【プログラミング提案の魅力】【22卒】ＳＣＳＫの冬インターン体験記（理系/総合職）No.4310（中央大学大学院/男性）（2018/12/22公開）

SIerを希望する中で、SCSKが自分の中で第一志望郡だったから。夏休みに行った別の企業のインターンシップでの経験や、就活の情勢などを考慮すると、中長期のインターンシップへの参加が内定に直結することは明らかだったため、参加を決意した。

入念な企業研究を行った。そもそも興味がある企業であったため、選考通過のための準備はかなり慎重に行った。

SCRATCHというプログラミング勉強ツールを用いてお客様に最適な提案をする

1日目にやったこと

IT業界についての基本知識を復習したのち、さっそくワークの説明に入った。説明終了後は設計書の作成を行い、その後は終了まで開発を行った。また、チーム内で一人PMを決めた。

2日目にやったこと

1日目の続きで開発を14時くらいまで行い、その後は各班ごとに成果物発表と動作発表を行った。その後一人一票の投票権をもって自分が一番気に入った班へ投票をした。その後結果発表、講評、まとめを行い終了

3日目にやったこと

3日目は1，2日目とは雰囲気ががらりと変わり、内定者のパネルディスカッション、社員との座談会、最後に懇親会を行った。1, 2日目は連続日程だったが、3日目は日をまたいで、メンバーも班員もすべて変わった。グループワークの時間はほとんどなかった。

人事部社員

モバイルバッテリー

昼休みに作業をしたことが「残業をした」とみなされた例と関係しているのだが、業務時間内に作業を終わらせるためにはチームメンバー全員が一人一人」何をするべきかを考えることが重要であると話していた。

とにかく時間に厳しかった。私は1dayのインターンシップにも参加しており、その時も全く同じ感想をいだいたが、今回はそれが顕著だった。昼休みに作業した班は「残業をした」とみなされ、結果発表の時は大きく減点されていた。業務時間内に仕事を終わらせられる人が評価される社風を反映させたのだと思う。

SCSKともなるとかなり優秀な学生が多いのではないかと思い気負いしていたが、実際は本当に優秀な学生はごく一部で、それ以外の学生は比較的普通の学生だったということが分かり、自信につながった、選考自体もESと集団面接でかなりの人数が落ちたと聞いていたので、それを通過できた自分にも自信が持てた。

面接力に指針がない人は、あらゆるサイトをネットサーフィンして、面接で聞かれる内容を一通り把握しておくことが一番いいと思う。

実際の業務でも配属が決定したらまずは開発に携わり経験を積むと聞いていたので、その開発の基本となるチームプレイを実際にインターンシップを通じて体験することができたから。また、社員との座談会や懇親会でも従業員のリアルな話を聞くことができ、貴重な情報を得られた。

学生のレベルとしては特別高いとは感じなかったため、自分でも努力次第で内定は手に入ると思ったから。また、インターンシップ中も人事の方と積極的にコミュニケーションをとるなどし、なるべく好印象が残るように努めた。懇親会でも、入社したいという強い気持ちを持った人はみんな入社できると社員からお話を聞いた。

もともと第一志望郡であったが、主に3日目のインターンシップ中に社員との座談会や懇親会を通じて、SCSKのリアルな話をたくさんお聞きすることができ、なお一層興味を持ったから。特にSCSKは技術力よりはむしろ人の好さなどのマインド的な面で人材を選んでると聞き、人情にあふれた企業であると感想をいだいたから。

インターンシップ参加者限定のセミナーを開催すると言っていた。内容は未定だが、おそらく早期選考に呼ばれるのではないかと思う。実際に、内定者もこのインターンシップに参加した人が多かった。

SIer業界の東証一部上場企業を中心に企業研究を行っていた。上場企業に絞っていた理由は、決算内容などが透明されていて、企業研究を定量的な面から行えるからだった。また、大量採用を行っている企業も大企業では多いため、内定確率が上がるという意味でも大企業にしぼっていた。中小企業は先の条件とは正反対だったため、当時は敬遠していた。

インターンシップ参加直後は特に変わらなかったが、基本的な知識をつけたうえでIT業界を調べていくにつれて、大手企業や大企業も一概にいいとは言えないのではないかと思えてきた。そのきっかけは割愛するが、その時期から中小企業や、採用人数が少なめの有名企業の研究も進めるようになった。しかし、SIer志望という根本はあまり変化していない。