【挑戦と共感、未来への架け橋】【23卒】きらぼし銀行の総合職の本選考体験記 No.37545（國學院大学/非公開）（2022/11/14公開）

きらぼし銀行会社説明会

事業内容、きらぼしが目指すビジョン、きらぼしグループについて、エントリーシートの内容や今後の選考について

リクルートスーツを着て挑んだ。しかし、カメラ・マイクオフであったため、リラックスして参加することができた。

選考の入り口であり、参加必須である。ただし、カメラオフであるため参加さえしていれば良いと思われる。

自分ならではを表すエピソード/人生1番の挑戦/人生1番の挫折と克服方法/周囲と協力し、目標に向かって取り組んだ経験/志望動機ときらぼしでやりたいこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

基本的に200字であったため、完結に書いた。

就活会議で通過したエントリーシートを何枚か読み、自分の知らない情報などはピックアップしておいた。ただし、基本的には間違いがないよう、ホームページの情報から志望動機を練った。

なし

上記参考書を何問か解いた程度で、しっかりとした対策はしていない

不明

不明

実務教育出版の完全対策シリーズ(SPI 、玉手箱)

オンライン

私以外に学生が2人いたためなるべく簡潔に話すことを意識しました。また、質問に対する回答が挙手した方からとのことだったので、必ず1番に手を挙げ、積極性をアピールしました。

面接官は2人とも穏やかで笑顔であった。ただ、学生が自分を含め3人もいたため発言する際は緊張感があった。

なし

なし

チームで目標に向かって取り組んだ経験について教えてください。

中学時代、50名が所属する吹奏楽部でパートリーダーとして部の目標設定を行い、2年連続市大会金賞に導きました。入部当初は部にまとまりがなく市大会銀賞に留まっておりました。そこで、部員にヒアリングを行うと掲げる目標として市大会金賞と県大会出場の2層がいることが分かりました。そこで、より高い目標である県大会出場を部の目標として設定し、壁への掲示を行いました。目標が明確になったことで一体感が生まれ、結果として市大会金賞を獲得しました。
以降、深掘りあり。
「パートリーダーの立ち位置と、自身がリーダー的存在であったかサポート的立場であったか教えてください。」
パートリーダーは部長のサポート的立場でしたが、私自身はサポートより意見を出したり周囲の意見をまとめることを得意としていました。中学時代からリーダーシップを発揮していたと考えています。

1番の挑戦について教えてください。

大学時代、行政書士の資格取得を目指し勉強に励みました。アルバイトを続けながらも1日3時間の勉強時間を確保し、1年間すきま時間を利用した効率的な勉強を行いました。結果として資格取得には至りませんでしたが、空き時間を利用して勉強する習慣が身に付きました。現在も目標を掲げ勉強することにやりがいを感じております。入行後は業務に関する幅広い資格取得に挑み、お客様のお役に立ちたいと考えております。
以降、深掘りあり。
「行政書士の資格取得を目指した際、大変だったことは何ですか。」
試験範囲の広さと勉強時間の確保です。大学では法律を専攻しておりましたが、学んでいない範囲も試験範囲に含まれており、勉強時間を確保するのに苦労しました。しかし、アルバイトや大学の講義のすきま時間を有効に利用することを常に心がけていました。

オンライン

質問に対し、結論から答えること。また、数字を入れて話すことで分かりやすくお伝えすることを意識した。はきはきと笑顔で答えたことで、最後にお褒めの言葉をいただくことができた。

非常に穏やかであった。質問に対して回答している際も、笑顔で頷いてくださっていた。緊張せずにお話しできた。

お褒めの言葉をいただけた。

なし

学生時代頑張ったことを教えてください。

6年間続けている居酒屋のアルバイトで職場環境の改善を行い、新人定着率を大幅に増加させました。入社当初は店長の指導の厳しさにより、多くの新人スタッフが辞めてしまっていました。3年前に店長代行に任命されたため、私は2つの取り組みを行いました。まず、率先して新人指導係を務め、個々に合った指導を行い仕事への不安を払拭しました。次に、店長に指導方法の改善を求め、職場の意見を店長に伝達することで風通しの良い職場環境を目指しました。また、店長と新人スタッフの橋渡しを行いました。結果として、現在は90%以上の新人定着率を保っています。
以降、深掘りあり。
「定着率を上げるために工夫したことはありますか。」
新人スタッフに話しを伺うだけではなく、店長との距離を縮めることで指導方法の改善に取り組みました。すると、店長自身も新人スタッフとの距離の縮め方が分からず悩んでいることが分かり、その後は店長と新人スタッフの共通の話題を見つけるなどして職場の雰囲気を改善していきました。

弊社志望動機について教えてください。

無形商材だからこそ自身の強みを発揮し、お客様に寄り添った幅広いサービスを提案したいと考え金融業界を志望しています。中でも御行は、グループ間の連携により幅広いご提案が可能であるだけでなく、行政や外部機関との連携を推進しており、生まれ育った地域経済の発展の貢献できる点に魅力を感じました。また、銀行という枠組みに捉われず「金融にも強い総合サービス業」を目指しチャレンジする姿勢に共鳴しました。実際に「前給」サービスという銀行業界初のサービスを展開するなど、他の銀行が行ってこなかったサービスにも挑戦しています。以上のことから貴行を志望します。
以降、深掘りあり。
「きらぼし銀行を最初に知ったのはいつですか。」
就職活動以前から存じておりました。家族が利用しており身近な存在であっただけでなく、御行の前給サービスをアルバイト先で利用していたためです。

オンライン

選考中の他社(生保、証券)との違いを聞かれた際、準備していなかったが他の質問と同様に笑顔ではきはきと答えた。第一志望かどうかの質問があった際も、はっきり第一志望であると答えた。また、メガバンクの面接も受けていたがあえて言わなかった。

失念してしまったが、管理職の方であったと記憶している。そのためか、少々雰囲気も厳しめであり緊張感があった。

なし

なし

他社の選考状況について教えてください。

金融業界を志望しており、現在は生命保険会社と証券会社の最終面接を控えております。
以降、深掘りあり。
「志望している会社と弊社の共通点と相違点を教えてください。」
共通点は、無形商材であり自身の強みを活かせる点です。6年間続けている居酒屋のアルバイトでは従業員の悩みに寄り添い、個々にあった解決策を提案してきました。この強みを活かしたいと考え、人間力で選ばれる金融業界で、お客様に合った最適なご提案がしたいと考えるようになりました。生命保険会社や証券会社では、お客様に寄り添ったご提案が出来る点は共通しておりますが、商品が保険や証券に限られてしまいます。銀行であれば、お金に関するトータルコンサルティングを行うことが出来るため、よりお客様に合った商品を幅広くご提案することが可能であると考えます。

入行後したいことは何ですか。

入行後、まずは営業店でお客様に近い距離で働くことができる個人営業に携わり、ライフステージに応じたライフプランサポートを行いたいと考えております。また、将来は専門的知識や高いコンサルティング能力を身に付け、資産コンサルティングにも携わりたいと考えております。
以降、深堀？あり。
「優秀な人材であれば、志望度に関わらず内定を出しますので、正直に志望度を教えてください。」
御行が第一志望です。御行であれば、生まれ育った地域の方々に寄り添い、最適なご提案を行うことができると考えております。また、御行の「銀行」という枠組みに囚われず挑戦を続ける姿勢に共鳴致しました。御行に内定をいただいた場合、他社は全て辞退致します。