【核心突く対話、自己言語化】【23卒】共立メンテナンスのホテル職の最終面接詳細 体験記No.26021（非公開/非公開）（2022/5/26公開）

定刻になったら開始

かなり様々な方面からの質問がなされた。緊張感はなかったが、核心を突いた質問ばかりで浅く広くの回答しかできなかった気がしたため実際の合格の手ごたえはあまりなかった。しかしきちんと対話をしようという意思や自分のやりたいことをきちんと言語化で来たところが評価されたのではないかと思う

とても話しやすい女性の方だった。話したことには相槌、また、笑ってくれたり終始和やかだった。途中で回線トラブルがあったが、すぐに治った。

なし

ない

やってみたい仕事ができない可能性もあるが、大丈夫か

私が希望する職種はフロントです。フロントでしたらすべてのお客様が必ず通過する場所だからです。レストランでは食事希望のお客様のみの対応になるため、多くの人に関われるフロントに魅力を感じています。この場でしたら私がアルバイトで培ってきたお客様の要望を聞き入れ対応する力が活用できると考えています。
希望と違う場所に配属されたとしても、自身の成長につながると考えています。のちのちホテルのトップのほうにたてるような人材に成長した際、一つの部門のみの視野ではできる仕事が限られ、視野が狭くなってしまうと考えています。したがってよりホテル全体を俯瞰的に見るには様々な部門での経験が必要不可欠であると考えています。ですのでやってみたい仕事ができなかったとしても、のちの成長につながると思います

インターンに参加して印象に残っていること

私が印象に残っているのは内容、はもちろんなのですが、パネルディスカッションの時間が一番印象に残っています。パネルディスカッションには様々な年齢層や役職の方が出席されていたと記憶しているのですが、その雰囲気がとても和やかで風通しの良い印象を受けました。私は勝手な想像で、年齢や部署間に隔たりというものが生まれてしまうのではないだろうか、と固定概念のようなものを持っていたのですが、それを感じさせないアットホームな会話で、さらに相手への思いやりもみえたので、その社内風土にとても魅力を感じさせられました。
対面でのやりとりが今は少なく、またホームページや採用マイページ等からは読み取ることができない雰囲気というものに強く印象を抱きました。