【22卒】ＪＡ三井リースの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16687（北海道大学/男性）（2021/8/3公開）

研究テーマ、課外活動、趣味、周囲に影響を与えた経験について、その行動に至った考えや思いを踏まえて記述してください、学生時代に挑戦したこと、大事にしている価値観

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

質問項目が多かったので、時間をかけて考えました。また、大事にしている価値観については箇条書きで３つ記入する形式だったので、今後の面接で話せるような内容を記入することを心がけました。

志望度が高かったので、OB訪問をしました。また、説明会はもちろん、ホームページや中期経営計画を読み込み、差別化に取り組みました。

なし

５分前に接続→グループディスカッション→終了後退出

お題が発表されたのち、５分間自分自身で考え、その後３０分間ディスカッションするという流れ。最後の発表はなかった。

比較的和やか

なし

抽象的なお題（リースに関する知識は不必要）

発言の量よりも質が見られていると感じました。実際、私は何の役職にもつかずにGDを行ったが、的確な発言を端的にすることを心がけていた。

５分前に接続→面接→退出

１次面接ということもあり志望動機は聞かれなかった。自分に関することの深掘りだったが、質問と回答の整合性があり、明るくハキハキ話すことを心がけ、それらが評価されたのではないかと考えます。

面接官の第一印象から明るくて楽しそうな人だなと感じ、面接も一貫してそのような楽しい感じの雰囲気でした。

なし

なし

周囲に影響を与えた経験について、その行動に至った考えや思いを踏まえて教えてください

大学の〇〇部での退部率を減少させた経験だ。私が所属する〇〇部では長年、入部１年間での退部率が２０パーセントと非常に高く、実際に私の同期も約２０パーセントが退部した。その原因は、〇〇はとてもお金がかかるスポーツだからだ。仲間が金銭的問題で退部することを悲しく感じた私は「退部率を減少させる」べく、二つの施策を行った。１つ目は「２年生以上の部費を少し多めに徴収し、余剰金を１年生の自主練代に充てる」ということだ。結果、一年生の金銭的負担が減った上に自主練回数も約２倍になった。２つ目は「引退した先輩の防具を頂き、それを新入生に還元する」ということだ。結果、新入生の防具に関する初期費用が抑えることができ、１年生の金銭的負担を軽減することができた。結果、私の後輩の代から2年連続で退部率０パーセントとなった。

学生時代、挑戦したことについて教えてください

大学での〇〇部の活動だ。未経験ながら始めたため、高校の部活動で培ったパススキルを活かそうと考えた。基礎能力を向上させるだけでは他の部員との競争に勝てない上に、得点力のある部員をパスでサポートする役割がチームに不足していると考えたからだ。そのために、プレーの定石を理解し、選手の連携を強化しようと考えた。まず、強豪校の試合を観て学んだ事等をノートにまとめ、研究した。結果、試合全体を俯瞰的に見る目が養われ、効果的なパスコースのイメージができるようになった。また、効果的なパスを出すには受け手と意思疎通が必要だと考え、チームの選手と複数回話し合い、理想の動きをパスで繋げた攻撃のパターンを共有した。結果、プレーの共通認識を持つことができ、プレー精度が向上した。結果、効果的なパスが評価されレギュラーになった。チームも向上した連携力を武器に格上のチームと互角に渡り合え、全国大会に出場できた。

５分前に接続→面接→退出

相手の面接官の方々が非常に明るい人たちだったので、後輩にしたいと思わせるように心がけました。明るくハキハキと話すことを心がけました。

雑談から始まり、一貫して明るい雰囲気の面接でした。面接中は一貫して雑談ベースで面接官2人で笑いあっている場面も見受けられるくらい楽しい面接でした。

なし

なし

大切にしている価値観について教えてください。

私は第一に素直であり続けることを最も大切な価値観の一つとしています。できる限り素直でありたい。何でも従うとかじゃなくて、相手をいちど受け入れること。それが素直であることだと思います。無意味に人の批判はしない。言われたことをやってみる。それがいちばん、成長の近道であるのではいかと考えます。素直と聞くと、何事にも従順というイメージが、なんとなくあるかもしれません。だけど私は、相手を否定しない、相手をいちど受け入れること、だと考えています。第二に好奇心、熱量、遊び心を持ち続けることも大切な価値観の一つです。なにかを始めるために大切な「好奇心」、続けるために必要な「熱量」、苦しくなったときに余白を生み出す「遊び心」だと考えます。だからこそ、常に新しい感性に触れて好奇心を満たし、やっていることは、熱量を持って伝えれるようにしたいと考えております。

大学での研究テーマについて

私はゼミで計量経済学を学んでいます。計量経済学とはデータを基に経済モデルを構築し、実証分析する学問です。研究を行うにあたって、私は新規性のある論文にすること・データに説得力を持たせること・何通りかの実証分析を行って複数の観点から結果を解釈することを心掛けております。より具体的には、「〇〇」について研究しており、制度変更に伴って、教育費支出にどのような影響があったのかを検証しております。結果は、制度変更後に支給対象外となった家庭は教育費を減少させた一方、支給額が増加した家庭は、それにも関わらず教育費が変わらないことがわかりました。そして現在は、教育費が変化しなかった原因と、政策に対する改善案を研究しています。

５分前に接続→面接→退出

圧倒的な志望度や熱意を見せることができなかったのが落ちた原因と考えています。他社から内定をいただいている旨を伝えた上で、御社に入りたいことを伝えたが、私の研究不足だったと思います。

今までに比べると少し厳格ではあったが、以前和やかな雰囲気も感じました。今までは明るい雰囲気だったが、最終面接は和やかな雰囲気という感じでした。

なし

なし

リースの魅力はなんですか

私は「自分にしか創造できない価値を生み出し社会に貢献したい」と考えています。その上でリース業界の社会貢献性の高さに魅力を感じました。また御社はリースの枠を超え多様な事業を展開しており、商社と金融の機能を合わせたビジネスモデルで扱うものやビジネスの幅の広さに自分の探究心を最大限に活かせる可能性を感じたために御社を志望しております。具体的には、銀行や商社と比べて、個人として関わっていける物事が多いだろうと感じました。銀行は、色んなことに関わっているが、従業員数が多く、一社員が手を出している仕事の範囲は狭いと判断しております。商社は、性質上、一つの商材を担当して、そのビジネスを極めていくものなので、一社員としては色んなことに関わることからはズレるだろうと考えました。

リースの今後についてどのように思いますか

リース自体は、金融機能×商社機能である商品やサービスだと考えている。物貸しの一種とも考えられますが、どちらかと言うと、コンサル能力が必要だと思います。金融や会計に関する知識はもちろんのこと、商品に関する知識が重要だと思いますし、それを取引先に最適化できる形にしなくてはいけないと考えています。 （追加の質問をされて、） ファイナンスリースが無くなる主な要因としては、会計取引法の基準が変わりますので、そちらが大きいと考えられます。しかしながら、オペレーティングリースに関しては、自由度の高さからこれから需要が増えていくと考えられます。 先の質問と合わせてなりますが、リース全体の需要が無くなることはないと思いますし、今現在は業界が再編している途中なのだと思います。