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株式会社アイ・ティー・ワン

【未来を支えるITの力】【23卒】アイ・ティー・ワンのシステムエンジニアの本選考体験記 No.38045(非公開/非公開)(2022/11/24公開)

株式会社アイ・ティー・ワンの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社アイ・ティー・ワンのレポート

公開日:2022年11月24日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • システムエンジニア

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

説明会・選考ともにオンラインで実施

企業研究

企業説明会に参加するまで全く知らなかった企業なので、何をしているどういった企業なのか調べるところから始めた。また、あまり一般に知られていない企業の場合「どうしてうちなのか」ということを質問される可能性があったためそれを言えるように企業のサイトを見て言えるように準備をした。事業の内容をきちんと調べて自分がやりたいことと企業の方針がマッチしているということをアピールできるといいと思う。アイ・ティー・ワンは金融系のシステムの構築・運用をしている企業なので、経済や金融の話と絡めて具体的にこういうことをしていきたいということを言えるように準備をした。また、話を広めていくためにも自分はこういったプロジェクトに参加したいというようなことをちゃんと言えるようにしておくと良いと思う。

志望動機

ITには新しいものを生み出したり既存のものをより便利にしたりする力があると考えています。特に、昨今のコロナ禍の世の中でそれを感じる機会が多々ありました。例えばテレワークを導入する企業が増えたり、飲食店などでの注文用のタブレットや配膳ロボットが導入されたり急速にICTの活用が進んでいると思います。このようにITで問題を解決し、新たな価値を創出したいと考えIT業界を志望しました。また、大学で学ぶ中で企業の課題やどのようにすればそれを解決できるか考える機会がよくありました。その中で企業の抱える課題にはITを活用することで解決することができるものが多いと感じ、ITの方面から課題を解決しビジネスを発展、ひいては日本経済の発展に貢献したいと考えています。○○で貴社からオファーを頂き貴社の事業について調べていく中で、貴社のシステム基盤の開発やソリューションの提供などを通して企業のビジネスをサポートしている点に魅力を感じました。貴社に入社後は学んできたことを活かしてエンジニアとして活躍したいと思っています。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年06月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会

セミナーの内容

事業内容などに関する説明と質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

和やかな雰囲気だった。構成としては他の企業の説明会とあまり変わらない感じだったので特別な準備は必要ないと思う。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

説明会への参加は選考を受けるのに必須

エントリーシート 通過

実施時期
2022年06月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望した理由

ESの提出方法

採用マイページで提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

webでの提出なので誤変換や脱字に注意した。webサイトで入力する形式でも一度Wordなど校正機能のあるソフトで下書きして間違いがないかどうか確認してから提出した。

ES対策で行ったこと

他社のESなどを参考にどういった内容にするか考え、自分が今まで書いてきたESをベースにこの企業になぜ惹かれたのかというようなことを盛り込み改善していった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年06月 上旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

特になし。webテストがどういうものか知っていれば特に問題はないと思う。

WEBテストの内容・科目

性格などを問う適性検査

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

15分程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年06月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続し、終わったら切断

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

とても緊張した状態で始まったが、その後落ち着いて普段のペースで話すことができたのでその持ち直す力を評価されたとフィードバック面談で聞いた。最初に多少慌ててしまってもそれですぐ不合格になるわけではないので、落ち着いて受け答えをするように心がけると良いと思う。

面接の雰囲気

時折雑談も混じる和やかな雰囲気で、面接官の方々はこちらの話を引き出そうとしてくれている感じだった。自分をよく見せようとするのではなく素で行くべき。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

プログラミングは好きか

私はプログラミングは好きで、楽しいと感じております。自分がこういうことをしたいと考えたことに沿ってシステムを作っていくことに充実感を感じますし、書いたプログラムがきちんと動いて思った通りの動作をしていると嬉しいような気持ちになります。
経験について深掘りされた。
大学の課題でIoTシステムの制作に取り組んだことがあ理、私は通知機能付きの監視カメラを製作しました。その時に、なかなかコンパイルが通らなかったり意図しない動作をするようになってしまったりといった問題を乗り越えて仕様通りのものを仕上げ、残った時間で機能を追加することができました。まだまだ知らないことやできないことが多いので今後も学び続けていきたいと思っております。

苦手なタイプの人はどういう人か

私が苦手だと感じる人は理由もなく上から目線な人です。上司と部下のように立場に上下があるならばともかく、本来対等な立場であるはずの人がそのような態度だとコミュニケーションを取りにくいと感じて結果としてチーム内での連携がうまくいかなくなってしまうと思います。
そういった人と何かで一緒になってしまったらどうするか深掘りされた。
もうその人はそういう人なのだと諦めて接します。しかし、それを受け入れていたのではなんとなくやりにくいような雰囲気になってしまうため自分は萎縮せず堂々と接することで別にその人が偉いわけではないという空気を作っていきます。このような問題が起きた時には、その人に対して直接働きかけるのではなく行動で周囲の人に自分の考えを示したいと思います。

