日立ハイテクの海外営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
当時はまだ商社機能がハイテクにおいて重要な機能を果たしていたが、現在はわからない。日立製作所の意向が強く、旧日製産業のプロパー社員は肩身が狭い...続きを読む(全184文字)

【良い点】
2001年の日立製作所部門との統合を境に、旧日製産業時代と比較すると給与の伸びは抑えられる傾向にあったが、独身寮・社宅の整備状況や年金基金等も...続きを読む(全188文字)

社宅・独身寮保有しており 出産・育児支援含め 日立グループの社員保養施設もあり
福利厚生は充実している。
フレックスにより労働時間の自己裁量もあり、自...続きを読む(全157文字)

・いわゆるこてこての営業ではなく技術商社を標榜しており社員の6割がセールスエンジニアであることをうりにしていた。
・入社後も業務内容としては技術商社に違...続きを読む(全152文字)

・どちらかというと技術よりであったため、業績の中でも製品を採用いただいた件数や開発支援など具体的な数字に出てこない結果についての評価も積極的に検討、改善、...続きを読む(全181文字)

若手向けの海外研修制度など積極的なスキルアップのための仕組みが存在しました。内容としては語学研修に並行して業務も課せられており、研修終了後帰国時の業務も見...続きを読む(全159文字)

・休暇制度についてはその取得に際し大きな問題は見受けられず。労働時間についても時差のある海外とのやり取りが必要な部署を除いて比較的早く帰宅でき、また休日出...続きを読む(全214文字)

・事業の方向性がこれまでの独立性の強い商社機能としてのものから、日立製作所の一グループ会社として、あくまで日立製作所への寄与を大前提としたものに切り替わっ...続きを読む(全228文字)

・海外事業所が世界各国に点在しているため、W/Wスケールで面白い製品の世界展開可能性を比較的容易くその可能性を探ることができた。
・各担当に任せられてい...続きを読む(全191文字)

現在は株式会社日立ハイテクノロジーズと社名変更されており、その前身である私が所属していた日製産業株式会社時代の話しで恐縮ではあるが、基本的な理念、方針、考...続きを読む(全813文字)

親会社の日立製作所からの天下り管理職が役員になり、社内で好き放題に振る舞って社員はみんなやる気を無くしていた。自分の好きな女性社員を秘書につけ海外出張に一...続きを読む(全500文字)

自らの保身しか念頭にない人が上司になり、営業方針、仕事の進め方など様々の点で衝突しう、衝動的に退職した。今から考えれば、社内異動、海外駐在といった選択肢も...続きを読む(全168文字)

毎月三万円弱で3LDKの社宅に住むことができ、実に助かった。配偶者手当と子供手当もあり、福利厚生は充実。但し、営業部門、取り分け日製産業の流れをくむ商社品...続きを読む(全156文字)

若いうちから希望すれば海外に出して、仕事をさせてくれました。自分のやる気で顧客を開拓したり、新規のマーケットに参入したり様々な経験ができます。総合商社のよ...続きを読む(全155文字)

日立ハイテクノロジーズの商事部門は旧日製産業の流れを引いており、良くも悪くも体育会的猛烈営業の文化が色濃く残っており、“個人商店的営業”が得意な人が活躍出...続きを読む(全176文字)

あくまで日立製作所のグループ会社ということもあり、稟議に慎重であったり、技術ドリブンな社風が、今後の成長を阻害してしまう恐れがあると感じたことが一つ。あと...続きを読む(全154文字)

労働時間は部署により異なるが、海外との繋がりのある部署は、当然時差の関係で労働時間も長くなる。また、日系によくあるパターンだが、残業をすることが一種の美学...続きを読む(全174文字)

メーカー、特に半導体製造装置部門については、アプライドマテリアルや東京エレクトロンなどがあげられます。リーマンショック後急激に落ち込んでいた需要も、昨今回...続きを読む(全180文字)

新人研修は約2ヶ月間、マナーや社内管理規則の習得、工場での実地研修だけでなく、社内的にグローバル力強化の一環として英語研修などを行う。以降OJT中心で現部...続きを読む(全151文字)

部署によりまちまちであるが、全社的に比較的有給を取りやすい環境ではあると感じる。女性に対しての配慮もあり、育児休暇などを積極的に利用する社員も多くみられた...続きを読む(全164文字)

大手製造業と比較して、同等レベルの給与・賞与水準である。一方で商社としては、大手と比較してかなり低く、福利厚生も充実しているとは言いがたい為、不満が残る。...続きを読む(全167文字)