【未来を拓く技術の舞台】【22卒】東芝デジタルソリューションズの夏インターン体験記（理系/技術職）No.15704（東京都立大学大学院/男性）（2021/9/7公開）

日本の大手総合電機メーカーである東芝は、技術力が高いというイメージもあり、就職活動において深く知っていきたい企業であったため、夏インターンシップに参加しました。
当初は2週間の職場受入型として応募していたので、会社の中身を詳しく理解できる貴重な機会であると思いました。

企業HPに、応募するテーマに関する技術的説明が書かれていたため、よく読んで理解に努めた。また、このページから出てくるキーワードをネット検索し、導入事例等も調べた。

ESにおいて、各項目の指定文字数は多かった。きちんと研究活動に取り組む学生でないと、研究に関する項目を書ききるのは難しいと感じた。また、面接は面談に近いフランクな雰囲気であったため、ESの出来具合を特に見られているのではと感じた。

実際に新卒社員に対して行っているビジネス研修（マナー・プレゼン）の体験と、社員座談会を含めた企業理解のためのセミナー

技術講演・ビジネスマナー研修・プレゼンテーション研修・学生同士のアイスブレイク・社員座談会・分社ごとのセミナー

東芝社員として最初に学ぶ社会人としての研修内容を学生の段階で先取りできた。これに付随した、東芝社員としての幹となる部分がどういうものなのかが理解できた。

「社会人としての基礎を学ぶビジネス研修と社員座談会を含めたセミナー」 コロナの影響で2weeksの現場実習型インターンが中止となり、合格者合同で開催された2daysのプログラムとなった。

1日目にやったこと

1日目は、東芝グループ全体のインターンシップ合格者が集まったルームで技術講演・ビジネスマナー研修・プレゼン研修・社員座談会が行われた。
技術講演では、東芝の核となる先進技術が紹介された。ビジネスマナー研修・プレゼン研修では、実際に新卒社員の教育を担当している講師の方から指導をいただいた。
社員座談会の前に学生同士でグループに分かれてお互い自己紹介をした後、質問したい内容を共有することで効率的に質問できるように事前準備をした。本来の現場受入であったら交流できなかったであろう、別テーマで受入される学生とコミュニケーションがとれた。

2日目にやったこと

2日目は分社ごとに分かれて、受入予定だった会社の詳細について説明を受けた。東芝デジタルソリューションズのセミナーでは、受入先が所属する部門以外も含めて説明を聞くことが出来たので、東芝デジタルソリューションズ全体について理解が深まり、この後の就職活動において幅広く活かすことが出来る情報が手に入った。

なし

基本的に、各セクションで質問タイムが設けられているので、技術的な質問や就活的な質問のどちらも受けて下さった。特に、社員座談会のセッションでは事前に学生同士で質問したい内容を共有するので、効率的に様々な質問に答えてもらうことができた。

技術講演では、さすが技術の東芝といえるような、専門性の高い講演内容であったためついていくのに必死であった。また、古き良き日系企業のイメージそのままに、インターンの開始時間が早く、朝から講演メインの内容が続いたため少し散漫になってしまった時間帯もあった。

社員座談会のセッションに備えて事前に学生同士で質問したい内容を共有するために、ブレイクアウトルームで自己紹介・雑談をした。穏やかな方が多く、他の学生を見ることでもこの会社が求めている人物像がどういったものかを理解することもできた。

技術講演に関して、私の研究分野と近い講演に関しては、少し踏み込んだ質問をすることができた。ここで、アカデミックと企業とで、研究開発に求められるものの違いが分かり非常に興味深かった。また、現場受入であったら交流できなかった学生とコミュニケーションをとれたことは良かった。

事前準備として、特に強く推奨されるものはないとは感じた。とはいえ、自身が現場受入で希望した東芝分社以外にも東芝本体の研究開発についての理解が深まる内容であったので、基本的な東芝グループの構成や、東芝の研究開発チームについての概要は理解しておくべきであると感じた。

若手の社員からベテランの社員まで、数多くの社員の方との接点があったため、自分がどのような社会人キャリアを歩むのかをイメージしやすかった。若手の社員さんは、皆さん明るく接してくれたため、良い先輩に囲まれて仕事が出来そうだととても良い印象を持った。

夏季インターンシップに参加したからといって、選考フロー自体が優遇されることはないと思う。しかし、参加したからこそ得られる情報を活かして戦略を立てやすくなると感じた。参加した他の学生を見て、この会社がどのような人材を求めているのかを肌で感じることができた。

現場実習は叶わなかったが、東芝が「技術」に対して熱く向き合う企業であることは十分に感じて、とても魅力的に感じた。また、インターンシップ参加者は大学OBの方からコンタクトを受けてオンライン面談の機会が設けられるので、多方面からの情報が手に入り企業理解がかなり深まった他、疑問点もかなり解消された。結果として、本選考へ是非進みたい企業に感じた。

今回のインターンシップに参加すると、大学OBの方から連絡をいただきオンラインで面談を受けることが出来る。私の場合は、このOBの方がとてもよくしてくれて、他にももう1名より若手のOBの方も交えて面談を設定してくださった。
他でも、秋に夏季インターンシップ参加者限定のイベントに招待され、会社理解をさらに深めることができた。

夏前は、ITに関する企業を幅広く見ていて、製造業だと総合電機メーカー・自動車関連企業を見ていて、その他にはITコンサルの企業も見ていた。そしてこれらの企業には実際に夏インターンに応募していた。IT関連を見ていた理由としては、自身の専攻に近い領域であるため、自分の強みが活かしやすいのではと考えていたため。

製造業の会社でも、SEの職種であれば技術者に振り切ったキャリアとは限らないということが理解できた。そのため、ITコンサル系の会社ではなく、メーカーに勤めたい意欲が増した。
また、東芝デジタルソリューションズでは、SEの中でも職種が細分化されていて、自分がどこに適性があるのかを十分理解しなければならず、このためにはインターンシップへの参加がとても役立ったと感じた。