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【デジタルマーケティングの真髄】【22卒】アイレップの夏インターン体験記(文系/総合職)No.18564(首都大学東京/男性)(2021/10/21公開)
株式会社アイレップのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 アイレップのレポート
公開日:2021年10月21日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年8月 中旬
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 2日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
2年生の冬にスタディサプリでTOEICを勉強していた期間があり、その広告を作成したのがアイレップだったと知り、インターンを調べたところ選考直結で選考フローも重すぎなかったから。
他には、広告、マーケティングリサーチ、銀行、損保、生保、食品、AO機器、住宅などあらゆるインターンシップに参加していた。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
シンアド就活というサイトが役に立った。アイレップ出身のインタビュアーの方が、アイレップ社長にインタビューする記事を見ておくと良い。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
面接は一回のみで雑談のような雰囲気なので、しっかり自分の学生時代の取り組みを伝えることができれば問題ないと思う。
選考フロー
応募 → エントリーシート → 説明会・セミナー → 最終面接
応募 通過
- 実施時期
- 2020年06月 中旬
- 応募後の流れ
- 選考に参加
- 応募媒体
- 企業ホームページ
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年06月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
アイレップのインターン参加を志望する理由と期待することを教えてください。/学生時代に頑張ったことを具体的な事例を交えて、教えてください。/あなたの最寄りのハンバーガーショップの1店舗当たりの1年間売り上げを予測し、20%売上向上施策を考えてください。
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
最後の設問はわかりやすいように、計算式から詳細に書くようにした。
ES対策で行ったこと
エントリーシートはケース問題のような設問であり、しっかりと論理だてて記述した。それ以外の設問は作っておいたテンプレートに当てはめて記述した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
最後の設問は「東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート50」を読んで対策した。
説明会・セミナー 通過
- 実施時期
- 2020年07月 上旬
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年07月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 2年目の人事の方
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
面接の雰囲気
第一印象から温厚な方だった。「2年目で年の近い先輩のような感覚でお話聞かせてください」と緊張を和らげようとしてくださいました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
雑談形式で進んでいったので、どこが評価されたのかは分からないがはきはきと一生懸命、視線を落とさず話したら問題ないと思う。
面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください。
所属する大学○○部で、レギュラーを勝ち取ったことです。入部時は ○○ 人中、下から 〇番目 でしたが、そこでレギュラーになるための課題を明確にするために自分の試合動画を分析し、改善し続けた結果、入部当初大差で負けた先輩に 2 年越しの雪辱を果たし、レギ ュラーを勝ち取ることができました。(以降雑談形式で深堀)
→○○は何年くらい続けられているんですか?など
インターン参加してもらったら、グループワークとかあると思うんですけど、どういったことを意識して取り組みたいとかありますか?
はい、2個あるんですけど、全体的に俯瞰して取り組みたいかなと思っています。そうしたことが自分でも得意だと思っていますし、そうしたことで小さな変化みたいなことにも気づくことができるのかなと思っています。2つ目がえーっと、批判的に考えることです。そうしたなんか、なぜを突き詰めるというか、マーケティングみたいな部分だと、そうした部分も必要なのかなと考えているので、まあグループワークに当たって、なぜ、なぜということを突き詰めていけたらなと考えてます。(以降雑談深堀)
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 40人
- 参加学生の大学
- 早慶、MARCH、国公立、私立中堅など幅広い学生が参加していた。
- 参加学生の特徴
- 必ずしも広告、デジタルマーケティングに興味があるという学生ばかりではなかった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 4人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
とあるビデオオンデマンドのコミュニケーション戦略を考える新規事業立案
インターンの具体的な流れ・手順
現場社員からのインプット、グループワーク、中間フィードバック、最終プレゼンなど
このインターンで学べた業務内容