最終面接 通過

実施時期
2022年07月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
社長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続し、終わったら切断する

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

プログラミング経験と将来どういうことをしていきたいかということや学生時代のエピソードのアピール点(行動力)など

面接の雰囲気

まずは人事の方と少し話し、その後社長と交代して社長と一対一での面接だった。社長面接だが雰囲気としては一次面接よりも穏やかな感じだった。

面接後のフィードバック

合格通知の後にフォードバック面接があった。どういった点で評価されたのかを聞くことができた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

就活について両親と話はしているか、実家を離れて一人暮らしをすることになるが大丈夫か

両親とは私が将来何をしたいかということや一人暮らしをすることなどはきちんと話して、応援してもらっています。また、私が住んでいるのは地方部なので高校・大学を卒業したら就職や進学のために地元を離れる人が多く、そういうものであると子供の頃から思っていたので地元を離れるのが嫌だというような気持ちはありませんし、むしろ今まで住んだことのない地域で暮らすのが楽しみだと思っています。
どの地方の企業を中心に受けてきたのか深掘りされた。
東京の企業を中心に受けてきました。システムエンジニアとして仕事をしたいということを軸に就活を行なってきましたが関東圏、特に東京にある企業が多いので自然と東京中心での就活になりました。

どういう仕事をしたいか

私はビジネスをより便利に円滑に行えるようになるようなシステムを作りたいと思っています。私たちは普段商品やサービスを購入して利用していますが、その売買や生産、流通などさまざまな段階で企業と企業、企業と消費者などのやり取りが行われています。また企業の中でもたくさんの人がさまざまなことをしており、その中には無駄のあることや別の手段でやったほうがよいことも多いのではないかと思っています。そういった無駄を省くことはその分の時間や人手を別のことに使ってビジネスをより進歩させることにつながります。私は商品が消費者に届くまでの過程をよりスムーズにしたり、企業の業務を効率化したりして企業の利益の増加、ひいてはこの国の経済の発展に貢献していきたいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年07月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

この企業の雰囲気が自分に合うなと感じていたため。

内定後の課題・研修・交流会等

オンラインでの交流会で、内定者の顔合わせのような感じ

内定者について

内定者の人数

10数人

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

他の企業からも内定をもらっており、考える時間をくれた。また、面接の際に他の企業も最終選考であると伝えたところ結果をかなり早く通知してくれた。(当日中にメールが来た)

内定に必要なことは何だと思うか

面接は人柄を見るような感じだったのでなぜこの企業に入りたいかをアピールするというよりは自分がどういう人か企業に知ってもらうというような気持ちで行くべき。質問の内容はオーソドックスな感じだと思うが、質問と雑談が混じったような会話形式での面接なのでいつ質問が来るかわからないような感じがする。雑談っぽい空気になったからといって気を抜かない。
面接官の方にもよるかもしれないが、圧迫ではないので変に緊張しすぎず落ち着いて臨めば大丈夫だと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

違いはなぜこの企業で働きたいかだけでなく、自分は何をしてどう生きていきたいのかというような長期的なビジョンを持ってそれを説明できるかできないかだと思う。入社することがゴールではなく、入社したら3年後にこうなって、5年後には…というようにある程度考えておくことが内定をもらうために大切だと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接ではパーソナルな部分に関するような質問もあり、会話の中でどういう人物か見ようとしているような感じがあった。そのため自分がどういう人物で今までどう生きてきたかをちゃんと把握していないとうまく答えられないと思う。自己分析をしっかり行うことが重要。選考の流れや形式自体は他の企業と似たような感じで、特殊なものはなかったのでそういった特別な対策等は不要だと思う。この企業に関する情報はネットだけでは不十分に感じた。説明会は集中して参加し、質問等は事前に考えておくくらいでもいいと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

フィードバック面談と内定者交流会があった。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社のブランド・知名度
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

ブライザ株式会社

迷った会社と比較して株式会社アイ・ティー・ワンに入社を決めた理由

私がブライザとアイ・ティー・ワンの2社を比較してアイ・ティー・ワンを選んだ理由としては、安定性を重視したというのがある。ブライザはIT事業が立ち上げフェーズにあり、この事業がどうなっていくかわからないという不安があり、三菱総研グループに属するアイ・ティー・ワンの方が将来が安定していると思った。また、金融系のシステムの構築に興味があったため事業内容で比較してもこちらの企業の方が自分に合っていると感じた。

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アイ・ティー・ワンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アイ・ティー・ワン
フリガナ アイティーワン
設立日 1998年12月
資本金 3億977万1000円
従業員数 274人
代表者 竹内浩一
本社所在地 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番2号
電話番号 03-5796-2150
URL https://www.it-one.co.jp/
NOKIZAL ID: 1324132

アイ・ティー・ワンの 選考対策

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