【広がる土木の世界】【23卒】日本国土開発の夏インターン体験記（理系/土木系学生のためのオンラインインターンシップ）No.21584（非公開/非公開）（2022/3/24公開）

夏季インターンシップは、さまざま業界のものに参加して自分の視野を広げようと考えていました。土木系の仕事として初めに思いつくのはゼネコンだったのですが、そういう場面で、学校のキャリアセンターから紹介されて興味を持ち、参加しました。

マイページにエントリーし、複数日程開催されている中から自分が希望する日を選び申請すれば参加できたので、特に工夫したことはありません。

オンラインでの現場見学

業界・企業説明→オンライン現場見学→質疑応答

土木系施工管理の1日のタイムスケジュール、計測の仕方や資料作成について

太陽光発電所建設工事現場のオンライン見学

1日目にやったこと

初めに人事の方から、企業の説明がありました。その後、実際に施工を行っている現場につないでいただき、実際に施工管理の仕事をしている社員の方から仕事の流れやどのような流れで工事が進んでいくのかという話を聞きました。最後には、質疑応答の時間をとっていただき、お仕事や生活について聞くことができました。

なし

質疑応答の時間が比較的長くとられており、若手社員の方に質問できました。入社理由、仕事のやりがい、働く上で大変なこと、女性の働きやすさなど詳しくお話ししていただけました。

ゼネコンの企業はどうしても男性の方が多い印象なので、女性の方がどのように働いているかお聞きしたかったのですが、インターンシップに参加されていた施工管理を行っている社員の方は男性ばかりでした。人事の方は女性だったため、その方の同期の女性社員で施工管理を行っている人はこのように言っていたよ、と伝聞形式では教えてくださったのですが、少し物足りないなと感じてしまいました。

業務説明を聞くのが主な内容だったため、他の学生と直接関わる時間はありませんでした。自己紹介を聞いた程度です。

施工管理として働く方の1日のタイムスケジュール、施工管理の業務内容（計測や工事スケジュールの確認、職人さん達とのコミュニケーション）について学べたほか、資格について（どのような資格が必要で、勉強するための時間はとれるのかどうか等）、地方の現場で働く場合の住宅補助を含めた福利厚生についても知ることができました。

土木系の施工管理を仕事にすると、都心部よりも地方を転々とすることが多いそうです。その常識を知らずにインターンに参加してしまったので、その事実に驚きすぎて働く環境についてばかり質問をしてしまいました。業界理解は大切だと実感しました。

働く上で男女は関係ない社会になってくるというのは、頭では分かってはいるのですが、私はどうしても男の人ばかりの環境にあえて進みたいとは思えません。インターンシップで見させていただいた現場に女性社員の方が居なかっただけなのですが、その現場で働くイメージは湧きませんでした。

私は大学で土木関係のことを学んでおり、計測についても授業で扱い、資格も取りやすい状態にあります。企業の男女比を同じようにするべきだという社会の風潮もあると思います（インターンの中でのお話でも、女性社員が最近増えてきているとありました）。この2つの要素から内定は人よりでやすい状態ではあるのではないかと感じています。

土木系の仕事は全てその傾向があるのかもしれませんが、地方で働く、転勤が多いという2つの事が当たり前の環境に身を置きたいとは感じませんでした。工事現場で働いている職人さんは怖いイメージがあったのですが、実際に働いている社員の皆様が職員さんも優しいとおっしゃっていたので、そこの部分に関しては志望度が上がりました。

インターンシップ参加後に重役の方から連絡を取っていただけること（これに関しては、大学のOBの方がいらっしゃるかどうかにもよるのかもしれないです）、早期選考の連絡をいただけることから、参加する利点は大きいなと感じました。

地元である関西に拠点を持つ企業、その中でもインフラ系の企業で働きたいと考えていました。インフラ系の企業を志望していたのは、実際に人々の生活に役立っている様を見ることができる仕事のほうが、やりがいを感じられると考えたからです。また生活に必要不可欠なことから、将来どれだけ社会の様式が変わっても、仕事がなくなってしまうことがないと考えたからです。

土木系の仕事に就いていらっしゃる方は、職人さんと渡り合っているだけあって迫力のある方が多いのかなと思っていました。しかし、質疑応答の時間でお話しを聞いてみると、物腰が柔らかい方が多くて驚きました。業務内容は、どうしても地方で働かなければいけないこと、転勤が多いという印象を持ったので、技術系の土木職につくならその覚悟は必要なのだなと感じました。