ターゲティングの捉え方やインサイト発掘、訴求軸などデジタルマーケティングの考え方を学んだ。
テーマ・課題
とあるビデオオンデマンドのコミュニケーション戦略を考える新規事業立案
1日目にやったこと
最初に2時間ほど現場社員の方からデジタルマーケティングないしコミュニケーションに関する座学を受ける。その後事前提出物の内容からグループでコミュニケーション施策を考える。
2日目にやったこと
中間プレゼンとグループワークが中心。最終的に社員の方々の投票でプレゼンテーションの一位を決める。その後懇親会が用意され、1時間近く2日間共にしたメンバーと雑談した。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
6年目くらいの社員の方
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
社員の方々と触れ合う機会が沢山あったわけではないが、ブレイクアウトルームに巡回に来てくれる社員の方はみな明るかった。プレゼン発表では、提案の理由とその根拠はすべてに求められた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
巡回に来てくださる社員の方やプレゼン審査ではひたすらに理由とその根拠が求められ、深堀されたこと。いかに仮説に対して、データを集め、「確からしい」と言えるかが大切だと強く感じた。1日目が定時に終えた後は任意でのグループワークになるので、0時過ぎまでかかって内容をまとめたが、少しきつかった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
メンバー5人くらいでずっとグループワークしていたのでオンラインながらかなり親密になることができた。
インターンシップで学んだこと
達成感のようなものは強く感じた。ああでもないこうでもないと正解のない答えをみんなで探し求めている時間がとても楽しかったし、こういうことを仕事にしたいと思った。そうして自分たちの提案を理路整然と伝え、納得を得られるのは言葉は悪いが、ある種論破したかのような達成感んを感じた。
参加前に準備しておくべきだったこと
事前提出物のクオリティをもう少し高めておけばよかった。事前提出物の内容を持ち寄って、そのままグループワークを行うので事前に作りこんでおけば調べる時間を短縮できたなあと後悔。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
業務の内容自体はとても魅力的であり、親身に対応して下さる様子は後の先輩社員だとして想像した時にも安心できるものだった。一方で、「サークルみたいな」や「サークルの延長線上」といったような感覚を抱いてしまったため、体育会の自分にとって少しいずらいかもしれないと感じてしまった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップで同じグループだった他のメンバーは必ずしも広告業界志望ではなかったが、みな優秀で、話し方やワークの進め方に感心してしまっていた。こうしたメンバーが集まる早期選考の本選考で内定を獲得するのは少し難しいのかもしれないと感じたのが正直なところ。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
最後のプレゼンテーションでは優勝を逃してしまったが、それでも達成感を味わうことができた。しかし、コンペでは「優勝(1位)以外意味がない」と厳しいフィードバックもあったが、それでも目指してみたい仕事だなと強く感じたから。また、社員の方はみな和気あいあいとしており、明るい雰囲気だったから。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ後の9月頃早期選考に招待されたが、インターンシップの日程自体8つくらいあり、それぞれ40人近く参加していたと考えると300人以上が早期選考に参加することになるため特別有利ということもないように感じた。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加後、9月頃に早期選考に案内されたが、懇親会や選考パスといったものは用意されていなかった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
2daysで気軽に参加でき、選考直結だったから。選考フローも重すぎなかったから。
他にも、広告、マーケティングリサーチ、銀行、損保などあらゆるインターンシップに参加していた。志望理由は①中立的な立場から挑戦をサポートできる②利益相反しない(相手のためにならない仕事をしたくない)③風通しの良い社風という就職活動の軸に合致していたから。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
社員の方は若く、みな明るい様子だった。8年目の方が「古株」と自称していたのが、アイレップが若い会社であることを実感し、驚いた。業務自体はとてもハードな様子でコンペ前は徹夜することもあるとおっしゃっていた。(広告業界ではよくあることだが)このインターンシップを通して、コミュニケーション戦略という部分にとても興味を惹かれ、総合広告代理店も含めて検討するようになった。
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A.
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アイレップの 会社情報
会社名 | 株式会社アイレップ |
---|---|
フリガナ | アイレップ |
設立日 | 1997年11月 |
資本金 | 5億5064万円 |
従業員数 | 796人 |
売上高 | 174億3790万6000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小坂洋人 |
本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 |
平均年齢 | 31.5歳 |
平均給与 | 508万円 |
電話番号 | 03-5475-2720 |
URL | https://www.irep.co.jp/ |