日立ハイテクの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
社員は優秀な人が多い。管理能力は別
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の業務が明確でない。プレイングマネージャーという名目で何でも...続きを読む(全89文字)

【良い点】
商事部門の海外とかかわる部門の人や、駐在員は優秀で魅力的な人が多いと思う。憧れたり、この人について行ってみたいと思わせてくれる人が複数人いた。...続きを読む(全169文字)

【良い点】
日系の典型的な管理職がほとんどだが、必要ない飲み会などもなく、パワハラなどもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無し続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
働かない、或いは実力不足なマネージャーは多数あり。昔の年功序列が色濃く残る。あと10年は変わらないでしょう。続きを読む(全74文字)

【良い点】
頭の良い人は多い。色々な事を知っている人も多いので、聞きたい事を聞ける環境はある程度ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門的な人...続きを読む(全178文字)

【良い点】
同僚は本当に良い人が多かった。学歴や語学力も優秀な人が集まっており、相互に尊敬し合える関係であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
真面目な人が多い印象を受けている。全体的に言われたことを言われた通りに愚直にこなしていっていると思う。爆発力があるというよりは、安定的に一定の...続きを読む(全191文字)

【良い点】
優秀な大学を出て、優秀な人材がそろっていることは間違いないです。ただし、新卒なりで入社してからの競争が熾烈で、おそらく2年目（研論がおわるころ...続きを読む(全334文字)

【良い点】
人は良い人が多いです。他部署の人と関わる機会も多くありましたが、みなさん穏やかで真面目な人がおおかったです。そこそこ規模も大きい企業なので、社...続きを読む(全205文字)

【良い点】
人事は頑張っているらしく、そこそこ仕事している雰囲気。よくも悪くも放任主義なところがあり、いかにそのなかで成長できるかが重要だろう。
【気にな...続きを読む(全192文字)

【良い点】
アットホームな社風で社員も親しみやすい方が多かったです。飲み会が頻繁にあったのでフランクに話して早い段階で馴染むことができたように思います。
...続きを読む(全169文字)

【良い点】
管理職になれば、給与は他の大企業並みに高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列、または親会社から落ちてきた人が管理職として在職...続きを読む(全195文字)

【良い点】
マネージャー以上の管理職の方々は優秀な方が多く、会話をしていて非常に勉強になる。またビジネスに対するモチベーションも高いため、刺激を受けます。...続きを読む(全195文字)

【良い点】
レールが脱線するようなことがなければ、それなりにエスカレータ式に上がっていける。
営業的な業務をしている人で、管理職になったいる人は、経費でお...続きを読む(全188文字)

【良い点】
とにかく安定していると思います。上司に恵まれれば、新しい仕事や大きな仕事を任せてくれる土壌はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全267文字)

【良い点】
いい意味での身内意識があり、いざとなったら「会社に守られている」という実感ができた。出向(予定)先で理不尽な対応をされたところ、専門家も動...続きを読む(全176文字)

伝統的な日本企業であり、年功序列が原則であるため風通しはそこまで良くない印象を受けた。またグループ再構成が毎年有るため、誰が誰だかわからない同僚がおり、そ...続きを読む(全150文字)

社員と管理職の関係で満足している点:
・課長職の中間管理職の人柄、能力は有能で尊敬できる方が多い。
・自分が所属は商事系本部。本部にもよるが、体育会系...続きを読む(全237文字)

ほか人のコメントを読みましたが、本当にそう思っているかは疑わしいです。
まず、日立の天下り天国です。物を販売したことのない、商社マンでない人間が役員をや...続きを読む(全724文字)

長いものに巻かれきる強い意志が必要です。景気の煽りを受け、人員削減、支店や出張所が次次に閉鎖しており、営業社員の負担は激増。あまりにも余裕がない為、社内の...続きを読む(全230文字)

紹介予定派遣契約中だったわたし。
休暇をもらいました。
休みの日、翌日の社内配達お弁当のキャンセルのため、出社しました。
自分のパソコンで、操作をし...続きを読む(全261文字)

共同出資で始まった会社で、かつ、様々な会社とくっついてきた過去があるため、
様々な経歴を持つ方々がいる。そのため、配属先に依って多少の風土差はあると思わ...続きを読む(全174文字)

前身の日製産業の頃に比べ、商社思想からメーカー思想に変わり、また大企業化したことで、個々の社員の個性やアイディアといったものがなくなり、今は厳しい管理体制...続きを読む(全266文字)

・社員全体的に、頭の回転が非常に速い。商社部門に関しては、サプライヤーと顧客の間に立ってトラブルを解決していく日々なので、皆問題解決能力に長けている。
...続きを読む(全232文字)