ＮＳＤの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全158件） 6ページ目

基本給料は安かったが、残業が極端に多かったので、それなりに裕福だった記憶がある。
どこもそうだが、できる人に仕事が集中していて、できない人との開きが大き...続きを読む(全153文字)

賞与については、来年度から制度が変わり、夏・冬・期末の三分割になる模様。また、所属部や事業部の業績にかなり左右されるらしい。
昇進昇給のための評価は、年...続きを読む(全216文字)

昇進、昇給は社独自の自己評価シートと上司との面談による採点によって行われるが状況によっては勤務地が変更になったばかり、部署移動を行ったばかりで面談が行われ...続きを読む(全155文字)

給与は地域手当という制度があります。これは年齢に関係なく所属部署の場所のみで金額が決まります。東京80000円、大阪・名古屋20000円、福岡0円です。住...続きを読む(全167文字)

企業規模から考えて、ほぼ平均的な給与額。
ただ、ここからの増加ペースは非常に遅く、ここで頭打ち。
制度的には実力評価が主体となっているが、実態は年功序...続きを読む(全155文字)

残業代がきちんと支払われるので年収は割と満足しています。賞与は他の企業と比較すると低いと思われます。
昇給は若いうちはあまり期待出来ないかと。(3年間で...続きを読む(全152文字)

給与面に関しては、上昇していく傾向が上司の給与を聞く限り、あまり望めないと思います。ただ、直接お客様と触れ合う機会がとても多いので、その分やりがいは非常に...続きを読む(全165文字)

社内教育制度が整っていなかった。昇給も充分では無かった。
技術力は最低レベルだった。構造化プログラミングの取組も不十分だった。
仕様書も統一フォーマッ...続きを読む(全269文字)

基本給のベースアップは少なく、基本給ベースでの年収は低いように感じられた。
ただし、残業代は全額支払われていたので、トータルの年収ではそれなりに満足して...続きを読む(全187文字)

正直、安いです。おそらく役職が上にいけばいくほど、ほかの企業の上の役職より給料は高いと思います。ただし、平社員は安い。おそらくマネージャーと名のつく役職に...続きを読む(全180文字)

PMクラスになると、大きいプロジェクト(人月が大きい)を受注し、赤字にならなければそれなりにボーナスには反映されていた。
キャリアパスについては、とにか...続きを読む(全254文字)

若いうちは平均的な給与です。
管理職以上になると、役職につければそこそこ貰えますが、つかないとかなり低賃金です。
評価は半期に一度作成する考課により決ま...続きを読む(全158文字)

給与については、管理職になるまでは4月度のベースアップ、管理職は年棒制で査定によるランクで決まります。あと手当は東京地区の地域手当が高額なのが大きいです。...続きを読む(全222文字)

実力主義・結果を残したものが評価される。また、昇進も早い。
ただし、実力や結果を評価するのも、昇進を判断するのも部門長であるため、部門長に恵まれるかどう...続きを読む(全212文字)

成果主義のため、学歴年齢などは関係ありません。意欲のある人、自身の大きな目標がある人にとってはやりがいを感じられ、順調にキャリアも上がっていきます。このよ...続きを読む(全151文字)

基本給はほとんど上がりません。
東京勤務の方は自宅・一人暮らしかかわらず一律地域手当として8万円が支給されます。
残業代もしっかり支給されます。
地...続きを読む(全178文字)

深夜手当、残業代の支払いはしっかりしているので心配いらない。賞与は部署によって差が激しいので賞与が欲しい人は金融を希望していたほうが良い。ただし金融は本社...続きを読む(全206文字)

基本給は安いです。全然上がりません。
ですが、プロジェクトで残業がかなり多いところはけっこう給料をもらってます。
(もちろん残業代としてたくさんもらっ...続きを読む(全162文字)

賞与は一部上場並の給与が支払われます。よって満足に値しました。
昇進等は目標に向けて頑張っているかどうかを見られる気がします。その内容に対して、与えられ...続きを読む(全183文字)

売上の良い部に所属するとボーナスが高くなる。また家賃手当が東京は8万円。新人も同額貰えるのでありがたい。残業手当は全額支給される。残業が100時間を超える...続きを読む(全154文字)

基本的に派遣業務がメインの会社。人月見積もりなので、赤字は少なく創業以来40年間赤字なし。部署により残業が多い(40〜100)。住宅手当が多く年収は比較的...続きを読む(全169文字)

評価制度は年に2回の目標設定および、上長(プロジェクトリーダーや部課長)による評価、フィードバックを行う。開発に携わったシステムの品質やスケジュールを守れ...続きを読む(全173文字)

・基本的には年功序列の気質が高く、派手さはありませんが、平均的な給与水準で推移します。
・残業代(管理職除く)はきちんと支払われます。
・評価制度はM...続きを読む(全168文字)

2008年に給与体系が大幅に見直され、若手社員の基本給が約27万円になりました。その一方で、年俸制となる管理職については各自のパフォーマンスに応じて給与が...続きを読む(全178文字)

当時、残業代が全て出ていたので残業の多い所で働いている人は新人でも毎月2ヶ月分くらいの給与が支払われている人もいました。
ボーナスについては、部署により...続きを読む(全194文字)