【モチベーション維持の秘訣】【21卒】テレビ東京の夏インターン体験記（文系/総合職・制作）No.11482（立命館大学/男性）（2020/10/21公開）

１日や半日のインターンシップが多い中で、この会社は3日間かけて行われるために十分に理解できると感じたため。話を聞くだけではなく、実際に番組を企画し、それに対してプロデューサーらの社員の方々ともお話できるチャンスだと思い参加。

インターンシップで、かつ就職活動を通して参加するにあたり面接選考があったのでほとんど何も対策をしておらず、基本的な面接時のマナー程度しか確認していない。

ゴールデンタイムのバラエティ番組の企画をグループで最終的に発表

1日目にやったこと

会社説明とそれぞれ簡単な自己紹介。会社説明では各部署の制作、編成の社員の方々が大まかな説明があり、その後に質問タイムで詳しいことやウラ事情といった何でも答えてくださった。

2日目にやったこと

グループごとに番組企画を作る。ゴールデンタイム、バラエティ番組等のある程度のルールの中で自分たちで何曜日の何時放送にするのか、どの世代をターゲットにするのかを話し合って進めた。

3日目にやったこと

前半はプレゼンの最終準備と、発表の予選と決勝があった。決勝では現場で働く伊藤プロデューサーらが本気で審査してくださった。最後には各チームや全体に対して発表についての講評や、就活生へのメッセージがあった。

人事、現場のプロデューサー、編成、営業、技術系の社員

社内マスコットタオル等のグッズ

企画やタレント選びを考える際に、タレントのモチベーションをどのように番組の中で保てるのか、制作目線だけではなく編成の立場からも構成を練らなければならない、等実際の現場の声を聞けた。

1日半以上の企画づくりの時間はあったがゼロからのスタートで、企画、資料づくり、構成、発表準備とすることが多く、少し多めに居残りをしたり、朝早く集合して準備を学生の意思で声をかけながら行った。どうしても時間をかけた方が良いものが作れるのだと感じた。

企画をグループで作る際に、こういう企画が面白いだけではスムーズに企画が進まないことを学んだ。どのような年代・性別向けなのか、何が他の番組と差別化できるのか、この局はどのような色があり、どんな視聴者が多いのかを同時に分析しなければならないことを学んだ。

他の局がどのようなジャンルの番組が強いのか、どんな時間帯にどのような番組を制作しているのかを日々テレビを見ている際に考えながら見ると良いと思う。

実際の社員の方々の雰囲気も自分にあっており、社員の方々も学生に対して優しく接してくださりもし、働くとなっても十分に馴染めそうだと感じた。インターン開催の信仰であったり、仕切ってくださる様子も見て、さすが局員だと感じるほどテキパキされていながら冗談もおっしゃていて印象が良かった。

参加学生はそれぞれ強みをいくつも持っていて、優秀な学生が多くいると感じた。インターンシップ中の企画であったり、話して接している部分ではそこまで私自身と差は感じなかったが、参加学生の目指す企業や業界のレベルが高く、就職活動に関しては私が内定はもらえる気がしなかった。

インターンシップ参加以前は、番組を作るクリエイターとしてというよりも会社員色が強いと感じていたが、参加して、実際には面白いものを追求する職人色が強い方々ばかりが働かれていると感じた。3日間もありこの会社に対する理解も深まったので志望度は高まった。

インターンシップ参加の面接から顔を覚えてくださっているぐらいなので、本選考でも覚えてもらう程度の有利はあるとは思う。しかし、このインターンシップがきっかけで本選考には何も影響しそうではなかった。

この会社のインターンシップに参加する前から、テレビ番組制作の業界を中心に他には旅行系や航空系も視野に入れていた。旅行系や航空系は私の趣味に近いものでもあったので、極端に業界を絞り過ぎないように気になる仕事として検討していた。テレビ業界がメインであったが、もし私自身に先行する中で会わなかった時のことを考えて、他の企業のサイトにもエントリーしてES等を取り寄せようとしていた。

インターンシップに参加する中で番組を企画していく中で、大変や疲れたというよりもやりがいのようなものを感じた。自分自身にあった業界・仕事だと強く感じ、テレビ番組制作の業界のみに絞り始めた。その後、他の業界も検討していたが選考を受けることをやめて、番組制作のできる局や制作会社を中心にインターンシップや選考を受けるようになった。