日立ハイテクの企業研究一覧（全6件）

会社説明会に参加することで事業内容や労働条件・環境などを知ることができる。ただ、コーポレートスタッフの業務内容は、登録するマイページに少ししか書いていないので、なかなか具体的にイメージすることができない。そのため、できるのであれば、OB訪問で社員の方から仕事内容を伺い、自身のやりたいことを明確にすべきだと感じる。「日立ハイテクのコーポレートスタッフとして何をしたいのか」「なぜ日立ハイテクのコーポレートスタッフではないといけないのか」、この2点をはっきりと答えることができなければ、内定までいくのは厳しいと思われる。 有益だった情報源 就職四季報、業界地図、会社ホームページ、パンフレット、会社説明会、ワンキャリア、日本経済新聞など 続きを読む

私は半導体装置の分野で内定をいただきました。 元々半導体装置業界を志望していたこともあり、レーザーテックやDISCO、ニューフレアテクノロジーなどの選考にも参加していました。そのため、日立ハイテクのみを調査、分析するようなことはしていません。逆に言えば、半導体装置業界の特製（日系企業が装置ごとにどれほどの世界のシェアを握っているか、この業界特有の４年おきに訪れる景気の波”シリコンサイクル”を理解すること）などは知っていた方が、選考に参加する説得力につながると思います。 それから、選考の時に「なぜ日立製作所本体ではなくてうち（日立ハイテク）なのか」という質問も受けました。日立ハイテクの技術系でしかできないことは「ハイテク産業（半導体産業）でのエンジニアのキャリアが積めること」だと私は答えました。もちろん、多様な意見があるとは思いますが企業研究をする上で「日立ハイテクを選ぶ理由」は必ず問われるので、半導体装置業界についての知識や、親会社である日立製作所の存在はきちんと抑えておくといいと思います。 続きを読む

コロナ禍の影響もあり、私の場合はweb以外ではリクルーターの方にお話を伺いして企業研究をしました。リクルーターの方もエンジニアとして仕事をしている身ですので遠慮してなかなか頼れない学生が多いみたいですが、調べて分からないことは積極的に伺った方が良いです。日立グループでは「モノ」から「コト」への移行を意識されていて、デジタルをどのように活用して活躍したいかを問うていました。また、日立ハイテクは本体の日立製作所に完全子会社化したばかりです。これからの事業の方向性や製作所とどのようなシナジーを図っていくかを完全子会社化の説明会の映像を見て調査しました。この映像では、製作所の副社長がハイテクの強み、期待されるシナジー、商社機能を持つ利点などを分かりやすく述べられています。そして、志望動機や逆質問でそれらに関心・理解があることをアピールできると良いと思います。 続きを読む

企業の中で多くの事業が存在している。そのため、具体的にどの事業に興味があるためこの分野で御社を志望させていただいたかを具体的に書くことが必要である。実際の面接においても事業ごとに面接官がいて事業部の方が面接をされます。ですので、①全体としてどのような事業があるのか②その中でどの事業を志望するのか③事業部の中で設計開発生産管理とどの分野を志望するのか、を最初の時点で考えておく必要性があります。最終面接で自分の志望した事業と違うところでマッチンングする場合もあります。事前にそのようなこともあるということを頭の中に入れておけば、気持ちよく面接ができると思います。もしそのようになった場合に面接中に考えてしまうと、入社の意思が弱いと思われています可能性があると思います。私としては、最終面接で面接官の人が事業部を推薦してくれているのであれば、余計なことを言わずに、全力で頑張らせていただきます、と一言だけいうのが一番良いと思いました。 続きを読む

・企業研究で行ったこと 会社説明会に参加することで業務内容やワークライフバランスなどを知ることができた。また座談かもあり、若手社員から入社後の仕事やキャリアアップについて、現場の雰囲気などを教えてもらったり、工場見学や社内見学をさせてもらったりと、働くイメージを膨らませることができた。会社は新しい建物で社内、特に食堂がきれいで個人的に入社意欲がとても上がった。 ・調べておいて役に立ったこと、調べておくべきだったこと 企業の中長期計画をホームページで確認し、会社の方針を知っておくことで面接対策になった。 ・有益だった情報源 就職四季報、業界地図、会社ホームページ、パンフレット、会社説明会、現場見学会、ワンキャリアなど 続きを読む