【22卒】ＪＡ三井リースの総合職の1次面接詳細 体験記No.16687（北海道大学/男性）（2021/8/3公開）

５分前に接続→面接→退出

１次面接ということもあり志望動機は聞かれなかった。自分に関することの深掘りだったが、質問と回答の整合性があり、明るくハキハキ話すことを心がけ、それらが評価されたのではないかと考えます。

面接官の第一印象から明るくて楽しそうな人だなと感じ、面接も一貫してそのような楽しい感じの雰囲気でした。

なし

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周囲に影響を与えた経験について、その行動に至った考えや思いを踏まえて教えてください

大学の〇〇部での退部率を減少させた経験だ。私が所属する〇〇部では長年、入部１年間での退部率が２０パーセントと非常に高く、実際に私の同期も約２０パーセントが退部した。その原因は、〇〇はとてもお金がかかるスポーツだからだ。仲間が金銭的問題で退部することを悲しく感じた私は「退部率を減少させる」べく、二つの施策を行った。１つ目は「２年生以上の部費を少し多めに徴収し、余剰金を１年生の自主練代に充てる」ということだ。結果、一年生の金銭的負担が減った上に自主練回数も約２倍になった。２つ目は「引退した先輩の防具を頂き、それを新入生に還元する」ということだ。結果、新入生の防具に関する初期費用が抑えることができ、１年生の金銭的負担を軽減することができた。結果、私の後輩の代から2年連続で退部率０パーセントとなった。

学生時代、挑戦したことについて教えてください

大学での〇〇部の活動だ。未経験ながら始めたため、高校の部活動で培ったパススキルを活かそうと考えた。基礎能力を向上させるだけでは他の部員との競争に勝てない上に、得点力のある部員をパスでサポートする役割がチームに不足していると考えたからだ。そのために、プレーの定石を理解し、選手の連携を強化しようと考えた。まず、強豪校の試合を観て学んだ事等をノートにまとめ、研究した。結果、試合全体を俯瞰的に見る目が養われ、効果的なパスコースのイメージができるようになった。また、効果的なパスを出すには受け手と意思疎通が必要だと考え、チームの選手と複数回話し合い、理想の動きをパスで繋げた攻撃のパターンを共有した。結果、プレーの共通認識を持つことができ、プレー精度が向上した。結果、効果的なパスが評価されレギュラーになった。チームも向上した連携力を武器に格上のチームと互角に渡り合え、全国大会に出場できた。