トランス・コスモスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1097件） 32ページ目

コールセンターで必要となるオペレーターの管理能力は身に付きますが、それ以上のスキルアップは望めません。営業力やPCスキルはほぼ身につかないためこの先転職を...続きを読む(全184文字)

派遣社員として働いていました。私がいた部署は上司(社員)が2名いたが、研修というのかただ数字や文字を入力するだけの日々が2日続いた。周りの派遣社員が教えて...続きを読む(全177文字)

自分は派遣社員として勤務していたために参考になるかわかりませんが、もし大手の派遣会社のスキルアップ制度などを期待しているようならやめておいた方がいいと思い...続きを読む(全176文字)

入社当初にビジネスマナー、業務に関する基本教育などはあります。が、現場に配属された後は、社内・社外研修などはないため、スキルアップするには自分で社外研修な...続きを読む(全160文字)

ITチャレンジプロジェクトに参加させて頂きましたが、OJT企業への就職率の低さに愕然としました。また、OJTが決まっていない人は、トランス・コスモスのコー...続きを読む(全172文字)

契約社員の場合、社内教育制度は全く受けることができません。正社員とまったく同じ仕事をしていても、悲しいかな正社員を恨む気は無くとも何故か恨んできてしまうよ...続きを読む(全166文字)

担当部署にもよるのですが、上司は全く現場を知りません。従ってマネージメント等は皆無といえます。問題が起こると、慌てて現場から都度都度状況をかき集めるため、...続きを読む(全155文字)

証券外務員の資格を取得させていただきました。
大企業名だけあり、専門の講師を呼び講義して頂けるなど、研修制度は充実していたと思います。
ただ派遣先に駐...続きを読む(全162文字)

研修やらEラーニングはいくつかおこなっているが、
どれも勤務時間外で行うため給与はもちろんつかない。
Webディレクターと呼ばれる肩書きの人は多くいるが...続きを読む(全177文字)

私のプロジェクト(テクニカルサポート)では、研修が非常にしっかりしており、1ヶ月近く研修だけでスケジュールが組まれていました。
定期的に、新しいOSの研...続きを読む(全177文字)

クライアントへの特定派遣となるため、その派遣先企業でどのような業務に取り組むかで全く変わってきます。実際は事務・コールセンター業務が中心のためPCスキルは...続きを読む(全151文字)

等級が上がるにつれて、フォロー研修は実施されます。
ビジネススキルなどは、定期的に業務時間外(自由参加)の研修もあります。
現場では即戦力を求められま...続きを読む(全165文字)

研修制度は、制度そのものはかなり整っていたように思う。ただ、まわりの社員には腰掛け的に仕事をとらえているような意識の低い社員も一定数いて、あまり組織的に向...続きを読む(全172文字)

個人のアピール次第で、ナショナルクライアントを相手に大きい案件に携われる。
ただ、人数の多い会社のため、ひとりあたりに与えられる裁量は極めて少ない。
...続きを読む(全175文字)

・コールセンターなので、マネジメントに関する力は身につくと思います。特に、収支管理(売上、経費の細かいお金の管理)、対クライアント折衝力(報告・相談・交渉...続きを読む(全162文字)

どの企業でもそうかもしれないですが、自分で努力しないとスキルは向上しないですね。
ましてや運用会社ですので、日々淡々と仕事をしていても問題ないため、ぬる...続きを読む(全154文字)

スキルアップ制度などは特にありませんでした。自分でスキルを身につけないといけない状況に追い込まれるだけです。ただ、若い社員にチャンスをくれる会社なので、自...続きを読む(全150文字)

教育体制としては、週に2回程度勉強会があります。そこではサービス知識の向上や先輩の営業方法など、キャリアの底上げをはかってくれます。
また、キャリア形成...続きを読む(全152文字)

私は出向する部署だったため、いろんな人と関わる機会が多く、コミュニケーション能力は身に付いたと思います。
あまり手厚い研修制度はないですが、相談すれば上...続きを読む(全169文字)

研修制度がとてもしっかりしていました。あと、教育体制がしっかり整っていたので割とスムーズに仕事をこなせていたと思います。また、目標をきちんと設定し、目標達...続きを読む(全161文字)

社内で研修など自分が伸ばしたいスキルにチャレンジできる。売り場の商品知識は重要で 工具、水道の知識など、接客に大変役に立ったと思います。小規模店舗は商品の...続きを読む(全174文字)

研修はOJTでしっかりとやってくれる。大体1～2週間で独り立ちする感じ。
コールセンターという職業なので、女性の方が多い。
まとめ役のような人は仕事を...続きを読む(全157文字)

社内研修制度はあるものの、上長の推薦、または許可を取って受講する為、
強い自己アピールが無いとスキルアップは難しいです。
普段の業務を消化しているだけ...続きを読む(全163文字)

テレフォンオペレーターとして基礎をかなり厳しく叩き込まれるので、他社のコールセンターにいっても働くのは辛くないです。コールセンター業界で働きたいならこの会...続きを読む(全178文字)

経験が浅くても、とにかくいろいろ何でもやらせてもらえます。その時発生する案件次第なので、必ずしもやりたいことがやれるわけではないが、一応時々本人の思考もき...続きを読む(全258文字)