがどのようなものかを把握することもできた。

インターンシップに参加している学生と自分とを比較すると人事からの評価を得ていると感じた。実際にインターンシップ後の食事会で人事部の人から評価を聞き、是非入社して一緒に仕事をしたいと言っていただいた。定期的に食事会がある為に囲い込みが行われていると感じた。

自分のことを評価してくれていると実際に言っていただいた。また将来的にやりたい事とマッチングしており入社したいという思いが強くなった。大企業ならではの固い風習も自分の性格と合っており入社後の自分のイメージがついた為に志望度が上がった。ミスマッチが無いのが一番である。

インターンシップ後に食事会が定期定期に行われており、そこでの自分の評価が高く囲い込まれていた為だ。また食事会に呼ばれていた学生は本選考でのグループディスカッションは免除された。

マテリアル系の業界を志望していた。社会の根幹を成している事業を行いたいと思っていた。その中で三菱マテリアルはインターンシップ参加前から志望していた。また、商社も志望しており、その中で総合商社は魅力的に映っていたがサマーインターンを開催していなかった為に秋以降のイベントに参加した。三菱商事、三井物産、住友商事のイベントに参加した。

このインターンシップは初めて参加したインターンシップであり、緊張もあったが自分のレベル感や周りとの差を学ぶことができ就職活動を進める中で有利に働いた。大企業かつ固い雰囲気で伝統のある企業は私に合っていると感じ強い軸を持つことができた。社員さんからの評価はモチベーションをアップするには非常に役に立ち有り難かった。