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【リース業界の挑戦】【21卒】JA三井リースの冬インターン体験記(文系/総合職)No.14241(慶應義塾大学/男性)(2021/5/7公開)

JA三井リース株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2021卒 JA三井リースのレポート

公開日:2021年5月7日

インターン概要

卒業年度
  • 2021卒
実施年月
  • 2020年2月 上旬
コース
  • 総合職
期間
  • 2日

投稿者

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

就職活動の中盤あたりからリース業界に興味を持ち、その中で申し込みが間に合いそうであったから。また、このインターンシップには選考があり開催期間も2日間であるため、参加することで本選考が有利になると考えたため。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

GDの対策のために学外のセミナーに参加した。そこでは他大学の学生と議論をする経験を積むことができ、社会人の方からフィードバックをいただけた。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

GDでは、他者と協力しながら成果を上げられるかどうかが特に見られていたと思います。

選考フロー

エントリーシート → グループディスカッション

エントリーシート 通過

実施時期
2020年01月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

将来あなたはどんな人でありたいですか。また、それを実現するために、
(1)更に伸ばしていきたいあなたの長所、(2)今のあなたに足りないところ
(今後身に付けていきたいこと)を教えてください。

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

最初に結論を一言で書くことやお題に対する文字数の配分を意識した。

ES対策で行ったこと

就活会議やONE CAREERに登録して、企業の合格ESを読み込んだ。また、似たようなESの設問を設けている会社を調べ、過去に通過したESを参考にした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ONE CAREER

グループディスカッション 通過

実施時期
2020年01月 中旬
実施場所
東京本社

形式
学生20 面接官2
1グループの人数
6人
時間
60分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
なし

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

当日本社に行ってまず受付を済ませる。人事部の方に部屋に案内してもらい、選考が始まるまでチームメンバーと雑談を交わした。時間がきたら選考が始まり、終了次第解散。

テーマ

社会人になって活躍するために学生時代に身に付けておくべき3つの力は?

進め方・雰囲気・気をつけたこと

最初にお題の定義付けを行った。ここでの社会人とは何を指すのか、活躍とはどういうことなのかなどをチームですり合わせる。これができているグループとできていないグループで評価は大きく変わると思われる。

採点者に何を評価されていると感じましたか?

他者の発言をまとめながら、議論を前に進める発言ができた点。時間内に少しでもアウトプットを良くしようとした姿勢。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
東京本社
参加人数
25人
参加学生の大学
MARCHがボリューム層。早稲田や慶應、国公立大学の学生もいた。
参加学生の特徴
協調性があり、議論に前向きな学生が多い。また、開催時期が2月ということもあり、業界を絞っている学生も多かった。
参加社員(審査員など)の人数
3人
報酬
なし
交通費の補助
あり
昼食費の補助または現物支給
あり

インターンシップの内容

インターンの形式・概要

金融業界で変貌を遂げる「リースビジネス」を体感するグループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

座学のインプットとグループワークが交互に行われる。

このインターンで学べた業務内容

JA三井リースの事業内容、社風、リース営業において大切なこと

テーマ・課題

金融業界で変貌を遂げる「リースビジネス」を体感!2daysインターンシップ

1日目にやったこと

1日目はチームメイトの他己紹介ワーク、簡単な業界・企業説明、若手社員の方とのランチ会、リース審査のワーク、施設見学があった。本社から電車で移動し、リース満了物件を集約している施設の中を社員の方と見学した。

2日目にやったこと

2日目はリースプロジェクト体験ワーク、先輩社員の方へインタビューを行うワーク、インターンシップの振り返りがあった。チーム対抗のプレゼンテーションを全部で2回行い、それぞれで優勝を競い合った。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事部の社員(3人)

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

若手社員の方とのランチ会では、支給されるお弁当を食べながらプライベートや就職活動のことなどざっくばらんにお話しすることができた。また、インターン中に社員の方が、学生が積極的に質問をしないことを丁寧に注意する場面もあり、学生に対する向き合い方が印象に残った。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

