【個性を確立し、選ばれる理由】【21卒】ジェーシービー（JCB）の冬インターン体験記（文系/総合職）No.12681（上智大学/女性）（2021/2/4公開）

12月の段階でまだ志望業界を絞り切っておらず、また幅広い業界のことを知っておくことは重要だと先輩から聞いたため。カード会社の事業について少しでも知ることができればと思い、特に選考などがなく気軽に参加できたことからＪＣＢのインターンを選んだ。

特に選考はなかったが、グループワークがあると事前に聞いていたためカード会社の仕事、ビジネスの仕組みについては一通り調べておいた。

クレジット会社として国役のグループと交渉、最大の利益を出せ

1日目にやったこと

ＪＣＢの事業について説明があったのち、グループ対抗の簡単なゲームをした。カード会社役と国家役のグループに分かれ、カード会社は売るプラン・国家役は充実させるインフラを決定。その後カード会社役と国家役が交渉、国家役は提携するカード会社を１社だけ選ぶ。カード会社は最大提携数、国家は最大の利益を上げたグループが公表された。

なし

グループワーク参加後に司会の人事部の方から聞いた決済ビジネスで成果を出すための「3C」(consumer, company, competitor)。特に３つ目の競合他社の動向を注視し、他社とは違う個性を確立し顧客に選ばれる理由を作るというのは、ブランドビジネスらしく印象的だった。

その場で会った人たちとすぐグループワークに臨まなければならなかったため、それぞれが意見を出しやすい雰囲気を作りだすのが大変だった。また交渉パートについてはグループとして動くのではなく各学生の裁量に任せられる部分が大きく、方向性の違いでうまく結果が出ず歯がゆく感じることも多かった。

カード会社の事業について説明を受けることができただけでなく、ＪＣＢの強みや各国で求められているサービスについて知ることができたのは良かった。特にキャッシュレス決済について理解を深めることができたのは、当時の経済活動のトレンドや今後の予測を自分なりに考えるきっかけとなり、就職活動全体を見渡しても大きな収穫だったと感じる。

どのような要素を持ったブランドが顧客に好まれやすいのか、世界的に普及しているブランドが持ち合わせている要素を知っていたら、グループワークにおいてもっと魅力的なブランディングが出来たかもしれない。

時間が限られていたことから事業の説明と理解度を深めるワークにとどまっており、社員の方の具体的な仕事やキャリアプランについては聞くことができなかった他、話を聞く機会も特になかったため。会社がどのようなことをやっているかは分かったものの、自分がどのような仕事をすることになるのか・自分に向いているのかをイメージするには至らなかった。

事業内容とグループワークの内容から判断した限り、積極的で即断即決できる学生が評価されるように感じたため。海外と関わりたいという点では合ってはいたが、どちらかと言えば消極的でじっくり判断するタイプの自分はこの会社には向いておらず、おそらく面接では落とされるだろうと思った。

ブランドという目に見えないものを強化することにあまり魅力を感じず、仕事内容もなかなか想像することができなかったため。せっかくならば形に残るものを社会に生み出したいと思った。またどうしても手数料によって儲けるビジネススタイルに安定性を見出すことができなかった。

2月ごろにマイページの事前エントリーの案内が来たが、企業説明会への参加から始まる一般選考に案内された。企業説明会の先行予約ができる点では有利かもしれないが、このインターンシップへの参加自体は特に大きく評価されなかった。

特に決めておらず、今後様々な業界について学ぶ機会はもうないとも思っていたことから特に業界に関係なく企業研究し、志望するつもりだった。一方英語が得意なこと・留学経験を自分の売りとするつもりだったため、必須条件ではないものの海外と関わる機会がある可能性がある企業・業種を中心に志望しようと漠然と考えていた。

スピード感と即決力が重視される仕事よりじっくりと考え確実に決断を下す方が自分には向いているのではないかと考えるようになった。また当時はあくまで直感だったが、自分はサービスなど形のないものというより、形に残るモノを取り扱う仕事がしたいと気づいた。このインターンシップ参加後に金融業界が優先する業界から外れ、メーカーなどを中心に見るようになった。