【論理性と協調性の舞台】【22卒】ＪＡ三井リースの冬インターン体験記（文系/総合職）No.18548（首都大学東京/男性）（2021/10/21公開）

大学キャリアカウンセラーの紹介。大学のキャリアセンターの方がもともと、JA三井リースで働いており、社風が合うのではないかとお勧めしてくださった。実際に参加したのは、選考に有利に働きそうだったから。エントリーシートの締め切りであった11月の時点では志望業界が決め切れておらず、銀行、損保、生保、カード、リース、住宅、人材、広告、マーケティングリサーチ、食品など様々な業界を夏ごろから受けていた。

この1day仕事研究は「夏の1dayオンラインセミナー」の参加者限定のインターンシップであったため、参加前にオンラインセミナーで学んだことを復習しておいた。対面開催であったため、当日は周囲とのコミュニケーションは強く意識した。

協調性と論理性。インターンシップ開催当日は宣言が出ておらず、対面開催であったため、会場に早く着き、待っている際に、選考官だった社員の方に話しかけられ、選考時の話の振り方や議論の方向の修正したことを褒めていただいたから。

営業審査ワークとプロジェクト体験ワーク。

営業審査ワーク
30分座学⇒個人とグループで検討合計45分⇒解説。決算書等を見ながら、リース前の企業分析を行う。
プロジェクト体験ワーク
ディスカッションを通じて、仮のスーパーマーケットに対して提案型営業を体験する。

決算書等の見方やリース前の企業分析の仕方。

営業審査ワークとプロジェクト体験ワーク。

1日目にやったこと

営業審査ワークでは、30分基礎知識を学んだ後、個人とグループで合計45分の後、解説。決算書等を見ながら、リース前の企業分析を行う。
プロジェクト体験ワークでは、ディスカッションを通じて、仮のスーパーマーケットに対して提案型営業を体験する。

人事部の社員の方

特になし

社員の方々との関わりについては、途中でインタビューの時間が設けられており、2人の社員の方から話を伺うことができた。とても満足している。GDの選考官だった社員の方に話しかけられ、選考時の話の振り方や議論の方向の修正したことを褒めていただいた。

ワークではメンバーの学生のレベルが高く、驚いた。自分にできることを模索しながら、調べものを率先したり、分からないなりに疑問点をひたすらぶつけるようにした。対面開催であったからか分からないが、社員の方々が巡回できたタイミングでのみ話始めたり、良い案を提案したり、露骨にアピールしている雰囲気もあった。

昼休憩では、クリアガラス越しにチームのメンバーと提供されるお昼ご飯を食べた。

先輩社員との関わり。2つのワークを終えた後に、3人の社員の方にたっぷり質問できる時間をいただいた。斜陽産業であるリース業ながら、何ができるか、これからどう変わっていくかなど理想だけでなく、現場の声を聞くことができた。知識の面でも、自分ではなかなか読もうとしない決算書の読み方を学べた。

リース業とは何か、他社との違い、JA三井リースならではということ、などこれらを押さえておけば、2つ目のワークの時間をもっと良いものにできたのではないか。

自分の想い的にはどうしても成長産業、成長企業に身を置き、レベルの高い成長意欲のある仲間と切磋琢磨しながら仕事をしたいと思った。JＡｍ三井リースはどちらかというと、ゆったり温厚な性格のように思う。（だからこそ、今年のメッセージがchange！のではないかと思う）

なりたい像と違うように感じた。先輩社員も仰っていたが、リースの知識はリースでしか生かせないといったように転職を前提としないキャリアの歩み方が想定される。個人の想いとしては、いつ会社がなくなっても困らないような人材になるためのキャリアを選択したい。そうした中途半端な思いで受けても内定は出ないように感じた。

リースが斜陽産業であること、このインターンシップを通じてそれを跳ね返すようなリース業の良さに気づけなかったから。そんな中でどんな付加価値を提供できるのか、という社員の方への質問に対し、「うちが全部まとめてパッケージで執り行うことで安くできる」「JAと三井物産とのつながりを活かして～」など抜本的でないように感じてしまった。

インターンシップ参加者の身の早期選考に案内されたから。また、本選考でもエントリーシート・Webテストでは落ちず、グループディスカッションまでは落ちないと保証された。

エントリーシートの締め切りであった11月の時点では完全には志望業界が決め切れておらず、銀行、損保、生保、カード、リース、住宅、人材、広告、マーケティングリサーチ、食品など様々な業界を夏ごろから受けていた。他社のインターンシップを通じて、広告業界に興味が傾いていたが、違う業界のインターンシップも参加することで何が違うのか、どこが引っかかるのかを明確にしていた。

温厚でまったりという印象が強かったが、意外とチャレンジ精神を持った社員の方が多かった。業務は企業として企業として当たり前であるが、審査という段階を踏むことで困っている人を前にして、助けられない可能性が存在する点で、少し引っかかってしまった。このインターンを通じて、本選考ではリース業界を受けないという決心をした。