他チームに勝る魅力的な発表を行うということが大変であり、今回自分たちにはできなかった。ホワイトボードで視覚的に美しく文字や図をまとめたり、聞き手が印象に残るような言い回しをすることは非常に難しいと感じた。ワークに取り組んだものの優勝から遠い結果に終わってしまい、チームも少し淀んだ雰囲気になってしまった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

インターン中の休み時間や電車で移動する時間に雑談を交わした。リース業界を見ている学生が、他にどのような業界、企業を見ているかを知ることができた。

インターンシップで学んだこと

JA三井リースの社風やリース営業において大切なことを学べたのは本当によかった。人事部以外の社員の方とお話しする機会もあり、インターンシップに参加したからこそ会社の雰囲気や社員の方の人柄について理解を深められた。また、年次の高い社員の方から、リースの営業において大切なことを非常に分かりやすくご説明していただき、リース会社で働くイメージが膨らんだ。そこでのお話がESに書く内容や面接で話す内容の準備に大変役立った。

参加前に準備しておくべきだったこと

リースとレンタルの違いやリースのビジネスモデルなど業界の基本的な知識については押さえておいた方がいい。時期的にもリースについてはある程度知っている学生の方が多い。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

JA三井リースの各部署の役割、社風について理解を深められたから。入社後に自分が携われる部門や会社の雰囲気、社員の方の人柄について、他のリース会社と何が違うかというところまで把握することができた。また、年次の高い社員の方からは入社してからの経歴も伺うことができ、キャリアの積み方に関してもイメージが湧いた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

本選考で内定が出るかどうかは正直自信がなかったが、なんとなく会社の雰囲気と自分がマッチしているように感じたから。また、自分自身リースの営業に強いやりがいや興味を感じ、志望度が高かったため。インターンのGD選考でお世話になった人事部の方に顔と名前を覚えてもらえていそうだったため。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

JA三井リースの社風が魅力的であったから。穏やかで後輩の面倒見が良さそうな社員さんが多そうに感じた。インターン中は学生に指定の保険(無料)が手配されていたり、参加後にインターンシップ参加のお礼を伝えるためだけのメールを送ってくださったり、学生に対する向き合い方に非常に好感を持てた。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンに参加するまでに選考があり、開催期間も2日間あるため。実際、インターン参加者は早期選考に案内され、ES・Webテストの通過とGD参加の予約が約束される。GD通過後は一次面接が免除され、二次面接からとなった。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後に、人事部の方から参加のお礼メールが届いた。また、インターン中にも告知されていたが、早期の応募受付を案内された。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インターンシップ参加前から金融業界、特にリース業界、生命保険業界、クレジットカード業界を見ていた。他の業界も見ていないことはなかったが、大体これら3つの業界に絞っていた。入社後に転職する気は特になかったため、業界の中でも福利厚生が充実しており、安定している大手の選考を受けると決めていた。インターンシップ参加後もその想いは変わらなかったが、会社の雰囲気と自分が合う会社に入社したいと思った。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

インターンシップに参加して、JA三井リースの社員さんの人の良さを肌で感じることができた。金融系の会社はある程度厳しく堅いというイメージを持っていたが、このように穏やかで働きやすそうな企業もあるのだと知った。インターンシップ参加後に志望業界が変化することはなかったが、志望企業の社風を知り、志望度が下がるということはあった。

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JA三井リースの 会社情報

基本データ
会社名 JA三井リース株式会社
フリガナ ジェイエイミツイリース
設立日 2008年4月
資本金 320億円
従業員数 965人
※2020年1月1日時点
売上高 3448億3000万円
※2019年3月期:単体
決算月 3月
代表者 代表取締役 社長執行役員 古谷 周三
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目13番1号 銀座三井ビルディング
平均年齢 42.0歳
平均給与 891万円
電話番号 0120-310-744
URL https://www.jamitsuilease.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569041

JA三井リースの 選考対策

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