トランス・コスモスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1097件） 34ページ目

社内での研修はありますが、専門的な研修というよりは、担当者が自分で作成したプログラムを教えている。というレベルです。
僕がいた部署はですが。
あまり確...続きを読む(全163文字)

上場企業ということもあり、教育制度などは充実しているが
昇進や昇給などの機会には恵まれていないとおもいます。
社風は人数が多いこともあり、身内間は全く...続きを読む(全157文字)

自分が担当した職場ではスキルアップは自己啓発以外は何も有りません。会社からサジェッションがありそれに答えるという場も有りませんでした。現場の若いリーダーた...続きを読む(全262文字)

資格支援制度があり、習得すると報奨金がでます。また、各部門ごとにプレゼン、技術などの面での研修も充実しています。基本的には仕事としては下請けが多く、上流行...続きを読む(全169文字)

WEBのオンサイト業務を行っている部門です。
教育制度に関してはあるとはいえない状況です。任意参加のビジネススクールがありますが、わりと一般的な内容で社...続きを読む(全245文字)

社内の教育体制は、新卒の場合は基本的なビジネスマナーから、専門的な知識までカリキュラムが組まれていて充実していると思います。中途採用の場合は、そこまで手厚...続きを読む(全173文字)

・コールセンター業界なので仕方が無いが、現場の対応者の管理を楽しめるような人でないと向いていないと思う。
・自センターの業務に関するスキルは身に付くが、...続きを読む(全211文字)

・企業は社員のスキルアップについてどのような取り組みをしているか?
以前は、会社役員がスキルアップの為に本社で、定時以降に講演会をすることがあった。
...続きを読む(全170文字)

配属先やプロジェクトによってまちまち、PG止まりが多く上流工程を任されるSEになるのは相当な勉強が必要。ただし、教育制度は他社と比較しても整備されていると...続きを読む(全151文字)

研修や教育制度は上場企業ということもあってかなり整っている。やる気さえあればドンドンスキルアップすることが可能。ただし、一度希望でもない部門への配属になる...続きを読む(全188文字)

膨大な知識を身に着けなければ問い合わせには対応できないので、研修はとても充実していた。レベルが上がるごとに必ず研修があったので心強かった。入れ替わりが激し...続きを読む(全156文字)

熱心に業務についての基本知識を教えてくれます。あと、OJTもしっかり期間を取って研修して貰えます。
複数人で入社したので、分からない事は同期に確認したり...続きを読む(全174文字)

・電話対応や敬語などのコミュニケーションスキルの習得ができます。また、コンタクトセンターのスーパーバイザーなど、管理者層の研修なども用意されています。各セ...続きを読む(全160文字)

教育体制について。
社内研修制度は部門ごとに行われる感じ。
TOPにお尻を叩かれやっているようで、研修フローが一本化されていないので
研修を受けても...続きを読む(全239文字)

元々のスキルがないと厳しいと思います。
新人は普通に放置され、仕事を自分で探せとか無理難題を言われていました。
誰が上司か、上司でも名前だけで、上司ら...続きを読む(全168文字)

毎年、任意で受講できる社内研修の応募があり種類も充実している。
顧客配属先によっては、未経験の業務でスキルが必要になることもあるが、自分が経験した業務に...続きを読む(全160文字)

大手PC企業のテクニカルサービス職(コールセンター)であったためか、研修は非常に丁寧で(その間にもちろん脱落される方も大勢いましたが)個人的なキャリアアッ...続きを読む(全168文字)

研修に関して、中途入社の場合でも一通りのIT関連の座学、一部実機を利用した学習が行われます。。。
しかし、本当に初歩の初歩だけなので、自己学習が必須とな...続きを読む(全184文字)

基本給が安い為、そこに色々と手当が付いていくのですが、資格手当がもらえる資格が色々あって、その資格に応じた口座も受けることが出来ます。周りの人もみんな資格...続きを読む(全256文字)

パソコンのスキルは磨かれます。
(コンタクトセンターの実際の仕事では、パソコンの入力スピードを上げないと周りから取り残されてしまうので、ブラインドタッチ...続きを読む(全181文字)

社会人としての基本スキルは身につけられと思う。
挨拶だったり、時間厳守だったり。
その他、OJTもわりと充実しており、新人一人に対して先輩が一人つく仕...続きを読む(全167文字)

事業所によって職場の雰囲気、上司の質、給与体系等異なってくるのがこの会社の特徴です。契約社員でもリーダー、SVなどキャリアアップを目指したい場合は、社内研...続きを読む(全243文字)

仕事を通じて身に付くスキルは完全に配属される部署と派遣される客先によります。超単純なルーチン作業や、クレーム対応がメインなコールセンターとかだと転職できる...続きを読む(全219文字)

人を育てるという考えを持っている、優しい方が多い。複数の部署を経験したが、その点はどこも一緒であるため、積極的に教わることがよい。ただ、日常業務に追われる...続きを読む(全185文字)

人事の方は、人事のキャリアを積んでいる方が多く、研修内容はわかりやすく非常によい。しかし、業務につくと明確なキャリアパスがあるわけではなく案件によって決ま...続きを読む(全180文字)