【22卒】東芝デジタルソリューションズの夏インターン体験記（理系/技術職）No.15704（東京都立大学大学院/男性）（2021/9/7公開）

日本の大手総合電機メーカーである東芝は、技術力が高いというイメージもあり、就職活動において深く知っていきたい企業であったため、夏インターンシップに参加しました。
当初は2週間の職場受入型として応募していたので、会社の中身を詳しく理解できる貴重な機会であると思いました。

企業HPに、応募するテーマに関する技術的説明が書かれていたため、よく読んで理解に努めた。また、このページから出てくるキーワードをネット検索し、導入事例等も調べた。

ESにおいて、各項目の指定文字数は多かった。きちんと研究活動に取り組む学生でないと、研究に関する項目を書ききるのは難しいと感じた。また、面接は面談に近いフランクな雰囲気であったため、ESの出来具合を特に見られているのではと感じた。

エントリーシート → 最終面接

インターンシップの志望理由/研究内容もしくは力を入れている学問の内容、もしくは今一番頑張っていること

Webで入力

マイページから提出

各項目の文字数が多いので、他企業のESよりもより詳細に、ただ冗長となることには気を付けて書いていった。

就活会議・ワンキャリに掲載させたESを参考にした。また、某理系向け就活情報サイトのキャリア面談サービスで、ESの添削をしていただいた。

ワンキャリ・就活会議・YouTube

オンライン入室後すぐに面接開始。面接後、事務連絡として、今後の情勢によりインターンのプログラムが変更することもあるというアナウンスがあった。

とてもフランクでした。時折雑談も交える形で、面談に近い雰囲気でした。ESでほぼほぼ選考は済んでいて、最後に人となりの確認をしているような印象を持ちました。

面接では改めて志望理由について聞かれた。正直、ESで選考は済んでいるような印象を受け、人となりに問題ないかを確認しているだけにも見えた。雑談も交えた形だったので、

このインターンシップの志望理由についてお聞かせください。

私がこのインターンシップを志望する理由は御社のICTソリューション事業部での業務内容に興味を持ったからです。
私は研究活動において、〇〇データ解析と機械学習に関する研究を行っています。ここから、デジタル技術によって実世界から収集されるたくさんのデータの中には、未活用のものがまだまだ眠っていることを痛感しました。こうしたデータを分析し、価値ある形に変換することが今後の社会には求められていて、御社ではその第一線の領域で貢献できると考えています。また、こうした第一線で活躍されている開発設計部門の方々が担う役割について理解を深め、これから私がその職に携わってゆくキャリアイメージを組み立てる大きな要素になると確信しています。

どうして物流分野に興味があるのですか。就活も物流に絞って行っているのですか。

私が物流分野に興味を持った理由は、昨今のコロナ禍において物流に関しては致命的な遅延やトラブルが起きていないことに衝撃を受けたことがきっかけです。また、現時点の就活活動では物流一本に絞らず、様々な業界について勉強しています。
物流への興味に関して、これまでに大きな混乱が生じずにスーパーマーケットで食材が買えたり、宅配便が届いたりしたことに私は衝撃を受けました。これは物流システムがデジタル技術で適切に管理されているのが理由の一つであると考えていて、どのように管理されているのかを肌で感じたいと思っています。理工系を学んだ私が物流業界に出来る貢献方法とは、ICTによるシステム開発やソリューション提供だと思っていて、これは物流業界側からもニーズが多く存在しているものだと考えています。

なし

ワンキャリ・就活会議・YouTube

実際に新卒社員に対して行っているビジネス研修（マナー・プレゼン）の体験と、社員座談会を含めた企業理解のためのセミナー

技術講演・ビジネスマナー研修・プレゼンテーション研修・学生同士のアイスブレイク・社員座談会・分社ごとのセミナー

東芝社員として最初に学ぶ社会人としての研修内容を学生の段階で先取りできた。これに付随した、東芝社員としての幹となる部分がどういうものなのかが理解できた。

「社会人としての基礎を学ぶビジネス研修と社員座談会を含めたセミナー」 コロナの影響で2weeksの現場実習型インターンが中止となり、合格者合同で開催された2daysのプログラムとなった。

1日目にやったこと

1日目は、東芝グループ全体のインターンシップ合格者が集まったルームで技術講演・ビジネスマナー研修・プレゼン研修・社員座談会が行われた。
技術講演では、東芝の核となる先進技術が紹介された。ビジネスマナー研修・プレゼン研修では、実際に新卒社員の教育を担当している講師の方から指導をいただいた。
社員座談会の前に学生同士でグループに分かれてお互い自己紹介をした後、質問したい内容を共有することで効率的に質問できるように事前準備をした。本来の現場受入であったら交流できなかったであろう、別テーマで受入される学生とコミュニケーションがとれた。

2日目にやったこと

2日目は分社ごとに分かれて、受入予定だった会社の詳細について説明を受けた。東芝デジタルソリューションズのセミナーでは、受入先が所属する部門以外も含めて説明を聞くことが出来たので、東芝デジタルソリューションズ全体について理解が深まり、この後の就職活動において幅広く活かすことが出来る情報が手に入った。

なし

基本的に、各セクションで質問タイムが設けられているので、技術的な質問や就活的な質問のどちらも受けて下さった。特に、社員座談会のセッションでは事前に学生同士で質問したい内容を共有するので、効率的に様々な質問に答えてもらうことができた。

技術講演では、さすが技術の東芝といえるような、専門性の高い講演内容であったためついていくのに必死であった。また、古き良き日系企業のイメージそのままに、インターンの開始時間が早く、朝から講演メインの内容が続いたため少し散漫になってしまった時間帯もあった。