【会社を引っ張る存在】【21卒】三菱マテリアルの夏インターン体験記（文系/事務職(コーポレート系)コース）No.7432（上智大学/女性）（2019/10/9公開）

三菱マテリアルは、素材メーカーであり具体的な文系としての業務内容を知りたかったから。また、社員さんがどのようなやりがいを持っているのかも知りたかった。
また、人事や総務法務などのコーポレート系に関する１dayインターンシップはあまりないので興味があった。

選考は、ESと面接です。ESでは、①自己紹介②学生時代に力を入れたこと③志望動機のみです。また、面接は学生４人で面接官1人です。集団ですが、かなり質問されて深くまで考えてないと答えられない質問ばかりでした。学生時代に頑張ったことのみしか面接ではお話しませんでした。
そのため、面接では三菱マテリアルに関する知識は不要です。学生時代に頑張ったことに対して面接官が何度も質問し個人の性格等を面接官が知ろうとしていました。

コーポレートスタッフについて

1日目にやったこと

コーポレートスタッフとは何か、コーポレートスタッフがどのように会社に貢献しているのかについてがお題でした。コーポレートスタッフの社員さんとの座談会を経て、人事・総務・法務・経理・財務・物流資材・システム企画の業務を理解して、班ごとに模造紙にまとめる。隣の班に対して発表。

人事部の方

なし

コーポレートスタッフは単に会社をサポートするだけではないという事を強く指摘されました。会社全体を引っ張っていく存在であると何度も強調されていたことが印象的でした。また、模造紙の書き方も、かなり指摘されました。たとえば色の配色や構成の仕方などです。

人事・総務・法務・経理・財務・物流資材・システム企画全員の社員さん全員お話を聞けるわけではなく、班員と相談して自分が聞けるのは一人のみです。従って、自分が社員さんから聞いた話を、「その社員さんから全く話を聞いていない学生」に向けて業務説明をするのが困難でした。また、私も想像が難しい業務がありました。

コーポレートスタッフのなかで、自分が興味のあった職種についての話をたくさん聞くことができました。また、大手の総合素材メーカーであり全国各地にたくさん工場を有しているため工場で働くコーポレートスタッフも多く、この会社ならではの働き方をしれた。

勉強の必要はほとんどないです。コーポレートスタッフに関するインターンシップはほぼないのでほとんどの学生は全くわからない状態でした。ただ、コーポレートスタッフを強く志望しているのであれば、質問したいことをリストアップして座談会で深く聞くことができるとおもいます。

いわゆる説明のみのインターンシップだったため。この企業で働いてるイメージは想像できなかったです。つまり、三菱マテリアルとはどのような会社か、コーポレートスタッフとは何をしているかについてしか学ぶことができないです。働くイメージを持ちたいなら、５daysのほうが良いです。

このインターンシップに参加して、この会社で働きたいとは思いませんでした。大手の素材メーカーであり、工場で働く社員さんがおおいです。コーポレートスタッフは、最初の６年は必ず工場で作業服を着て勤務すると学びました。都心で働きたい私には働き方が合わないなと感じました。

上記の理由とほぼ同じですが、最初の６年は工場勤務です。関東圏内で絶対働きたい私には向いていないと感じます。逆に、工場が好きな方には向いていると思います。事務系職種には、営業もあります。営業は工場勤務があるのかの説明はありませんでした。コーポレートスタッフの志望度は下がりましたが、営業には興味があります。

１dayであるからです。５０人くらい会場にいて、それが三日程ほど開催されるとのことでした。５daysは、学生20人台で開催されるみたいなのでそちらに参加すれば有利になるかと思います。

素材メーカーや、食品メーカー、電気・ガス・鉄道などのインフラを志望しています。社会や暮らしを支える業界に興味があります。責任感を持って働けるからです。また、やりがいを感じられそうだからです。このような業界の話を聞くと、会社のスケールのおおきさを感じて面白みが
あります。また、社員一人一人が熱意を持って働いている姿勢に惹かれました。

他の素材メーカーの話も聞いて働き方の違いを知りたいです。三菱マテリアルでは、コーポレートスタッフでも本社で働けるかたは限られており、現場(工場)で働く人が多いと学びました。採用ホームページには書いてなかったため、早い段階からこのような話を聞けて良かったです。
この会社の説明もあり、身近なところにあるものにはすべて素材メーカーが関わっているため素材メーカーの重要性を再確認した。