【未知への挑戦、三菱グループの舞台】【21卒】三菱マテリアルの夏インターン体験記（文系/事務系）No.7099（関西学院大学/男性）（2019/9/24公開）

名前の知っている、B to Cの企業だけでなく、B to Bの企業も見ようと思ったのがきっかけ。その中でも、先輩に三菱マテリアルの内定者がいたこと、日本を代表とする三菱グループだということに興味を持ちエントリーした。

特に準備したのは面接だ。面接はグループ面接だったため、自分のことができるだけ伝わるように、自分ばかりが話すのではなく、できるだけ質問してもらえるようにした。

三菱マテリアルが人と社会と地球のために何ができるか

1日目にやったこと

三回グループワークを行った。一回目は、グループで問題を解く速さと、正解数を競うもの。二回目は、事業ごとに分かれ、何をしているかまとめるもの。三回目は、すべての事業を合わせて、三菱マテリアルが人と社会と地球のために何ができるか考えるというものだった。

人事の方と各職の社員6人くらい

なし

インターンシップ終了後、人事の方が個人に対してインターンシップのフィードバックだけでなく、面接でのフィードバックも行ってくれた。そのため、今後の面接ではどのように振舞うべきかなどが明確になった。

時間がとても長く感じたし、やることも多かった。5daysの選考を兼ねているということもあり、ずっと社員さんがワークの評価をつけているため、息抜きができるタイミングがなかった。また、三回のグループワークの中で、メンバー替えが行われるので、その都度グループでの役割が変わるのが大変だった。

三菱マテリアルは、鉄鋼だけでなく、そこから出る副産物などもしっかりと商品として売る、総合素材メーカーということが分かった。総合素材メーカーとして仕事をすることで、利益だけでなく、地球の環境のためを思って活動しているため、環境にやさしい企業だということが分かった。

三菱マテリアルが何をしているかは、インターンシップで学ぶことができるので、事前に学ぶ必要はない。必要だと感じたのは、日ごろから自分の意見を言うことに慣れておくということだ。そうじゃないと、ワークで活躍することができない。

人事の方が、業務内容を説明してくれるだけでなく、実際に働く社員さんも複数人来て下さり、どんな質問でも、リアルな回答をしてくれて。また、グループワークをしている最中に気になったことがあったら、社員さんのほうからアドバイスをくれたり、実際に仕事中にあった出来事などを踏まえて説明してくれたため、とても分かりやすく、働いている自分を想像しやすかった。

インターンに参加していない人より、圧倒的に三菱マテリアルについての理解をすることができたため、エントリーシートや面接で有利になると考えられる。また、人事の方とお話しする機会が1dayインターンシップの割に多いため、三菱マテリアルがどのような人材を欲しいかなど、知ることができた。

三菱といっても、何している企業なのか全く知らなかった。しかし、インターンシップを通じて、どんな企業なのか知ることができたし、社員の方もたくさん来てくださっていたため、色んな角度からの三菱マテリアルを見ることができた。特に、志望度を上げる要因となったのは、社員さんの人柄。

早期選考や、リクルーターがつくかは分からないが、結構な倍率から選ばれているインターンシップだったし、社員さんがワークを真剣に評価し、5daysの候補者を選んでいたため、本選考に有利になると考えられる

大学でマーケティングを学んでいて、将来マーケティングに関わる職に就きたいと考えている。そのため、マーケティングの授業でよく名前が出てくる、B to Cのメーカーを主にみている。しかし、マーケティングといっても、たくさんの形があると思うので、B to Bのメーカーも視野に入れてインターンシップに応募している。

インターンシップに参加したら、普通はインターンシップについてのフィードバックしかもらうことができないのに、三菱マテリアルの人事の方は面接についてのフィードバックもしてくださった。そのため、自分の面接の何が良くて、何が悪いか、また、自分が人事の方からどのように見られているかを知ることができたので、今後の面接に活かすことができると思う。