【未来を切り拓く挑戦】【23卒】ジェーシービー（JCB）の冬インターン体験記（文系/総合職）No.23920（非公開/非公開）（2022/4/26公開）

インターンの選考情報を見ると、選考では志望動機を全く聞かれず、さらに参加すると本選考でかなりの優遇がもらえるとわかり、参加できればお得だと感じてインターンに申し込んだ。
またクレジット、キャッシュレス業界にも可能性を感じていたので元々興味があった。

工夫したことは特にない。なぜならインターンの選考会ではグループディスカッションと個人面接があり、どちらでもJCB、またはカード業界の知識を問われないからだ。
グループディスカッションと「学生時代に力を入れたこと」の面接練習をしておけば良いと思う。

グループディスカッションでは協調性が見られていたと思う。テーマも事前知識が必要なものではなく、他の学生とうまく協力できるかどうかが見られていたと感じる。
面接では、周囲を巻き込みリーダーシップを発揮したエピソードが評価されたと感じる。自分の「学生時代に力を入れたこと」の精度を高めておけば何の問題もない。

JCBの海外事業において、新規事業立案型グループワーク

朝9時からスタートし、基本的に18時まで話し合いを行う。ほとんどの班がそこから2時間程度残業を行う。

新規事業の立案におけるプロセス

海外事業における新規事業の創出。

1日目にやったこと

３日目の最終発表会で発表する新規事業の方向性を1日目の終了まで話し合った。話がまとまらず、この過程を２日目まで続ける班も多い。社員の方に相談しながら進めていく。

2日目にやったこと

３日目の最終発表会で発表する新規事業の方向性が定まっていれば、立案する新規事業の内容について話し合っていく。アイデアだしから実現可能性、収益性、新規制など様々な観点から終了まで話し合う。パワポ作りも同時並行で進めていく。2日目が一番大変で、大半の班が21時まで残業していた。

3日目にやったこと

朝から最終発表へ向けて、立案する新規事業の最終調整とパワポの作成を行った。昼に全ての班が発表を行い、休憩を挟んで優勝チームが発表された。午後がずっとインターンの振り返りを班のメンバーと行い、雑談する時間もたくさんあった。その後には社員との懇親会が設けられ、複数の社員さんとお話しした。

若手人事から、年次の高い人事とさまざま

5000円相当の商品券のようなものがもらえる

インターンシップ中、社員の方は上司であり学生は部下という立場であった。インターンシップ中は社員の方と定期的に連絡をして、ワークに関する悩みや、今後の方針を相談した。社員さんとはかなり濃い交流ができる。印象的なフィードバックは、広い視野で物事を考えることができていたと評価されたこと。

高倍率の選考会を突破した優秀な学生が多く、全員が主体的に発言していた。班のメンバーと上手く役割分担ができなければ終わらないワークであった。主体的ではない学生にとっては辛い３日間だと思う。ワークの内容についても、自由度が高く議論が発散してしまうことがあった。学生が壁にぶつかり苦労することが前提のワークであった。

全員がチームワークを意識していた。学びとしては、レベルの高いインターンシップでは常に頭を使い続けないと周りについていけなくなることだ。気を抜いて良い時間は1秒もない。

3日間のインターンシップに参加したからこそ学べたと感じることは、特にJCBの社風についてである。インターンシップ中に複数の社員の方と交流をさせていただく中で、年次に関係なく自分の意見をしっかり出す文化があることや、ありのままの等身大の姿で働かれている社員の方がたくさんいらっしゃることがわかった。こういった風通しの良い社内環境があることを知れたことは良かった。これはインターンシップに参加しないと感じ取れなかった部分だと思う。

事前準備の必要はないが、インターンシップが始まる前に班のメンバーと集まる時間があり、その時間を有意義に使うことが必要だと感じた。

インターンシップ中の3日間、社員の方は上司であり学生は部下という立場であった。そのため社員の方から厳しいことを言われることもあったが、その分現場のリアルを体感できた。また社員の方も学生に対して本気でぶつかってくださるため、この企業で働いている自分を明確にイメージできた。

3日間のインターンシップを通じて、JCBではどういった学生が求められ、働く上でどういったスキルが求められるのかを自分の中で理解することができた。他に参加している学生のレベルは非常に高く感じたが、JCBの新卒採用はあくまでポテンシャル採用であり、人物採用だと人事の方から伺った。自分とJCBのマッチ度が高いと考え、内定が出ると思った。

3日間の非常に内容の濃いインターンシップの中で私が感じとった、カード会社のビジネスの可能性や風通しの良い社風は非常に魅力的であり、インターンシップの参加によって志望度がかなり上がった。インターンシップ中は社員の方が学生をJCB社員として扱ってくださり、将来JCBで働いている自分の姿をイメージすることができたことも志望度が上がった要因の一つである。

インターンシップ参加者は本選考の１次選考と２次選考が免除される。エントリーシートも必ず通過し３次選考の管理職面談から選考が開始される。４次面接が最終面接であり、実質2回の面接で内定が出る。

インターンシップに参加前の私の就職活動の軸は『大手企業であること』であったため、志望企業や志望業界は絞っていなかった。JCBに関しても大手企業だから参加したというだけで、明確な志望理由はない。ただインターンシップに参加する前から、キャッシュレスやクレジット業界は今後伸びそうだと考えていて関心は持っていた。

金融の会社なのでお堅いイメージがあったが、インターンシップ参加後には、JCBには飾らないありのままの姿で働いている方がたくさんいらっしゃることがわかった。志望企業・志望業界の変化など、その後の就職活動に与えた影響については、インターンシップを通じてキャッシュレス・クレジット事業には大きな可能性があり、魅力的な業界だと感じたことで第一志望の業界になった。